采访中，徐小姐分析了她做出决定的几大缘由：其一，她患有低血糖，身体虚弱，加上工作环境不够优越（公司很少开空调），她怕身体抗不住；其二，公司业务已步入淡季，收入也随之减少了很多，与其干耗时间，不如干脆结束这份早让她萌生去意的工作；其三，趁着休息的这段时间，她可以自学充充电，调整一下状态，全力应对“金九银十”的才市旺季。

　　“等公 司的高温假没希望，不如自己给自己放暑假”，随着气温的持续升高，徐小姐的这种选择，在江城职场中也并非个案。昨日，记者从武汉多家人才顾问公司以及管理咨询公司了解到，白领给自己“放暑假”，虽还不是明显趋势，却已然成为一种新兴的工作方式，且在市场、销售等流动性较大、工作压力较大、露天工作较为频繁的职业人群中居多。

　　昨日，记者随机采访了数位心生“放暑假”之意的白领，他们中大多数认为，炎热的夏天职场，是一年中综合“性价比”最低的，业务量最“冷”，气温却是最热。另有相当一部分白领表示，因为前期工作太忙，很久没有享受过假期了，不如借此机会轻松一下。

　　当然，“职场暑期”也并非“学生暑假”来得那么轻松随意，据记者观察发现，能轻松为之的，多为才市中的抢手人才，他们不愁经济来源，也没有再就业的压力，且假期也是被纳入了其职业发展规划之中的。

　　“既然是工作，辛苦总是难免的，我不太赞成那种为了怕吃苦而随意辞职的行为，尤其对那些职场新人而言，千万不能有这种娇生惯养的习性。”采访中，一位资深人力资源主管如此奉劝道。

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