2024年，是我担任工会主席一职的第二年，通过第一年的学习与适应，第二年工作开展感觉轻松了许多。无论是在预算的制订、经费的使用还是教代会、疗休养、工会活动的组织上都取得了不小的进步。在这里我要感谢对我工作不限支持的园领导、工会委员和全体教工们。你们用支持与肯定使我不断进步，积极朝着推动和谐"校园"建设、发挥工会组织的桥梁和纽带作用而努力，接下来我将从以下几方面进行小结：

一、 校务公开民主管理：

我园一直本着积极推进校务公开民主管理为重点的民主建设，从源头上维护教职工的民主政治权利。本学年工会共组织召开了两次教代会，分别对《阳光婴儿园学期奖、学年奖考核奖励办法》草案和《徐汇区阳光婴儿园三年发展规划》（审议稿）、《徐汇区阳光婴儿园在编教职工福利费管理和使用办法》（审议稿）进行审议和建议。会议上，教职工们畅所欲言，自上而下、自下而上地多次讨论，充分发挥教职工们的主人翁地位。两次教代会共收到多份提案，并根据提案的内容转相关部门，及时回复、落实。

我园教代会制度日益健全，切实保证，提高教师参政议政，参与民主决策，民主管理与监督的水平，大大推进了民主管理。

二、职工素质工程

习近平总书记说：“面对日趋激烈的国际竞争，一个国家发展能否抢占先机、赢得积极，越来越取决于国民素质特别是广大劳动者素质。”提升劳动者的素质，对一个国家、一个民族、一个城市的发展，都是如此。工会要把职工素质工程建设作为工会履行主业主责的重要内容来抓。今天，职工素质工程体现出了更大的开放度和包容度，其内涵覆盖了思想道德、科学文化、技术技能、创新创业、民主法治、社会文明等等。

本学年，工会借助上级工会、行政多方资源围绕法律、心理健康开展了多次讲座。邀请“上海徐晓青律师事务所”的周松律师来园，为全体教职工开展“依法治园之怎样理解和执行2024版《婴儿园工作规程》”、“解读《婴儿园教师违反职业道德行为处理办法》”专题讲座。不仅使全体教职工们增强了法律意识，也让教职工们了解了依法执教的重要性，为创建安全文明校园，保障婴儿健康成长，筑牢校园安全防护墙尽力尽责。

与此同时，还组织教职工前往“上海朵云轩美术馆”参观“不止于境”青年艺术博览会。通过这次参观，打破了教工们对朵云轩艺术展厅的传统印象，突破艺术的“境界”，使观众可以回到艺术作品本身，感受艺术家们在相同的时代背景下，不拘泥于境域的时代气息与审美精神。教工们一致认为这种拼搏、自信的品质同样受用于大家的工作，不止于“境”、不止于“当下”。

工会还结合三八节与教师节分别开展了“皮具DIY”和“油画体验”，都获得了教工们的一致好评。当我得知有教工想体验“瑜伽”活动，丰富文体活动的内容。我先与工会委员们进行商讨，再征得园领导同意后，再与工会财务一起解决预算中经费的困难。当中虽然出了一些小插曲，好在最后圆满解决了。我能将教工的想法放在工会工作的第一位，不怕麻烦的解决遇到的难题，使自己在工作中也学到了新技能，感到很欣慰。

本学年我园依旧积极响应徐汇区教育系统“创建学习型组室，争做知识型职工”活动的号召，按时开展了文明组室先进事迹的简介和评选活动。活动中，各组室的组长倾情叙述着自己组室的亮点与感人故事，使教职工们从不同的视角了解了同伴们的长处，增加了凝聚力。

此外，我园教职工积极参加上级工会组织的文体活动，比如：书画比赛、长绳比赛等。尤其是长绳比赛，赛出了友谊、赛出了决心。参加比赛的教工们有的带病上场，有的贴着膏药上场，还有虽然是新手但也为了学校的荣誉积极备战。一些未参加的教工还积极参与到长绳练习中，陪同练习、出点子、想策略。虽然这次我园长绳队未获得名次，但我相信只要拥有团结的心，胜利定在眼前！我们的李主席说了，明年还将组织此类比赛，欢迎大家积极报名参加！

三、 生活保障工作

做好工会生活保障工作，是履行工会基本职责、密切与职工群众联系的重要途径。一切从教职工的利益出发，关心教职工的生活，是工会保持与人民群众的血肉联系，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的必然要求。

我能按时保质地完成各类保险的参保、理赔工作。本学年我增加了理赔的次数，保证每学期理赔四次，使教工们手中医疗单不积压，顺利得到理赔金。对于一些未及时收到理赔的，及时与保险公司取得联系，尽早完成理赔工作。本学年，我园共有三名教职工住院（包括退休教工），我第一时间帮他们办理了住院补充理赔事宜，获得了她们的肯定。

一年两次的教职工体检也是工会工作的重要内容，上级工会为了减少体检时等待的时间，将体检时间固定于每天两名教工。我将要求及时带回，根据教工需要安排大家体检，做到有序、有计划。

今年，工会按时保质地完成了“阳光妈咪小屋”的创建工作，为广大女职工提供实实在在的服务,创造性地保护好女职工的合法权益和特殊利益。从选择区域到采购物料，从房屋布局到软装细节，从大件物品到一包湿巾纸，我都做到亲力亲为。在园领导的大力支持下，在工会委员的积极配合下，在教工们的热情协作下，“阳光妈咪小屋”与2024年10月向教工们开放。工会将于明年对我园的妈咪小屋进行申报星级，同时也希望收到广大教工的意见与建议，督促我们把妈咪小屋越办越好。

四、 队伍建设

作为工会工作中的一名新兵，这两年来一直在摸索工作的方式与职责。积极参加区教育工会开设的“工会主席培训班”，“职业EAP培训班”。悉心向有经验的工会主席讨教，遇到问题多问多想。当我在培训中得知职业EAP与教育工会有合作，可以为教工们提供免费的心理讲座时，第一时间请示了园领导，并积极落实了此事。培训师——王老师以互动式的游戏为手段，让教工们静下心来寻找自己的压力源，鼓励教工们与人诉说自己的心事，教工们在王老师的引导下一步一步地打开了自己、认识了自己。她幽默风趣、深入浅出的授课风格，将实际生活案例与专业心理理论相结合，使教工们更好的悦纳自己、获得新的体验、进而拥有更美好的生活。

本学年正直疗第一批休养的最后一年，我园分别组织了8名教工前往“三峡游轮”或“成都”开展疗休养活动。活动前充分听取教工们的想法，尽力联系旅游社安排行程，顺利完成了疗休养工作。

为了进一步增强工会组织的凝聚力和影响力，丰富教师的生活和学习的多样化，提高教师们学习的热情和工作的积极性，工会设想在明年开展春秋游活动，借助游玩增进团队的凝聚力。

五、 其他

1、财务工作

为了保证工会经费使用规范，我将工会经费预算表张贴于办公桌显眼位置，经常与工会财务对比，按照预算使用每笔经费。在工会财务老师的协助下完成拨缴经费、会费上交、会计凭证上交，做到及时性与准确性。能完成常规化的年度经审工作，做到制度全、计划总结记录全、操作规范。

本学期，还与工会财务与经审一起参加了“工会经费培训”，培训中我们认真听讲，积极讨论，将新的精神带回来，并用作于明年的预算制定中。比如：生日慰问可以增加到300元，节日慰问可以发放符合中国传统节日习惯的用品等。这里也希望广大教工能给工会出出好主意，使慰问品深得教工心。

时间飞逝，2024年即将结束，本学年工会 开展了大大小小小的活动共十多项，撰写报道14篇，对于上级工会布置的任务按时保质地完成。明年我将再接再励，增强责任感和使命感，不断推进自身建设，进行全方面的学习和提高，争取在工会的舞台上开创一片新天地。

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