供电所党支部员工思想状态分析报告

**供电所四季度按期召开主题党日活动及党员大会，宣传党的线路、方针、政策，传达网、省、地、县四级会议文件精神，责任党员和联系群众未发生妄议中央和国家大政方针政策、党和国家领导人的言行，工作正常推进。**供电所党支部开展了《真心服务、共创双赢》、《大力弘扬求真、务实工作作风改进作风，创新实践，奋发有为》、《构建亲清关系，斩链破网防“围猎”》三期主题党日，一是所内员工将自己摆在客户角度、为客户服务方面认真剖析存在问题，着力实现想客户所想、急客户所急，全心全意为客户服务；二是通过全员讨论怎样改进工作作风，提升**供电所管理水平进行分析，找出存在问题 条，制订整改提升措施 条；三是通过观看《构建亲清关系，斩链破网防“围猎”》使员工真正认识到廉洁无小事，参加员工勇跃发言，找出职业禁区、廉洁风险，并制订防范措施。通过路线巡视，针对永金高速路施工造成跳闸情况下发了3次隐患整改通知书，督促施工单位对隐患高的地段进行整改，降低了因施工造成的故障跳闸情况。通过党建融入生产工作，党建在基层的引领作用得到提升，但员工思想也还存在一些具体问题，表现如下：

（一）所内员工安全意识不强，未能形成肌肉记忆。

四季度**供电所员工共发生8起违章，其中：1起B类违章，1起C类违章，6起D类违章，B类违章人员身份为党员，违章多为“十个规定动作”执行不到位，主要体现在着装不规范、现场抽烟、未佩戴袖标、未能做到作业应录必录3个100%要求等“三老问题”，充分说明**供电所保命教育培训效果不佳，对员工安全教育及思想意识形态教育存在走过场、应付检查等形式主义，没能让员工从事故事件学习上吸取教育，员工安全意识在四季度有所松懈。

（二）党员责任区责任党员带头作用发挥不明显，忙于开展生产工作，党员党建方面工作开展较少，未能在急难险重任务面前起到带头作用，未能做到冲锋在前，未能按照责任清单开展工作。

（三）班组建设落后，员工干事创业激情不足，员工四季度由于生产任务及培训考试较多，加之抢修任务重，班组建设工作滞后，没有按安全生产职责履行各自职责，员工各自为证，员工开展工作仍然需要班组长、所领导安排，班组五大员作用未得到有效发挥，员工没有形成合力。

（四）员工积极学习能力较差，员工多次参加三种人、保命教育调考、岗评、准入资格考试等重要考试，员工均未能重视，虽然所内开展了多次培训，但培训效果不佳，加之员工思想上总是认为是任务，是增加员工负担，未能从思想上认识到这些考试是目的是啥，为了谁。平时未能开展自学，导致考试多次考试均未能通过，不但影响到自己，也严重影响到了所内工作。

二、对策和建议

1、从严从实抓 实保命教育及安全学习，通过每周开展安全学习及保命教育，要求考试不过关人员领学，“强迫式“学习。监督**供电所每周安全日活动增加调考不过关人员领学环节，由调考不过关人员制作“保命”、“安规”等学习课件，在周安全活动上领学，并做好视频录制工作，“强迫”员工学习，变被动为积极，每周由所队安全员出题对其进行测试，以考促学，加深记忆。对违章人员进行主责约谈，了解违章人员违章心理，针对性开展帮扶，要求对违章人员在周安全活动上开展反思，全员针对违章查找自身不足，制定整改措施，逐项整改。

2.由党支部书记按月对党员责任区建设情况进行检查，对责任区党员履职不到位在主题党是或党员大会上开展批评与自我批评，让履职不到位党员红脸出汗，并将党员责任区履职情况纳入绩效进行考核，发挥党员带头作用。

3.抓好关键少数，抓好**供电所班组长及党员这个关键少数，按标杆供电所规范将班组建设纳入日常工作进行安排，抓好班组五大员管理，督促五大员履职到位，齐抓共管，提升班组建设能力。

4.在所内会议上对上级调考及岗评相关要求进行宣贯，让员工真实感受到不过关的“疼”处，并严格按照**局对考核不过关人员考核标准进行考核，所内对考核不过关人员绩效不能评定为A，对考核不过关人员单独进行帮扶，对所内员工学习及技能提前开展摸底，强制学习不积极人员其参加“周末保命技能专列”培训班直至考试通过。

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