怎样选择人才评测软件？综合来看，该考虑的核心问题就是：评测要素或指标能否定义和修改、试题的内容能否增加、通用心理测试量表能否添加、数据能否共享等。
要进行人才评测，首先必须澄清目的。目的不同，评测指标就会不同，进一步会影响到评测工具的选择与评测报告的形成。要使评测指标与指标体系能有效地反映评测对象的个人特点和职务能力，就应当进行职务分析，在了解职务特征与职务对任职者特定要求的基础上，根据职责特点确定评测要素和要素体系，并选择相匹配的评测软件。
该公司对能胜任经理职位的个人特点和职务能力有具体的要求，但选择的评测软件固有指标不能完全满足要求，也无法在单机版软件上修改。指标不能进行增加或修改，题库内容也无法进行填充或修改，因为该软件没有题库管理功能。再加上该软件系统中缺少的心理素质测试，就使该评测软件系统无法真正满足顾客的需求。
实际上，采用开放式结构，通过具有动态化合成特点的系统操作平台开发的多功能综合性评测软件（企业版评测软件）可以解决这些问题。这种类型的软件是把相对封闭的指标体系管理和题库管理做成开放式的管理系统，这样，企业可以根据自己的需求来调整、修改或增加某些指标要素，相应的也可以有较为充足的空间来丰富题库，这样可以使评测更具针对性；开放式管理系统支持下的软件评测系统一方面可以支持评测工具添加，另外也可以通过开放式的管理系统让企业自己根据不同评测群体选择不同的评测方式来补充。
来源：中国人力资源网
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