导语：员工积极离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系等原因需要辞职离职的员工需要注意哪些问题?

　　员工精神病发病期间辞职无效

　　劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位

　　《劳动合同法》第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。其他请参考：《劳动合同法》

　　员工要解除劳动合同要以书面形式通知单位

　　《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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