阳机场公司纪委工作总结及2024工作部署

2024年，在集团纪委、公司党委的正确领导下，衡阳机场公司纪委不折不扣履职尽责，持之以恒正风肃纪，全年工作我简单概况为五句话。

一是危难之际有担当。面对突如其来的新冠肺炎疫情，衡阳机场纪委各级干部闻令而动，在投身一线抗疫的同时，职责不丢，靠前监督，落实集团纪委“十必须十严禁”工作要求，对防控措施落实、防控物资采购及发放、员工个人防护、在岗在位等情况进行全面监督，组织开展各类专项检查30余次，对疫情防控不力行为严肃问责，为取得疫情防控和复工复产“双战双赢”提供坚强纪律保障。

二是打铁必须自身硬。强化政治建设，全年召开纪委工作例会12次，将政治学习作为纪委会重要内容，把政治监督作为首要责任，把讲政治贯穿纪检工作全过程。强化教育培训。利用微信、QQ群、LED屏等媒介，专题会议、中心组学习、工作例会、思想形势分析会、安全教育会等形式开展廉洁教育，纪律法规和纪检知识培训，组织全员开展纪法考试。强化新闻宣传，反映衡阳机场纪委工作亮点的26篇稿件在中国民航杂志、党报头条、湖南机场公众号、潇湘晨报、衡阳日报、今日头条、新浪网、搜狐网、凤凰网等纸媒和新媒体刊载报道。

三是监督执纪树威信。全年纪委对“7·16航务气象人员脱岗”“7·21航班复飞信息迟报”“7·25旅客上错航空器”“8·6客梯车触碰航空器”“12·11安检验证岗位错放工作人员”等5起不安全违规事件，进行了全面客观调查，对相关责任人进行了严肃处理，一改过去以“经济处罚”替代“纪律追究”的做法，释放出违纪必究、执纪必严的强烈信号，极大提升了纪委威信，也提升了干部员工遵章守纪意识。全年纪委运用监督执行“四种形态”，累计开展口头提醒谈话29人次、书面提醒谈话23人次、约谈13人次、批评教育12人次、通报批评5人次、诫勉谈话3人次，政务警告1人次。

四是宽严相济暖人心。落实集团廉洁家访和受处分人员回访教育制度，开展廉洁家访7次，对受到纪律处分和诫勉谈话的5名同志进行回访，对有苗头性、倾向性问题的干部员工开展谈心谈话11次；组织各类座谈会听取员工诉求4次；对在疫情期间表现突出，工作得到组织和群众认可，前期受到撤职、降职处分的两名同志，提请集团纪委提前解除处分，恢复职务。

五是聚焦重点强执行。落实巡视整改要求，针对3大类26个问题开展自查自纠，严格整改销号制度，完成全部整改项。开展党员档案清理、党费清查工作，整改档案32份，补缴党费596元。开展证照清查专项整治两次，做到了应查尽查、应收尽收。开展廉洁风险排查，排查重点人员42人，排查风险点137个，修订公务用车、公务接待、备用金使用、工程采购等4个管理制度。

存在的主要问题一是基层监督还有死角。部分基层单 位未

设专职纪检委员，基层监督没有全覆盖，监督执纪的办法不多，同级监督太软、下级监督太难的问题依然存在。二是制度执行还有弹性。各单位在一定程度上还存在对制度理解不透彻，执行打折扣的问题，制度执行缺乏严肃性。三是业务提升还有空间。各级纪检干部的业务工作能力还有待提高，纪检专干不专，线索处置、立案调查等经验欠缺，准确运用监督执纪“四种形态”能力不足。

2024年工作思路一是强化学习，打造纪检精兵。纪委书记

以身作则，带头开展理论学习，在衡阳纪委干部群中掀起一股比学赶超的学习热潮。严格执行新修订的监督执纪工作规则，建立衡阳机场纪检干部权责清单，让他们敢于较真碰硬，坚决同违纪违法行为作斗争，打造一支有作为的纪检铁军。二是整章建制，强化制度执行。对现有制度进行全面梳理及合规性评估，查漏补缺，建立完善的制度管理体系。开展制度执行情况的专项检查，重点检查工程项目招投标、物资设备采购、固定资产管理，以及财务报账等方面的制度执行情况。三是不留死角，实行全面监督。针对部分基层单位监督没有全覆盖的问题，强化上级监督、做实同级监督、支持下级监督；紧盯重点领域、重点岗位、重点人员，创新监督方式，试点跨部门交叉监督模式；充分发挥群众监督作用，建立衡阳机场党风行风监督员队伍。四是治庸问责，开展效能监察。加大对“庸懒散”现象和“机关病”的治理力度；强化效能监察力度，对不能按期完成的任何一项工作，都要查清原因、分清责任、及时通报；建立重点、难点工作协调推进机制，定期督办一些进度滞后的工作。五是聚焦重点，忠诚履职尽责。把党的政治建设摆在首位，不断强化监督执纪，持之以恒正风肃纪，抓好经常性思想政治工作，切实解决群众反应强烈的突出问题，让纪委真正成为员工群众的代言人。

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