跟老板积极提出升职，是要掌握正确的办法的。你知道该怎样积极提出升职才能取得成功吗？下面是由本站 小编分享的积极提出升职的办法，希望对你有用。

　　积极提出升职的办法：要有理有据

　　说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后 的工作。

　　因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利 而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。

　　积极提出升职的办法：要选择适当的时机

　　如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非 常重要。

　　最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有啥喜事而使他轻松愉悦的时候，你向他提出 适当的要求他就比较容易接受。

　　另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初 加薪。但不管啥公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经 验，夏季也不是提出加薪的好时机。如果在春季没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取 得理想业绩，这样到了秋季就可以顺理成章地提出加薪要求了。

　　积极提出升职的办法：静听老板不为你加薪的理由

　　当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。这时，你要心平 气和地倾听，然后再寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持 应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。

　　积极提出升职的办法：托人“传话”

　　作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是 老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时 比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同 情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬 ，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。

　　积极提出升职的注意事项

　　把工作做得像给脸化的妆一样漂亮

　　能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

　　知己知彼，方能百战百胜

　　开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候例如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。

　　记住，加薪不是乞讨

　　你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式办法，坦然而善谋。

　　天下没有白吃的午餐

　　若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎么才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人也折兵。

　　要有加薪的外表

　　如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

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