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电商激励方案(精选5篇)

电商激励方案(精选5篇)

电商激励方案 篇1

  一、目的:中山科新数码采购交易中心。礼品城跟单部、仓库、后勤保障部,前期的筹备工作已经初步完成,目前的工作重点主要是以销售实现公司盈利。为保证完成公司既定目标的进度和效果,调动跟单专员的工作积极性,尽快实现公司的预定目标,特制定此激励提成方案。

  二、提成标准(毛利润的35%作为奖励:分配为经理20%,主管、店长15%,客服10%,仓库5%(按人员分配)。毛利润为售价-进货价)

  跟单部(经理;主管/店长;员工提成分配比例为:1.0:0.5:8.5):

  1、员工提成为:毛利润X 30% X 0.85 = 提成金额

  2、店长、主管提成为:部门总毛利润X 30% X 0.05 = 提成金额

  3、经理提成为:部门总毛利润X 30% X 0.10 = 提成金额

  4、比如:

  A跟单员李××个人销售额为20xx0元,毛利为8000元。

  李提成为:(8000 X 30%)X0.85 = 20xx元

  B跟单员张××个人销售额为10000元,毛利为3000元。

  张提成为:(3000 X 30%)X0.85 = 765元

  三、每月任务总量:

  月份 8月下旬 9月 10月 11月 12月

  销售额 3万 8万 10万 15万 20万

  毛利  1.2万  3万  4万  6万  8万

  四、 提成发放方式:跟单员每日记录自己销售额和销售单号,每周部门核对,每 月1-3号助理统一与公司财务核对提成,每月公司工资结算日发放上一个月的提成。

电商激励方案 篇2

  一、适用范围:数码商务部运营主管及网络推广人员

  二、薪资构成:运营主管薪资构成=底薪+提成 网络推广人员薪资构成=底薪+提成

  三、说明:

  总销售额=当月服装部门实际到账所有销售总额—运费

  四、岗位提成方案如下:

  初级客服不计算提成,统一以底薪+奖金的方式计算薪资。

  转正条件:三个月内销售业绩合计超过10万,予以转正。

  奖金核算方式:初级客服奖金为 销售额的0.5% ,晋升为正式客服后按照本制度执行。

  后勤人员奖金方案(行政部、财务部、物流部、采购部、售后客服)

  团队奖励

  公司为鼓励数码商务部门提升业绩,奖励先进,特设置团队奖励如下:

  一、业绩突破奖

  当月超额完成设定目标,超过设定目标20%以上,一次性奖励数码商务部门1000元;

  当月超额完成设定目标,超过设定目标50%以上,一次性奖励数码商务部门20xx元;

  当月超额完成设定目标,超过设定目标100%以上,一次性奖励数码商务部门5000元。

  二、优秀个人奖

  季度销售冠军 奖励个人500元

  季度销售冠军指以季度为单位,当季度的销售业绩第一名的个人,得此奖励。

  最佳推广奖 奖励个人500元

  网络推广取得实际效果,对网站、店铺的销售有极大的推动作用,效果显著者,可获得此奖励。

  突出贡献奖 奖励个人1000元

  对数码商务部门的业绩提升做出突出贡献,并取得显著效果者,可获得此奖励。

  此提成方案由于是新店,属于创业阶段提成点会设高,因为比较难达到业绩预期属于激励制到一定规模的时候,提成方案需重新定。

电商激励方案 篇3

   有限公司

  为了调动员工的积极性,体现多劳多得的分配原则,特制订本方案:

  一、奖励范围的确定

  奖励范围为:项目投资提成、证券、期货盈利提成、财富管理提成、其他业务提成等四部分。

  1、项目投资是指以特定项目为对象的长期投资行为,按该项目完成之后的按评估值分等级提点奖励;

  2、证券、期货是指在证券、期货市场投入资金进行投资运作,在扣除成本后产生的收入进行提点奖励。

  3、财富管理是指以客户为中心,设计出一套全面的财务规划,通过向客户提供现金、信用、保险、投资组合等一系列的金融服务,产生的盈利进行提点奖励。

  4、其他业务提成是指公司与之合作的短期项目取得的盈利,包括贸易、过桥、短期借款等。

  二、奖励对象

  1、凡参与项目运作的直接人员及配合工作的相关部门。

  直接人员——是指项目小组人员,包括直接经办人、项目主管、项目经理、风控经理、主管副总。

  相关部门——是指为该项目提供后勤保障的后勤部门,包括财务部、人事行政部。

  2、引进项目的简介人,是指公司内部员工引进的所有项目。

  三、奖励标准

  1、项目投资,按完成该项目的签约、转款后,进行评估。分优、好、较好三等,评为优等的,可以按投资总额的2%计提奖励(20万元封顶),评为好的按投资总额的1.5%计提奖励(15万元封顶),评为较好的,按投资总额的1%计提奖励(10万元封顶)。

  2、证券、期货,按退市结算后实现的净收入提取15%进行奖励。

  3、财富管理,每月按结算后的净收入提取15%进行奖励。

  4、其他业务,按实现净收入提取10%进行奖励。

  5、凡是为公司引进项目的员工公司另外给予提点奖励:

  如引进项目投资的,给予按公司出资总额的0.5%提出奖励,但10万元封顶。

  如引进其他项目的,按总收入提取2%奖励,不封顶。

  四、分配办法

  1、分配办法为分值计算法——即确定直接参与人的具体分值进行分配。

  2、相关部门则按应分配奖励拨到部门,与绩效考核(部门制定)进行分配。

  3、分值核定:项目经办人为100分,项目主管120分,项目经理150分,风控经理130分,主管副总200分,同一个层面工作可以多人参与。

  4、项目完成后三个工作日,项目经理与财务部、人事行政部核准出资额或总收入,经总经理签批后进行“项目提成表”的分配计算:

  1)在提取的奖励中划出20%的奖励给予财务部50%,给予人事行政部50%,让其自行分配。

  2)余下的80%按直接参与人的总分值进行分配。

  3)计算公式:

  每分值金额=总奖励/总分值:

  个人奖励=本人分值*每分值金额

  如奖励为10万元,参与分配为五人,则每分值为:100000/100+120+150+130+200=142.86元;其中项目经理就可以获得奖励为:150分*142.86分值=21429元。

  五、奖励发放时间

  项目提成表完成后,附上奖励计算表(包括部门奖励表)上报总经理审批。批准后由财务部门组织现金按表通知本人签名发放。

  本草案由总经理签字之日起盖章生效。

  X有限公司

电商激励方案 篇4

  一.目的

  为进一步强化公司对司机的管理,客观、公正的衡量司机工作绩效,并给予适当激励,调动司机的工作积极性,提高车辆使用效率,提升司机总体服务水平,为企业交通服务提供良好的后勤保障,特制定本办法。

  二.适用范围

  适用于*公司行政司机的考核与激励。

  三.考核方式

  1.考核周期:月度绩效考核模式

  2.考核部门:行政部

  3. 考核形式:《司机绩效考核评分表》(详见附件)

  4. 考核内容:  (1)工作态度:指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况; (2)行车安全:指遵守交通规则、安全行车等方面的执行情况;  (3)车辆维护:指车辆维护、清洁、保养、年审、检测、加油等执行情况; (4)遵章守纪:指遵守公司劳动纪律、车辆纪律的执行情况。

  5. 考核实施:  每月月初,行政部填写附件绩效考核表,对各司机上月工作情况按考核内容进行评价,并汇总考核结果,提交《司机绩效考核评分》表至人力资源部备案。

  四.激励方式

  1.奖金额度:0-300元

  2.发放形式:随月度工资发放

  3.绩效奖金:

  4.奖金否决项  (1)本月请假天数超过10天; (2)严重违反公司规章制度; (3)发生行车安全事故(司机原因); (4)给公司造成500元以上损失。

  5.司机因个人原因给公司造成的损失,由个人进行赔偿。

  6.试用期员工从入职次月开始按本制度执行。

  五.附则

  1.本办法由人力资源部、行政部负责解释;

  2. 本办法自发文之日开始执行。

电商激励方案 篇5

  为了更好地满足广大师生体育锻练的需求,最大限度地发挥塑胶运动场的使用效率,强化对场地的维护与管理,延长运动场使用寿命,制定如下管理方案。

  一、管理规定

  1.凡进入运动场的人员,应自觉遵守运动场的管理规定,爱护场内器材、设备,服从学校管理。

  2.严禁穿高跟鞋、钉鞋、滑轮鞋、溜冰鞋进入场内活动。

  3.在场内进行跑步训练时,必须沿逆时针方向前进。

  4.严禁在塑胶跑道、篮球场上踢足球或进行其它有损塑胶的活动,凡遇雨雪天气运动场一律停止使用。

  5.严禁翻越围墙、栏杆进入运动场;严禁各类车辆进入运动场;严禁携带宠物进入运动场。

  6.严禁在运动场吸烟、吐痰、乱扔杂物;严禁携带具有可燃性、腐蚀性、污染性物品进入场内。

  7.严禁在运动场内挖、抓胶粒、石英砂。如故意破坏塑胶场地等体育设施,一律计价赔偿,并依据有关规定对损坏场地人员严肃处理。

  8.社会人员进入运动场必须经学校同意,未经同意一律不得进入,运动场内禁止一切不文明行为。

  9.凡在运动场内寻衅滋事、破坏设备设施,由学校政务处负责处理;情节严重的,移交公安机关进行处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  二、开放时间:

  每周一到周五早上6:30~8:00,中午13:30~14:30,下午17:00~19:00,节假日不开放。

  三、管理方案

  成立运动场管理工作领导小组,由政务处负责牵头、体育组协助,抽教师共同管理。

  1、成立运动场管理工作领导小组:

  组  长:李永建

  副组长:严  波

  成  员:陈治强  黄有明 田  政 肖  武 张羽波  杨再刚  陈俊(大) 陈鸿(小) 罗  艺  周宦齐 吴学强  杨昌华 万文齐  杨泽翔 杨  洁  杜  娟  冉  丽 任江艳 饶昌艳   张光坤  冉  彬  八(11)班学生

  2、开放时间:

  每周一到周五早上7:00~8:00,中午13:30~14:30,下午17:00~19:00,周末和节假日不开放。

  3、开放期间实行分组管理。

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