35岁现在作为职场招聘中的一道门槛并不鲜见，诸位可以到各个人才市场现场走走，大凡公司以及政府事业等单位都把招聘的年龄放在35岁这条线上，最近听了著名销售学创始人王文良的演讲其中关于招聘中的年龄限制误区深有体会，所以我便将自己对这种现象的个人感受表达出来，以使大家能够对这些并不聪明的招聘年龄限制有一个清醒认识人，只要不是天才，他的成长和发展便都要有一个漫长的循序渐进的过程，象我国必须45岁以上才可以竞选，县处级别提拔年龄按照我国组织部门惯例也在45岁，超过45岁一律不予提拔，这其实是充分考虑到时间对于人的成长发展必要性重要性而定立的政策，一般人从20来岁大学毕业到走上工作岗位，35岁以前多是学习社会和熟练专业的过程，35岁左右人才会在人情世态与行业领域经过10多年的摸爬滚打，人海沉浮，渐渐趋于炉火纯青的地步，很多人才大多数都在这个年龄段开始发挥灼热的能量，并自制能力，把握外部环境和内部知识的能力与日俱增，如果社会以及公司等其他组织能够给予他们合适的职业位置就可以使他们如鱼得水，锦上添花。历史上这样的例子不胜枚举。也许有人说周恩来16岁就做少工委中央书记，林彪24岁就做了军长，毕竟穷人的小孩早当家，乱世英雄早受到锻炼就会早成才，现代和平时代我们16岁甚至20几岁还是在父母的襁褓中过着无忧无虑的生活，连打工都被长辈舍不得 ，何谈有单调机会磨练身心？因此现在青年的年龄一再拖延已经达到45岁了，这在古代是不可想象的。

　　而现代一些企业为何把35岁现在作为职场招聘中的一道门槛，我想不外乎有这样的考虑，招进年轻人可以为企业服务更加多的时间，例如招进入25岁的小伙子服务到60岁就是35年，可是招进时已经是35岁那么就只要25年的服务时间了，公司同样要对他们进行技术培训与教育投资，此外35岁的体力和25岁的体力肯定不可同日而语，年轻人相对年纪大的老油条比较容易听话，容易管理。其成本与产出差距一目了然，诚然一般技术要求不高或者普通操作工人这样确定35岁的年龄不为过。但倘若是对业务员，技术程度要求比较高的技术员，工程师和中高级管理干部等层次职务再把36岁限制在年龄之外，就显得毫无道理了，35岁以后到55岁的职业人是处于黄金年龄段，他们一旦接手工作往往就能够熟练操作，减少不少磨合过程，更加重要的他们成熟的阅历使他们能在突发事情发生时处理起来游刃有余，象曾经上海光明牛奶公司出现一个很大的窟窿就是因为他们在组阁北京等大市的经理高层管理人员中全部聘用28岁以下的大学生，由于他们缺乏实际危机操作经验常常在突发事情发生后采取退避的态度，使一些并不严重的问题贻误解决时机而酿成大祸，损失惨重，孰是孰非，大家可以深刻思考，特别是公司老板尤其应该值得注意！36岁以后大多数人不想失业，并大多数职业人此时还是一个富矿正等待着老板和领导的赏识和挖掘呢！但愿今后在人才招聘时，不要总是再一窝蜂地出现35岁的一刀切现象了！

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