根据安徽省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作，现将相关情况报告如下：

一、基础信息

共有在职女职工5人，其中管理岗2人，专业岗3人。在全体女职工中，关于政治面貌情况，4人为中共党员，占女职工总人数的80%，1人为共青团员，占女职工总人数的20%；关于年龄分布情况，4人为40岁以下，占女职工总人数的80%，1人为40岁至50岁，占女职工总人数的20%；关于学历情况，5人为大学本科及以上，占女职工总人数的100%；关于婚姻情况，已婚女职工4人，占女职工总人数的80%，未婚女职工1人，占女职工总人数的20%。

二、主要情况

通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式，围绕履职、赋能、悦心这三个方面，对支行女职工实际情况进行调研，具体调研结果如下：

1.职场发展方面

支行的女职工在工作中充分发挥“半边天”作用，巾帼不让须眉，在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势，爱岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期，在打赢新冠疫情防控的攻坚时期，在防汛救灾形式严峻的考验时期，处处可见她们的身影。在面对面交流谈心中，南陵县支行的全体女职工均表示，行内工作气氛融洽，工作节奏适中，对未来的职业发展路径充满信心。

在支行的全体在职女职工中，管理岗2人，专业岗3人，其中1人在财会条线，占女职工总人数的20%，3人在信贷条线，占女职工总人数的60%，1人在行政条线，占女职工总人数的2-%。女职工分布在信贷条线的比例明显多于其他条线，条线分布均匀性有待提高。女职工工龄在20年以上的有1人，占女职工总人数的20%，工龄在5-10年的有4人，占女职工总人数的80%，从工作年限的角度上来看，支行出现一定的断层现象，目前暂无女性新员工。

2.素质提升方面

支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体满意。但是呢仍有部分女职工指出，基层工会女职工组织不够健全，目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的，专门面向女性职工的很少，并各类学习渠道大多集中于提升业务能力，涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限。

3.情感诉求方面

支行充分尊重女职工权益，每年的国际劳动妇女节都会为全行女职工组织包括图书分享交流会、赠鲜花 赠祝福等各类丰富多彩的活动，进而表达组织的关怀和集体的祝福，丰富女职工的精神生活，增强女职工的团队意识和工作热情。并，支行严格按照《安徽省女职工劳动保护特别规定》开展工作，切实保障女职工合法权益，尤其是对于处于怀孕期、产假、哺乳期的女职工，支行根据她们的实际需求给予合理的特殊照顾。

通过调查采访得知，女职工除去与稳定客户的业务交流之外，面向外系统的沟通交流机会较少，社会交往途径较为不足；女职工在工作或生活压力较大时情绪表达的渠道较少，支行对于女职工的心理建设和情绪管理工作不到位。

三、意见建议

根据上述调研内容，支行总体上做到了切实保障女职工权益、积极满足女职工诉求，但是呢也存在女职工业务条线分布不均匀、女性新员工断层现象、女职工综合素质提升途径有限、女职工社会交往途径不足、针对女职工的心理建设工作不到位等方面问题，针对以上问题的原因分析和优化建议如下：

1.女职工业务条线分布不均匀

支行在前期员工岗位分配时，未充分考虑将女职工在各个岗位之间均匀分配，当女职工占比较多的部门出现多人因怀孕期、产假、哺乳期等原因需要休假时，部门内部可能会出现人手不足的问题。针对这个问题，建议支行在接下来的人员调整工作中，通过轮岗、调岗等多种方式实现女性在各个岗位上的较均匀分布。

2.女性新员工断层现象

支行目前没有工龄在5年以下的女性新员工，女职工年龄出现断层现象。由于女性在生育和家庭中所扮演的特殊角色，近些年来，社会上普遍存在在招聘时更加偏向于男性的问题。针对这个问题，建议在接下来的招聘工作中，加大对女性的关注，保障女性在招聘中的公平性。

3.女职工综合素质提升途径有限

支行对搭建平台助力女职工提升综合素质的工作不够重视。针对这个问题，建议支行建立健全基层的工会女职工组织，定期开展面向女职工的各项学习教育活动，进而增强女职工的工作热情，并为女职工提升综合素质提供更好的平台。

4.女职工社会交往途径不足

支行未充分考虑到女职工的社会交往需求。针对这个问题，建议支行通过举办交友联谊等活动，为女职工提供与系统外的交流沟通平台。

5.针对女职工的心理建设工作不到位

女职工在生活与工作中遇到压力时，缺乏情绪表达与心理建设的途径。针对这个问题，建议在接下来的工作中，支行领导班子加大对女职工心理健康的关心，通过经常性的谈心谈话来了解女职工的情绪动向，并及时根据女职工的实际需求提供帮助和心里疏导。

特此报告。

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