案例： 

　　杨阳在一家广告公司做美编，刚入职半年，老板就开始忽明忽暗的暗示他去找工作。有的时候老板还会把自己亲朋好友的公司简介给杨阳，让他私下去面试。老板这样的行为让杨阳很纠结，再加上杨阳本身也是职场新人，对于他来说更是“丈二和尚摸不着头脑”。 

　　对于老板的忽明忽暗的提醒，到底应该怎么应对？到底该怎样避开沦为职场炮灰的悲剧？通过前程无忧论坛（）上的部分网友建言献策，笔者总结了以下四条攻略，分享给大家。 

　　攻略一：勇于剖析自己，查漏补缺 

　　作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢？网友“测控王”这样说到：“是否是自己工作不努力？是否是自己哪里做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检 讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。 

　　攻略二：旁敲侧击明白老板的用意 

　　面对老板忽明忽暗的提醒，在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。网友“北雨”这样出招，“你可以用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。” 

　　然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分为以下几种情况： 

　　1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作。 

　　2、在职者是一个有能力的人，公司想给在职者提供一个更好的发展平台，可该公司也不能提供更好的条件，只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。 

　　3、只是对在职者的一种考验，看对方是否经得起冷言冷语。 

　　不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。 

　　攻略三：做好最坏的打算 

　　有时候听似是忽明忽暗的暗示，其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边，只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破，让在职者不好下台。那么在职者就要做好最坏的打算，毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。网友“朽木白哉”说到，“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职，碍于颜面没有直接辞退你。最好早做准备，再这继续做下去可能没有好的结果。”既然辞退已经是最坏的结果，那么也该怎么避免失业的可能呢？网友“ 秋之旅”说到，“建议在这样的情况下留意下其他的工作，或许可以找到比你现在的工作更好的。”这也是最常说到的，“骑驴找马”！ 

　　攻略四：积累经验，才是王道 

　　不管老板说这话究竟是啥意思，积累经验，才是王道！网友“飞翔的老虎”说到，“私下纠结太多也没有用，反而浪费时间，做好自己的分内事就好。”不管啥时候，经验永远是王道！即便是被辞退了，只要你有能力，是一匹“千里马”，总有一天会找到“伯乐”！ 

　　老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并像赌徒一样还一意孤行！笔者祝愿每一位奔波的职场中的在职者储存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。（完）

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