本学年婴儿园工会主席述职报告本学年婴儿园工会主席述职报告本学年婴儿园工会主席述职报告

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本学年婴儿园工会主席述职报告

2024年,是我担任工会主席一职的第二年,通过第一年的学习与适应,第二年工作开展感觉轻松了许多。无论是在预算的制订、经费的使用还是教代会、疗休养、工会活动的组织上都取得了不小的进步。在这里我要感谢对我工作不限支持的园领导、工会委员和全体教工们。你们用支持与肯定使我不断进步,积极朝着推动和谐"校园"建设、发挥工会组织的桥梁和纽带作用而努力,接下来我将从以下几方面进行小结:

一、 校务公开民主管理:

我园一直本着积极推进校务公开民主管理为重点的民主建设,从源头上维护教职工的民主政治权利。本学年工会共组织召开了两次教代会,分别对《阳光婴儿园学期奖、学年奖考核奖励办法》草案和《徐汇区阳光婴儿园三年发展规划》(审议稿)、《徐汇区阳光婴儿园在编教职工福利费管理和使用办法》(审议稿)进行审议和建议。会议上,教职工们畅所欲言,自上而下、自下而上地多次讨论,充分发挥教职工们的主人翁地位。两次教代会共收到多份提案,并根据提案的内容转相关部门,及时回复、落实。

我园教代会制度日益健全,切实保证,提高教师参政议政,参与民主决策,民主管理与监督的水平,大大推进了民主管理。

二、职工素质工程

习近平总书记说:“面对日趋激烈的国际竞争,一个国家发展能否抢占先机、赢得积极,越来越取决于国民素质特别是广大劳动者素质。”提升劳动者的素质,对一个国家、一个民族、一个城市的发展,都是如此。工会要把职工素质工程建设作为工会履行主业主责的重要内容来抓。今天,职工素质工程体现出了更大的开放度和包容度,其内涵覆盖了思想道德、科学文化、技术技能、创新创业、民主法治、社会文明等等。

本学年,工会借助上级工会、行政多方资源围绕法律、心理健康开展了多次讲座。邀请“上海徐晓青律师事务所”的周松律师来园,为全体教职工开展“依法治园之怎样理解和执行2024版《婴儿园工作规程》”、“解读《婴儿园教师违反职业道德行为处理办法》”专题讲座。不仅使全体教职工们增强了法律意识,也让教职工们了解了依法执教的重要性,为创建安全文明校园,保障婴儿健康成长,筑牢校园安全防护墙尽力尽责。

与此同时,还组织教职工前往“上海朵云轩美术馆”参观“不止于境”青年艺术博览会。通过这次参观,打破了教工们对朵云轩艺术展厅的传统印象,突破艺术的“境界”,使观众可以回到艺术作品本身,感受艺术家们在相同的时代背景下,不拘泥于境域的时代气息与审美精神。教工们一致认为这种拼搏、自信的品质同样受用于大家的工作,不止于“境”、不止于“当下”。

工会还结合三八节与教师节分别开展了“皮具DIY”和“油画体验”,都获得了教工们的一致好评。当我得知有教工想体验“瑜伽”活动,丰富文体活动的内容。我先与工会委员们进行商讨,再征得园领导同意后,再与工会财务一起解决预算中经费的困难。当中虽然出了一些小插曲,好在最后圆满解决了。我能将教工的想法放在工会工作的第一位,不怕麻烦的解决遇到的难题,使自己在工作中也学到了新技能,感到很欣慰。

本学年我园依旧积极响应徐汇区教育系统“创建学习型组室,争做知识型职工”活动的号召,按时开展了文明组室先进事迹的简介和评选活动。活动中,各组室的组长倾情叙述着自己组室的亮点与感人故事,使教职工们从不同的视角了解了同伴们的长处,增加了凝聚力。

此外,我园教职工积极参加上级工会组织的文体活动,比如:书画比赛、长绳比赛等。尤其是长绳比赛,赛出了友谊、赛出了决心。参加比赛的教工们有的带病上场,有的贴着膏药上场,还有虽然是新手但也为了学校的荣誉积极备战。一些未参加的教工还积极参与到长绳练习中,陪同练习、出点子、想策略。虽然这次我园长绳队未获得名次,但我相信只要拥有团结的心,胜利定在眼前!我们的李主席说了,明年还将组织此类比赛,欢迎大家积极报名参加!

三、 生活保障工作

做好工会生活保障工作,是履行工会基本职责、密切与职工群众联系的重要途径。一切从教职工的利益出发,关心教职工的生活,是工会保持与人民群众的血肉联系,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的必然要求。

我能按时保质地完成各类保险的参保、理赔工作。本学年我增加了理赔的次数,保证每学期理赔四次,使教工们手中医疗单不积压,顺利得到理赔金。对于一些未及时收到理赔的,及时与保险公司取得联系,尽早完成理赔工作。本学年,我园共有三名教职工住院(包括退休教工),我第一时间帮他们办理了住院补充理赔事宜,获得了她们的肯定。

一年两次的教职工体检也是工会工作的重要内容,上级工会为了减少体检时等待的时间,将体检时间固定于每天两名教工。我将要求及时带回,根据教工需要安排大家体检,做到有序、有计划。

今年,工会按时保质地完成了“阳光妈咪小屋”的创建工作,为广大女职工提供实实在在的服务,创造性地保护好女职工的合法权益和特殊利益。从选择区域到采购物料,从房屋布局到软装细节,从大件物品到一包湿巾纸,我都做到亲力亲为。在园领导的大力支持下,在工会委员的积极配合下,在教工们的热情协作下,“阳光妈咪小屋”与2024年10月向教工们开放。工会将于明年对我园的妈咪小屋进行申报星级,同时也希望收到广大教工的意见与建议,督促我们把妈咪小屋越办越好。

四、 队伍建设

作为工会工作中的一名新兵,这两年来一直在摸索工作的方式与职责。积极参加区教育工会开设的“工会主席培训班”,“职业EAP培训班”。悉心向有经验的工会主席讨教,遇到问题多问多想。当我在培训中得知职业EAP与教育工会有合作,可以为教工们提供免费的心理讲座时,第一时间请示了园领导,并积极落实了此事。培训师——王老师以互动式的游戏为手段,让教工们静下心来寻找自己的压力源,鼓励教工们与人诉说自己的心事,教工们在王老师的引导下一步一步地打开了自己、认识了自己。她幽默风趣、深入浅出的授课风格,将实际生活案例与专业心理理论相结合,使教工们更好的悦纳自己、获得新的体验、进而拥有更美好的生活。

本学年正直疗第一批休养的最后一年,我园分别组织了8名教工前往“三峡游轮”或“成都”开展疗休养活动。活动前充分听取教工们的想法,尽力联系旅游社安排行程,顺利完成了疗休养工作。

为了进一步增强工会组织的凝聚力和影响力,丰富教师的生活和学习的多样化,提高教师们学习的热情和工作的积极性,工会设想在明年开展春秋游活动,借助游玩增进团队的凝聚力。

五、 其他

1、财务工作

为了保证工会经费使用规范,我将工会经费预算表张贴于办公桌显眼位置,经常与工会财务对比,按照预算使用每笔经费。在工会财务老师的协助下完成拨缴经费、会费上交、会计凭证上交,做到及时性与准确性。能完成常规化的年度经审工作,做到制度全、计划总结记录全、操作规范。

本学期,还与工会财务与经审一起参加了“工会经费培训”,培训中我们认真听讲,积极讨论,将新的精神带回来,并用作于明年的预算制定中。比如:生日慰问可以增加到300元,节日慰问可以发放符合中国传统节日习惯的用品等。这里也希望广大教工能给工会出出好主意,使慰问品深得教工心。

时间飞逝,2024年即将结束,本学年工会 开展了大大小小小的活动共十多项,撰写报道14篇,对于上级工会布置的任务按时保质地完成。明年我将再接再励,增强责任感和使命感,不断推进自身建设,进行全方面的学习和提高,争取在工会的舞台上开创一片新天地。

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本学年婴儿园工会主席述职报告
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