***社区党支部党建工作报告

***社区党支部书记    

根据***镇党委安排，现将我社区2024年抓党建工作情况述职如下：

一、履行全面从严治党责任

切实承担起全面从严治党主体责任，层层落实工作责任，做到敢管敢严。履行党风廉政建设和腐败工作第一责任人的责任，在全社区签订党风廉政建设承诺书、党风廉政建设责任书。开展专题“转作风、树形象”活动，带领社区干部利用入户走访、四同四送等活动，认真倾听群众呼声，解决群众关心的热难点问题。

二、强化党的政治建设

抓实党支部的政治纪律教育，切实提高党员执行党的政治纪律的自觉性。社区党支部制定了详细的学习计划，利用业余时间组织社区党员干部集中学习《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》、《处分条例》22次，利用“七一”建党等为契机，组织开展重温入党誓词、“讲政治、守规矩”等主题党日活动。

三、强化党的作风纪律建设情况

认真传达学习贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、强化作风建设重要批示精神。一是建立健全工作考核监督机制，对社区两委成员、社区工作人员、网格联户长定岗定责和考核。革除缓执行、思想涣散、纪律松弛、工作方式简单粗暴等陋习。二是继续强化社区的服务，提升社区干部的群众服务意识，真正落实好“一次性办结机制”。

四、狠抓干部队伍建设

在干部队伍建设上，坚持党管干部原则和好干部标准，注重实绩考核、强化干部培养、构建监管机制。考虑社区实际，充实社区干部力量同时，为社区干部定岗定责，压实责任，按照“干中学、学中干”的培养模式，积极指导培养干部的综合素质，有效调动干部干事创业的热情。

五、做好联系和服务群众方面

一是强化民族团结教育。结合“访汇聚”活动的开展，在我带领下，社区党支部大力宣传强化和践行民族团结，积极向社会传递民族团结正能量。二是丰富居民业余文化生活，营造浓厚文化气氛。以“三结合”、“民族团结一家亲”主题党日等活动为载体，我发挥社区宣传队、文艺队、志愿服务队的作用，积极引导居民参与文艺活动，并为困难党员群众给与帮扶。

存在的问题及原因

（一）存在的问题

1、对党员的管理流于形式。作为党支部书记对党员教育管理工作的重要性认识不足，对党员思想政治工作抓得不紧，部分党员经常性不参加社区组织开展的学习和活动，没有采取有效措施进行管理，致使社区组织生活流于形式，党员在党组织推进工作中先锋模范作用发挥不够突出。

2、组织开展党建活动内容单一，创新意识不够。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向。开展党建活动内容、方式陈旧，组织生活松懈，思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式办法单一，缺乏生机和活力，致使党组织活动吸引力和凝聚力不够，党建工作的载体创新不够，社区党建工作无特色。

3、工作办法简单，做群众工作能力弱，没有把老百姓当成自己的亲人，对群众反映强烈的热点难点问题，没有及时跟踪解决，极易诱发了一些信访问题。

八、产生问题的原因

1、对党内组织生活重视力度不够，开展党员学习及“党日”活动较少，对不能来参加社区党组织活动的空挂党员，忽于管理，没有制定相应的管理办法和行之有效的措施，致使这些党员不重视党组织生活，没有发挥党员的先锋模范作用。

2、作为党支部的第一责任人，缺乏对党建工作的深刻认识，对党建工作缺少前瞻性、全局性谋划，没有充分发挥党组织的核心作用，只是一味落实工作，导致党建工作内容不够丰富，缺乏新鲜感，党建载体创新不够，党内组织生活方式办法单一，难以适应新形势、新任务的需要。

3、积极解决群众诉求的意识不强，对群众反映的热难点问题不重视。宗旨意识不强，缺乏敢于担当的精神。不敢对群众反映的矛盾和问题找思路想办法，并及时给以解决反馈。

今后努力的方向

按照“围绕总目标、查找薄弱点、案件汲教训、工作抓落实”的要求，紧紧围绕长治久安抓基层组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，实现“三个坚决”目标，全面提升党组织规范化水平。                                                    

1、强化支部组织生活管理。进一步规范支部组织生活制度，认真开展“三会一课”、党日、宣传日、电教日等活动，重点抓好党员星级评定，切实解决部分党员干部学习不深入，工作不严不实的问题。

2、强化党员干部队伍建设。按照发展党员“十六字”方针，对已确定的入党积极分子及发展对象强化跟踪管理，为积极分子参加社区建设搭建有效平台，把想干事能干事的人吸引到党员队伍中。通过加大培训力度，确保发展党员工作的质量。发挥党员干部的先锋模范作用，不断增强党员干部宗旨意识，丰富服务形式和内容，提高服务能力。

3、规范干部绩效考核，调动干部工作积极性。以***镇干部管理考核办法为依据，结合社区实际，制定完善社区干部管理考核机制，每月25日召开干部月考核会议，干部依次进行述职，根据工作业绩、考勤情况评定等次。打破干与不干、干好干坏一样的机制，激发出干部工作活力。

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