推进学习型党组织建设 提高企业科学发展能力

 公司学习型党组织建设总结汇报讲话

**新中新数码集团党委

 各位领导，同志们：

大家好！

我们**新中新数码集团成立于1988年，是一家从事数码信息技术与产品开发、制造、销售及相关系统集成的IT企业，是目前国内最大的非金融领域信用卡供应商与系统集成商。集团1999年成立党委，设有5个支部，共有党员83名。集团党委积极开展建设学习型党组织活动，在学习中明确了集团的发展理念和发展定位，提升了集团员工的综合素质，真正实现了“抓好学习促进发展”。(转载请注明来自:本站 http://www.haoword.com/)

一、以务实精神找准学习与发展的结合点。作为全区建设学习型党组织的试点单位，我们认识到抓学习就是为了强素质、搞创新、促发展，通过学习使党员努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，服务集团科学发展。因此我们结合集团实际，确定了“建设学习型党组织，争当学习型党员”的活动主题，制定了切实可行的活动方案，把学习作为政治责任、作为企业发展的第一需要，在集团中树立了自觉学习、终身学习的理念。通过不断提高党员的自学能力、思维能力和创新能力，让党员在学习中查找自身存在的问题，确定努力方向，实现自我超越；通过党委委员带头学习，用科学的理论武装头脑，为提升党建工作水平奠定了基础；通过组织班子成员与党员共同学习，共同谋划集团发展大计。确定了以“科学可持续发展”为主旋律、以“为客户创造价值”为宗旨，大力弘扬创业和创新精神，遵循“统一领导、制度第一、以人为本，诚信双赢”的基本原则，走“守法稳健、顺应时代”的企业发展阳光之路，保持“经济运营、发展储备、基础管理、文化建设”的协调并举，为满足客户的需求提供更好的产品与服务的发展理念，和成为“富有理想、和谐健康、令人尊敬、驰名中外”的优秀民族产业集团的发展定位。

二、以灵活方式推动学习型党组织建设。在制度上，我们把学习活动与建章立制结合起来，紧密结合企业发展和党员队伍的实际，将学习实践活动中的成功做法和经验用制度的形式固定下来，形成了一套切实可行的学习教育制度体系。在内容上，我们将活动的“规定动作”与企业发展需要相结合，将学习重点与解决问题相结合，将能力培养和与素质提高相结合，真正使学习活动推动集团发展。在办法上，我们根据党员工作地点比较分散的特点，开展网络远程教育，将学习计划、内容和要求挂在公司网站或发到党员的数码信箱，使员工在网上就可以参加学习活动，实现了学习的有效互动；在集团总部大楼和各分支机构的醒目位置设立了“图书漂流岛”，我们在“岛”上开展“好书我推荐”活动，让党员把读过的好书推荐给大家共同学习；在集团内部媒体《新中新战报》上开辟了《党建专栏》，传达中央和省市区委的方针政策及决策部署，让党员和群众学习党在新时期的思想线路；对班子成员、管理人员、技术人员、普通工人开展分层式培训，提高学习活动的针对性；开展互补式学习，让大家把自身在工作中的一技之长传授给别人，使员工间取长补短，共同进步；还通过组织员工参观革命遗址、观看党员先进事迹记录片对党员进行爱国主义、集体主义、职业道德以及理想信念教育，进而大大增强了学习活动的实效性。同时，我们号召全体党员在工作中勤奋学习、开拓进取，带头做好本职工作，为群众做出表率。

三、以学习创新提升企业科学发展能力。我们按照“抓好学习促发展”的工作思路，紧紧围绕提升集团科学发展的能力边学习、边实践。交通产业群事业部在**进行产品现场测试时，为了使设备测试同当地交警指挥中心进行同步数据传输，提高抓拍相片的清晰度，以党员为代表的新中新人克服恶劣的自然条件，贪黑起早，在寒风中连续奋战十几天，终于用汗水换来了测试成功。我们积极引导企业解决涉及员工切身利益的职称评定、定期体检和改善作业条件等问题，为职工群众办实事解难事，维护了职工群众的合法权益，密切了党群关系和业主与员工的关系。改善了员工住宿条件，修建了活动室，提高了工人加班用餐标准。党委每年都组织多种多样的亲情关怀活动，让广大员工在企业中感受到了家的温馨。我们通过开展“金点子”信箱、争当“技术创新能人”等活动，鼓励员工积极探索大胆创新，征集采纳了30余条技改建议，有10余个项目转化为生产力，节省资金几十万元。在技术革新的支持下，集团目前拥有了多项核心技术，现有专利38项，软件著作权18项，入选为全国规划布局内重点软件企业，获得全国优秀民营科技企业称号。

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