根据全市总体部署和我局 “三大一实干”活动的总体工作方案的要求，紧紧围绕“种好**幸福树，奉献建设新作为”的主题，结合“两学一做”学习教育活动，对**高层次创新人才队伍建设方面的课题进行了一些的调研，下面就此课题阐述下个人的一些思考。

一、   **高层次创新型人才队伍建设面临的问题

高层次创新型人才的规模与现实需求不相适应。**知名度不高，与周边先进地区如上海、苏州等地的人才竞争中处于劣势，而我市经济社会发展已经进入由创新驱动推进的重要时期，快速建设中的现代化制造业基地和现代服务业正在凝聚产业优势。在这一时期，需要一大批各领域各行业的高层次创新型人才发挥智力支撑和科技引领作用。高层次创新型人才的短缺已经成为产业结构转型升级的重要制约因素。这就迫切要求我们及时调整高层次人才培养的战略思维，从供给导向转到需求导向，从按计划培养转到按需求培养，逐步建立一支适应经济社会可持续发展的规模宏大、结构合理的高层次人才队伍。

高层次创新型人才培养的国际化战略不够。在资源、资本、信息、人才跨国界、高频度流动的现代社会，人才竞争已经在全球范围内激烈展开。人才竞争的国际化，客观上要求高层次人才工作需具备全球视野和战略眼光，在人才的培养和开发办法上要善于与国际接轨，建立与国际学术科技前沿的合作交流机制。培养一批进入国际科技前沿、与国际同行交流密切并具有较大影响的科技大师和创新型人才，把握住引进海外高科技人才的关键点，同时要切实强化本土人才培养的国际化战略，加速人才成长，形成具有队伍结构国际化、人才能力国际化、人才活动国际化的人才资源优势。

二、要推进高层次创新型人才队伍建设必须实现战略观念上的转变

在新形势下推进高层次创新型人才队伍建设，既需转变理念，首先要突出强调以下四个方面观念上的转变：更加重视高层次人才的引领作用，以高层次人才带动关键优势产业，以人才的集聚与培养引领战略性产业的发展；更加重视企业创新人才的开发培养，落实企业在自主创新中的主体地位，在保证基础研究的同时，强化应用型研究，突破和掌握一批对经济社会发展具有明显带动作用的应用型核心技术，实现产学研更紧密结合；更加重视高层次人才选拔培养的国际化，充分利用国际人才市场，广揽英才，建立健全学术科技的国际交流合作机制；更加重视公正透明的人事制度建设，破除高层次人才选拔培养过程中的制度性障碍，建立公正透明的人事制度，特别是要建立让人才脱颖而出的体制机制。

人才资本提升战略是提升**高层次科技创新人才竞争力，建成科技创新体系，优化配置和使用效益的关键，是高层次科技创新人才队伍建设的主体战略。加快高层次科技创新人才能力建设力度，不断提升高层次科技创新人才的自主创新能力。提倡和强化高层次科技创新人才的终身教育，提升现有人才素质，增强化高层次科技创新人才的人才资本。加快人才开发一体化进程，积极融入长三角人才开发一体化进程，实现高层次人 才的智力共享。

三、加快培养高层次创新型人才队伍建设的有效举措

1、加快培养跨学科、复合型、战略型创新型人才。紧密围绕经济社会发展战略，以科技和产业发展需求为导向，把培养各领域的领军人才放在更加突出的位置，进一步加大对高层次学术团队的扶持力度，加快造就一批创新能力强的跨学科、复合型、战略型的领军人才。

2、健全完善符合企业特点的人才选拔评价标准。要充分运用各种激励杠杆，将人才培养与企业创新更加紧密地结合起来，健全完善符合企业特点的人才选拔评价标准，注重技术创新、产学研结合、成果产业化及其产生的经济社会效益，使之成为承担产业关键性共性技术研发和引领企业自主创新的重要力量，努力形成一支与产业发展相适应的企业创新人才队伍。

3、创造有利于年轻优秀人才脱颖而出的体制机制。当前高层次人才开发对最需扶持的年轻优秀人才脱颖而出的体制机制建设的重视程度还远远不够。各项人才培养工程，锦上添花的多，雪中送炭的少。要从学术科技可持续发展的战略高度，为年轻人才提供良好的研究环境、充裕的研究时间和配套资金，以及各种深造的机会，切实增强人才资本的有效提升。 

4、促进科技领军人才成长和创新团队建设的体制机制也需要进一步完善。对于已经从自由竞争中脱颖而出的人才，应建立重点培养制度。应进一步强化项目的自主设计，增强科技与经济的结合度和项目的集成度，以促进创新团队建设。

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