总院党委于2024年12月25日正式批准成立海南分公司党支部，分公司党支部成立一年多在总院党委的坚强领导下，始终以生产经营和安全生产工作为中心，以增效、增收和提供优质服务为目标，以党的十九大会议精神为指导，认真落实上级党委的决策部署，以服务生产经营工作为中心，抓实“三会一课”制度，落实从严治党要求，促进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动公司党的建设稳步强化，保持分公司党的建设走在前列，为企业发展提供坚强保障。现将有关工作汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）提升领导能力，大力强化领导班子建设

强化领导班子建设，是分公司实现健康发展的根本要求。一是强化领导班子思想政治建设。不断强化领导班子理想信念、规矩意识、党性原则、廉洁观念和担当精神。全年共召开支委会12次，专题党课2次。二是提升领导班子业务能力建设。坚持抓班子业务素质巩固提升，聚焦企业发展重点难点。三是坚持民主集中制原则。严格遵守“三重一大”决策相关规定，认真落实分公司《党支部议事规则》，不断巩固良好工作气氛，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

（二）深化学习教育，全面凝聚党员思想共识

为贯彻落实好上级党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化提出的要求，分公司党支部以落实“三会一课”制度为抓手，深入开展“两学一做”学习活动，牢牢把握新形势下党员队伍思想状况的新变化，以微信课堂、“书记党课”学习小组、党员大会等形式，围绕新形势下国有企业党建工作指导思想开展教育，使广大干部职工自觉把思想和行动统一到完成全年目标任务上来，在思想观念上、工作作风上、工作方式上积极求变，全力推进各项工作。

（三）夯实党建基础，持续完善支部组织工作

坚持党的领导、强化党的建设，是国有企业的强大优势。2024年以来，我们从以下方面入手，夯实党建基础。一是规范党建工作基础。强化制度建设，完善《三会一课制度》等工作制度。严格履行党费收交制度。按时组织召开支委会、党员大会等，认真讨论党建工作，保障支部工作的正常开展。二是强化干部队伍建设。严格执行干部选任制度，通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等规范的流程进行选拔，完善干部考核评价机制，充分掌握干部德能勤绩廉情况，真正把好干部育出来、选上来、用起来。

（四）落实从严治党，不断深化党风廉政建设

聚焦主责主业，强化一岗双责，抓好党风廉政教育。通过《永远在路上》、《褪色的人生》和集团公司警示教育大会，强化对党员领导干部和重点部门、关键岗位的党风廉政教育，建立职工群众监督机制，筑牢崇廉拒腐思想道德防线。贯彻落实中央八项规定精神，严控经费开支，规范公车使用，开展节能减排等活动。同时，在重要节假日，及时下发上级党委关于深化中央八项规定的通知和要求，实施廉洁提醒。

（五）发挥党建优势，切实发挥群团组织作用

坚持发挥党建优势，在总院工会指导下积极参与总院各项活动，同时独立自主地开展富有海南地区特性的工作，充分发挥其桥梁纽带作用和助手作用。广泛开展形式多样的技术创新活动；确定各项生产经营“提质增效”合理化建议活动，统一推进实施。

二、存在问题和不足

回顾2024年以来的党建工作虽然取得了一定的成效，但也存在问题和不足，主要表现在：一是分公司党支部成立时间短，党务工作经验不足，工作开展按部就搬，力度有待再一步提高，活力需要更深入强化；二是党建活动创新意识不高，活动形式比较单一；三是学习不够深入，缺乏系统性，学习活动与生产经营结合亟需强化。

三、2024年工作计划

2024年我们将在上级党委的正确领导下，从三个方面强化党支部建设，切实把十九大精神落到实处。

一是继续抓好思想建设。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，用习总书记在十九大报告中的新思想、新论述、新精神统一思想和行动，在学习中深化认识，在实干中攻坚克难；推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的创新理论武装头脑，以饱满的精神状态确保企业稳定运行。

二是围绕分公司发展强化组织建设。针对分公司发展工作中的难点重点，因势利导，积极提前做好干部职工解疑释惑工作，确保上下同心协力，攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，共谋海南大发展。

三是强化干部管理工作。结合分公司发展需要，强化机构调整和干部挂职锻炼，深化学习教育，加快知识更新，增强队伍适应新时代下发展要求的能力。

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