人事专员工作职责人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些（精选12篇）
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇1
1. 协助公司人员的人事工作;
2. 负责人员花名册的及时更新;
3. 负责公司部分绩效工作;
4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5. 负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;
6. 负责公司所有员工的社保及公积金的办理;
7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇2
1、责人事档案的管理、文书的起草;
2、负责完成招聘目标与执行。
3、负责部门周报、绩效的管理工作。
4、负责优化人事制度与流程。
5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
6.负责协助部门行政临时事务。
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇3
1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的效果进行反馈、跟踪;
2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;
3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);
4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇4
1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;
2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;
3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的建立与管理;
4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;
5、负责公司固定资产的管理，包括登记、清点、维护等;
6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;
7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议;
8、公司知识产权管理与维护工作;
9、领导交代的其他事宜
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇5
1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2.选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;
3.组织/安排面试和培训，并进行人力资源初试;
4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;
5.领导交办的其他事情。
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇6
1、 负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;
2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;
4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;
5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;
6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇7
1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;
2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;
4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;
5、及时更新员工花名册信息和档案资料;
6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;
7、完成领导安排其他事宜。
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇8
1.负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资;
2.员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订;
3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;
4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;
5.公司电信网络账单核对与报销;
6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;
7.港、澳通行证办理与续签;
8.负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作;
9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理
10.工商的变更，(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更...)
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇9
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇10
1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理强化团队的变现能力;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇11
1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求， 包括岗位、数量、 招聘周期等， 并据此安排和完成招聘计划;
2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer;
3)协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;
4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;
7)协助管理部门的日常事务管理工作。
人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇12
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;
3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;
4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;
5、完成上级安排的其他工作。
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