中层干部个人对照检查材料中层干部个人对照检查材料中层干部个人对照检查材料

欢迎光临
我们一直在努力

中层干部个人对照检查材料

中层干部个人对照检查材料

一、党性分析(不是党员的,就写工作分析)

(一)政治合格方面

政治思想觉悟高,政治敏感性强。对党忠诚,立场坚定鲜明,时刻保持与各级党组织保持高度一致,响应号召,积极自觉学习党的理论知识,关心党内重大事务的动态和国家实时新闻,并带头购买并阅读党内相关文献、书籍。长把党徽挂在胸前,自觉接受群众的监督,做到了言行一致,自然折射出一个党员的本性,群众反映口碑较好。2024年被评为公司“优秀思想政治工作者” 。

(二)执行纪律合格方面

自觉遵守党纪党规、中建总公司八项规定和项目廉洁手册“八要”“八不要”,坚决执行企业各层级的规章制度,严于律己,以身作则,身先士卒,没有做任何违法纪律和出格的事情,没给单位抹黑和添乱,起到了一定的模范带头作用。对自己要求不严,自我定位不准确,岗位职责理解不透彻,没有带好队伍起到表率作用,出现一些纪律松懈的现象。

(三)品德合格方面

为人诚实守信,心怀坦荡,敢说敢做,从不阿谀奉承、拍马溜须,不拉帮结派,,不损人利己,不损公肥私,职业操守和素养较好,立志为企业的发展奋斗终生,懂得感恩和回报,公德心强,敢于批判纠正一些不良的风气和行为,与时俱进,能紧跟时代步伐,秉承“做事先做人”“要求别人做到的自己先做到”,“不能做的自己带头执行做表率”意识敢于担当精神不够。作为项目班子,必须在其位、谋其政、负其责,但在实际工作中,有时还存在遇到矛盾绕道走现象,对棘手问题不敢触及,担心承担责任,缺少了一个领导干部应有的担当精神。

(四)发挥作用合格方面

在实际工作生活以身作则,严格要求自己,把自己当标杆树立,希望大家监督并向我看齐,对分管的工作尽心尽力,为上司担当,为下属排忧,从不推诿,不当甩手掌柜,积极耐心地提出自己的意见和建议,本着培养锻炼、帮扶传授的原则带领线条工作人员把分管的工作开展起来,不拖后腿,争做最好。在最困难最艰辛的时候,亮出党员的气节,不讲条件、不讲个人得失,工作在一线,与一线群众打成一片,真正了解群众的需求,不断改正提高,自觉发挥先锋和模范作用。

 二、存在的主要问题

(一)理想信念方面

一是学习程度不够,积极性较差。没有学深、学透、学精。只晓得大的原则和方向,说不出所以原来,所以显得苍白和空洞;

二是党性修养的自觉性不严,得过且过,素质不高,站位不高;

三是理想抱负较肤浅。

(二)纪律规矩方面

一是对自己要求不严格,自己给自己找借口,以身作则做得不够全面,有些时候只做表面工作。

二是对下属要求严格,对制度执行、监督不严。

(三)工作作风方面

一是过于追求完美,对同事帮扶不够,长期拿自己的思维来要求下属,狂妄自大、自恃清高、独断专行,过于武断和强势。

二是凌驾于人,喜欢摆架子摆资格,工作办法比较急躁和粗暴,语言态度不容易让人接受。

三是喜欢听好话和表扬赞许,对自己的不足听不进别人的建议和意见,涵养不够高。

(四)担当作为方面

一是敢担当但不会责任分解和压力传递,存在一定的好高骛远和眼高手低的情况。

二是冲劲不够,逐渐放低对自己的目标要求,上进心不够,时常有些抱怨和抵触情绪。

(五)组织生活方面

一是组织生活开展较少,形式主义较多,针对性不强。

二是对组织生活积极性不够,切入点和深度不够,未能有效地将实际生产生活与规定动作有机结合起来,对基础工作做的不扎实。

三是为深入基层群众,没完全了解大众的需求和想法,创新思维不够,有计划没行动,有想法没落实。

(六)落实从严治党责任方面

一是碍于情面,原则性不强,不够强硬。

二是自身对严格治党学习不够,没有充分理解其精髓。对党要管党、党管干部这方面做的不够;

三是对从严治党工作方面没有制定切实可行的方案和目标计划,方向感不强。

(七)个人重大事项方面

本人今年个人无重大事项,一切遵规蹈矩。配偶系中建系统员工,子女均在读书,不存在经商办企业情况,与本单位无任何关联交易行为。2024年没有接受任何上级组织的提醒、函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等情况。

三、产生问题的原因分析

    一是忽视了理论知识学习,放松了对自己的要求,政治觉悟还需要进一步提高;反思不够,对自己存在的问题不敢面对,不去改进,学习和运用理论方面欠缺很大,特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、办法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相关理论知识,但学习得不自觉,不积极,不系统,不扎实,浅尝辄止,零打碎敲。

    二是缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。对有些自认为不太重要的工作存在应付现象,不深入实际探究,使一些工作不能扎实开展。

三是自律意识不强。自重、自省、自警、自励行动没有经常开展。

四是涵养不高,我行我素,没有打算和付诸实际行动去解决自己的领导艺术和水平,性格急躁,包容心、尊重别人方面做得不够,有骄傲自满情绪存在。

四、努力方向和整改措施

   1、解放思想,实事求是,坚持正确的发展观。要正确认识自身肩负的责任,克服因循守旧、安于现状、不思进取的思想,以改革自身思想为动力,不断开拓创新。对新情况、新问题进行深入分析研究,

   2、发扬深入细致、谦虚谨慎、戒骄戒躁的学风。自己要静下心,利用一切可以利用的时间,系统、深入地学习业务知识,将自己的业务水平在提高一个层次。

   3、进一步增强事业心和责任心,坚持科学态度和求实精神,兢兢业业地做好每一件事。坚持讲实话、做实事,力戒浮夸,埋头苦干。

   4、强化学习,提高自身修养。特别注意在领导办法和艺术、沟通交流方面进一步改进。用“七成定律”来处理工作、生活事务,学会包容。

   5、多开展组织生活会、员工座谈会等组织生活,不拘一格地强化团队建设,强化党员干部的管理,充分团结、协调、凝聚内部资源,搞好服务保障工作,强化党群务实工作,注重人才建设和党员培养发展,充分发挥好超英系列活动平台,成为员工的核心组织和主心骨、娘家人。

推荐站内搜索:四级报名入口清明节扫墓演讲稿、七一重要讲话心得体会教师证考试报名时间、2018成人高考试题、自考专业查询、二级建造师试题下载、安徽成人高考成绩查询假如给我三天光明读后感600字、中秋伤感日志、

中层干部个人对照检查材料
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:中层干部个人对照检查材料
文章链接:https://678999.cn/77739.html
本站资源仅供个人学习交流,请于下载后24小时内删除,不允许用于商业用途,否则法律问题自行承担。

一路高升范文网

提供各类范文...

联系我们联系我们

登录

找回密码

注册