行政人事岗位职责（通用13篇）

行政人事岗位职责 篇1

　　1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;

　　2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;

　　3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;

　　4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;

　　5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

　　6、收集并建立人才库

　　7、上级交办的其他事项。

行政人事岗位职责 篇2

　　1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。

　　2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。

　　3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

　　4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

　　5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任务。

行政人事岗位职责 篇3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

行政人事岗位职责 篇4

　　1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;

　　2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;

　　4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;

　　5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;

行政人事岗位职责 篇5

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析;

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训;

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告;

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行;

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

行政人事岗位职责 篇6

　　1.接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性;

　　2.接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3.协助公司员工的复印、扫描等工作;

　　4.积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

　　5.负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

　　6.负责进行简历筛选及面试人员邀约;

　　7.维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。

行政人事岗位职责 篇7

　　1、配合公司开展日常团队管理工作。

　　2、负责团队人员招募，团队组建工作。

　　3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

　　4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

　　5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

　　6、带领团队完成相关任务指标。

　　7、负责配合主管管理团队成员!

行政人事岗位职责 篇8

　　1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行;

　　2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作;

　　3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护;

　　4、会议的筹备及会议纪要的整理;

　　5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等);

　　6、办公用品的采购及管理;

　　7、公司对外的接待;

　　8、办公场地的选址、装修工作。

行政人事岗位职责 篇9

　　1.收集整理招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

　　2.负责简历筛选，初试、复试，面试结果跟进;

　　3.员工背调、OFFER发放、入职等全流程跟进;

　　4分析拓展各类招聘渠道，实现招聘工具的更新与开发;

　　5.招聘报表制作分析，制定年度招聘计划;

　　6.负责劳动关系协调等人事相关工作。

行政人事岗位职责 篇10

　　人事系统录入与管理

　　员工档案管理

　　员工入离职手续办理

　　办公用品申请，员工福利发放

　　员工劳动合同签订

　　人事报表制作与分析

　　社保、公积金申报

　　工伤生育报销

　　其他上级领导交代事宜

行政人事岗位职责 篇11

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极积极地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

行政人事岗位职责 篇12

　　1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

　　2、负责办公室员工餐管理

　　3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

　　4、负责统计每月考勤;

　　5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

行政人事岗位职责 篇13

　　1、制定工厂相应的行政人力规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式，全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作;

　　2、全面负责工厂人力资源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系;

　　4、全面负责工厂行政管理，包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、安全管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理;

推荐站内搜索：银行从业资格考试准考证、经典日志、励志语录经典短句、2013年成人高考成绩查询、我爱祖国演讲稿、党在我心中演讲稿、电影观后感500字、专升本学校、成人高考准考证号、教师资格证考试题、