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酒店员工雇佣合同范本

发布时间:2024-03-21

【酒店员工雇佣合同书一】

  甲方: 乙方: 家庭电话:

  法定代表人: 性别: 年龄: 籍贯:

  联系电话: 身份证号码:

  地址: 户口所在地:

  家庭电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、合同期限和工作岗位

  1、本合同适用餐饮 ,期限 年,从20xx年 月 日起至年 月 日止。雇佣期 年。

  2、乙方工作岗位厨房总厨。

  二、工作时间和休息时间

  鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间),乙方每月休息 日。

  三、工资待遇

  乙方的工资:每月为人民币 元整(¥ 元)。工资按月发放。

  四、工资发放

  1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。本站

  乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

  乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

  五、工作期限要求

  乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

  六、劳动保护和劳动条件

  甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

  七、社会保险和福利待遇

  1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。

  2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

  3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元¥( 元)。

  八、劳动纪律

  乙方在合同期内应当做到:

  1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

  2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产。

  3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。

  4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密。

  5、遵守国家和地方有关计划生育政策。

  九、合同的变更、解除、重新订立和终止

  (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

  (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同 ,不用支付乙方经济补偿金

  1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作。

  2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度。

  3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的。

  4、乙方被依法追究刑事责任的。

  5、法律、法规规定的其它情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可 以解除劳动合同,但是呢应提前三十日以书面通知乙方本人。

  1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的。

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的。

  3、法律、法规规定的其他情形。

  有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

  1、甲方依照被宣告破产。

  2、甲方依照解散或依法被撤消。

  3、乙方主体不存在。

  (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。

  (八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

  十、保密条款

  1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。

  2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。

  3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司的资料。

  十一、违约责任

  甲方违约的法律责任

  若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

  乙方违约的法律责任

  乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、甲方招录、培训乙方费用。

  2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失。

  3、劳动合同经约定的其他赔偿费用。

  4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行。

  5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行。

  十二、争议处理

  甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

  十三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。

  甲方签名: 甲方签名:

  代表人签名:

  签署日期:

【酒店员工雇佣合同书二】

  甲方:*酒店

  乙方:

  甲方因工作需要,经考核,录用乙方为*酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议

  第一条 甲方录用乙方从事*酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月),从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至年 月 日止。

  第二条 基本权利和义务

  甲方:

  1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理。

  2、保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资

  3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业。

  4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

  5、工资每月发放一次,定于10号发放。

  6、特聘厨师工资为 元。

  7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。

  乙方:

  1、严格按照酒店《员工手册》规定执行,并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇。

  2、遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律。

  3、严格遵守操作规程,保证安全工作。

  4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。

  第三条 合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前一个月通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

  第四条 一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

  第五条 必须承诺保守酒店机密。

  第六条 本合同未明事宜,可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

  第七条 履行合同的过程中若产生纠纷,由甲乙双方协商解决。

  甲方(签字): 乙方(签字):

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