与领导沟通的技巧_赶紧来学习（精选5篇）

与领导沟通的技巧_赶紧来学习 篇1

　　1、工作汇报要随时进行

　　◆在准备做一件事时，应提前向上司作一下汇报。做事过程中不断的汇报工作进展情况，上司肯定会认为你是一个有头脑的人。

　　◆当你的工作已经取得了初步的成绩时，积极向上司汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算。

　　◆工作中遇到关键问题，多向上司汇报，是下属积极争取表现的好办法。

　　◆发生变动或异常时，一定要及时汇报，让上司知道当时的状况。

　　2、怎样进行口头汇报

　　◆在汇报工作前对上司有可能提出的问题要做好准备。应抓住中心问题，以简单明了、有条有理的语言，让上司了解到问题的实质，而不必事无巨细。

　　◆尽量避免“大概”、“也许”、“可能”、“估计”等这一类词，要正确、准确、斩钉截铁，不能犹犹豫豫、含含糊糊。

　　◆汇报的问题要有顺序，轻重缓急有所侧重。一般原则是先讲最重要的事情，然后再讲次要的，先谈结论，然后补充论据。

　　口头报告不仅让上司了解你完成工作的情况，更为你提供了直接让上司了解你的机会，这一点一定要重视。

与领导沟通的技巧_赶紧来学习 篇2

　　1.积极去发现啥对上司最重要。上司是不会积极告诉你的，所以不要去猜测或等待有人告诉你。而是要积极去问他，比如啥是他最需要的、最不知所措的，最喜欢用啥样的方式向他汇报工作，希望多久向他汇报一次工作等等，一些他认为重要的工作习惯。你也可以从他的前任或前员工那里了解一些这方面的情况。

　　2.积极告诉上司啥对你最重要。同样的道理，为啥要让上司去猜测怎样去管理和激励你呢?把你的想法直接告诉他。但是呢，一定要记住，如果上司需要每周听一次统计汇报，但是呢你却不喜欢这么做，这时你就必须忍耐，去积极地建立这种工作习惯。这就是人们常说的工作——绝大多人工作赚钱，却做着自己不喜欢做的事。

　　3.积极交付工作成果，让上司放心。这一条是向上管理的第一要务。不要给上司任何需要管理你的理由。当你已经完成了工作任务，上司就不会再去找你麻烦了。他的注意力会转向其他更紧急的事务，比如去管理其他业绩不佳的员工。

　　4.对所有工作邮件和请求做出迅速反应。这是体现工作态度的一个重要标志。以笔者的感受为例，当我询问某个员工他的某项工作时，他总会以某种理由回答说，“哦，我忘了!”或“我太忙了”。对于上司来说，这种回答让人抓狂。

　　5.与上司建立信任。让上司知道，你能够被信任，并能够帮他做事，同时你也相信他会真心对待你、帮助你。

　　6.充分表达感激之情。如果上司做的事是你所期望的，你就应该让他知道你非常感激他。这并不是拍马屁。无论任何时候都抱着功利目的毫无原则地去恭维上司才是拍马屁。

　　7.为上司分忧，勇于担当。在上司从你那里知晓之前，不要让他为你负责的那些糟糕事担忧。如有必要，尽可能早地给他一些预警或提醒，如果是你的错，要勇于承担。

　　8.积极应对困扰你的事情。首先不要让事态恶化。上司也可能啥都不知道。如果事情对你很重要，就必须自信并以尊重和建设性的态度与上司讨论问题。

　　9.如果你决定把难题上交，一定要提出建议性解决方案。尽管它可能是令人厌倦的陈词滥调，但它必定代表你的真实想法。

　　10.切忌背后谈论上司。应该是在他人面前对上司的一种褒奖，而不是背后说三道四，特别是讲给上司的上司听时。常言道，隔墙有耳。当你在背后议论他人时，总会传到被议论人的耳中。

与领导沟通的技巧_赶紧来学习 篇3

　　一：不做一出口就让你的客户拒绝你：

　　1：“你应该”这样会让你与客户的沟通变成命令，会让客户对你产生抵触心理，让客户反感。

　　2：有时候也有是因为客户的问题，导致微商们“为啥不”这样的话语，会让你的客户遭遇质问与指责，有时用征求客户意见的问法会更好。

　　3：不可能你遇到的客户都是好说话，也会偶遇那些刁装的客户，千万别用“你怎样老这样啊”人都有一时之过 ，聆听客户的心声，事后用恰当的时间与客户交谈。

　　二：谈单沟通技巧我们需要注意以下的内容：

　　1.适当的指出客户的行为对我们的影响，但不加评判和指责。

　　2.表达自己的感觉和情感，不推断别人的意图。

　　3.表达自己需要的同时，保证客户感受到尊重、信任、理解。

　　4.提出具体、明确的请求(要啥，而不是不要啥)，而且确实是请求而非命令。

与领导沟通的技巧_赶紧来学习 篇4

　　询问

　　在挖掘需求的过程中，销售人员最典型的毛病就是总在问，总是以我为导向。其实销售人员的角色是帮助顾客做出购买决定，顾客要花钱满足自己的需要，销售人员只是解决方案体系的一部分问题，在顾客看来，销售人员应该是替他着想，所以，销售人员应该站在顾客的角度，站在顾客需求的角度来分析和提问。当销售人员一定要问清楚的时候，就要换一个角度提问，不要问：你们啥时候买，而是问客户：您有啥打算。从顾客的角度讲，只要认为你在帮助他，就会把答案说出来。所以销售人员要学会从顾客角度问问题。提问的技巧说起来很简单，实际是一个很复杂的学问，销售人员应该学会怎样有效地提问。

与领导沟通的技巧_赶紧来学习 篇5

　　大学生人际交往中多种沟通的技巧之宽容大度 人际交往中往往会产生误解和矛盾。大学生个性较强，接触密切，不可避免地会产生矛盾。这就要求大学生在交往中不要斤斤计较，而要谦让大度、克制忍让，不计较对方的态度，不计较对方的言辞，并勇于承担自己的行为责任，做到“宰相肚里能撑船”。他吵，你不吵;他凶，你不凶;他骂，你不骂。只要我们胸怀宽广，发火的人一定也会自觉无趣。宽容克制并不是软弱、怯懦的表现。相反，它是有度量的表现，是建立良好人际关系的润滑剂，能“化干戈为玉帛”，赢得更多的朋友。

　　大学生人际交往中多种沟通的技巧之讲究信用

　　信用是成功的伙伴，是无形的资本，是中华民族古老的传统。信用原则要求大学生在人际交往中要说真话，言必行，行必果。答应做到的事情不管有多难，也要千方百计、不遗余力地办到。如果经再三努力而没有实现，则应诚恳说明原因，不能有“凑合”、“对付”的思想。守信用者能交真朋友、好朋友;不守信用者只能交一时的朋友或终将被抛弃。坚持信用原则，要做到有约按时到，借物按时还，不乱猜疑，不轻易许诺、信口开河，让人家空欢喜。

　　大学生人际交往中多种沟通的技巧之互助互利

　　人际关系以能否满足交往双方的需要为基础。如果交往双方的心理需要都能获得满足，其关系才会继续发展。因此，交往双方要本着互助互利原则。互助，就是当一方需要帮助时，另一方要力所能及地给对方提供帮助。这种帮助可以是物质方面的，也可以是精神方面的;可以是脑力的，也可以是体力的。坚持互助互利原则，就要破除极端个人主义，与人为善，乐于帮助别人。同时，也要善于求助别人。别人帮助你克服了困难，他也会感到愉悦，这也可以进一步沟通双方的情感交流。

　　大学生人际交往中多种沟通的技巧之真诚待人

　　真诚是人与人之间沟通的桥梁，只有以诚相待，才能使交往双方建立信任感，并结成深厚的友谊。

　　坚持真诚的原则，必须做到热情关心、真心帮助他人而不求回报，对朋友的不足和缺陷能诚恳批评。对人、对事实事求是，对不同的观点能直陈己见而不是口是心非，既不当面奉承人，也不在背后诽谤人，做到肝胆相照、赤诚待人、襟怀坦白。

　　大学生人际交往中多种沟通的技巧之尊重他人

　　每一个人都有自己的人格尊严，并期望在各种场合中得到尊重。尊重能够引发人的信任、坦诚等情感，缩短交往的心理距离。一般来说，大学生的自尊心都较强，因此，大学生在人际交往中尤其要注意尊重的原则，不损伤他人的名誉和人格，承认或肯定他人的能力与成绩。否则，易导致人际关系的紧张和冲突。

　　坚持尊重的原则，必须注意在态度上和人格上尊重同学，平等待人，讲究语言文明、礼貌待人，不开恶作剧式的玩笑，不乱给同学取绰号，尊重同学的生活习惯。

　　大学生人际交往中多种沟通的技巧之平等交往

　　平等，主要指交往双方态度上的平等，我们每一个人都有自己独立的人格、做人的尊严和法律上的权利与义务，人与人之间的关系是平等的关系。在交往过程中，如果一方居高临下、盛气凌人、发号施令、颐指气使，那么他很快便会遭到孤立。大学生往往个性很强，互不服输，这种精神是值得提倡的，但绝不能高人一头，因同学之间在出身、家庭、经历、长相等方面的客观差异而对人“另眼相看。”

　　坚持平等的交往原则，就要正确估价自己，不要光看自己的优点而（请记得收藏本站-一路高升范文网，以获取更多新鲜内容）盛气凌人，也不要只见自身弱点而盲目自卑，要尊重他人的自尊心和感情，更不能“看人下菜碟”。

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