卫生院加大年轻干部培养力度培养措施

为提高中心年轻干部服务群众能力和医疗服务，打造一支能够担当重任有发展潜力的年轻干部队伍。中心制定如下培养措施：

一是强化管理，重点培养，保证年轻干部健康成长。强化对年轻干部的跟踪管理，提出明确要求，制定行为规范。坚持开展经常性的谈心谈话活动，及时了解年轻干部的思想、工作和生活等方面的情况，鼓励他们积极进取。明确工作能力强、经验丰富的领导干部与年轻干部形成结对工作指导，因材施教，重点培养。目前中心中层干部中有年轻干部人。

二是强化实践锻炼，提高年轻干部的能力素质。坚持把多岗位锻炼、任职锻炼等作为培养锻炼年轻干部的主要方式。放手让中层年轻干部独当一面，不设定条条框框，鼓励他们在工作中创新、激发他们的工作干劲。目前中心年轻干部中一人多岗的 人，占比 %。

三是突破观念，大胆使用，不拘一格选人才。在选拔年轻干部时，进一步解放思想，树立不拘一格用人才的观念，在坚持德才标准和充分体现民意的前提下，不求全责备、不论资排辈，对有发展潜力的年轻干部优先使用。

四是提供多种培训机会，增强年轻干部的业务水平，提高服务能力，使年轻干部成为业务骨干，提升年轻干部的业务自信。同时通过全方位、多层次的培训来提高我们年轻干部的思想素质、党性修养。

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