对当前年轻干部存在的“骄娇”二气现象的思考

当前年轻干部存在的“骄娇”二气新特点新表现亟待关注。毛泽东同志曾经用“骄娇二气”来形容某些领导干部的不良作风。

我们有个词语叫“盛世暗礁”。骄娇二气，不正是这个时代的暗礁么。那些撑起中华崛起的前辈先烈，没绝没有骄娇二气的。反过来，有的是谦卑和坚韧。而随着我们国家的崛起，一部分年轻人，未富先骄，不接地气、妄想自己不累不苦却有过好日子的权力。部分年青干部身无寸功却享受到大国荣华，骄娇二气确有存在。年轻干部是干部队伍的后备储蓄力量，在干部培养的“塑性阶段”抓好这支队伍的作风建设尤为关键。

1.何谓骄娇二气

1.1“骄”气：指的是骄傲之气，傲慢自负妄自尊大。有的年轻干部把自己“端得很高”，对实际情况不了解、不关注，怕给自己添麻烦，工作上打官腔、敷衍搪塞、推诿扯皮、得过且过；有的年轻干部缺少服务意识，不远深入困难或是偏远地区，不积极帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿意同基层和普通群众打交道。

1.2“娇”气：指的是娇弱之气，贪图享乐意志脆弱。缺乏担当精神，不愿意学习本领、不愿意啃“硬骨头”，不愿担当，不愿吃苦，遇到大事难事就退缩，或眼高手低，或委屈埋怨，或消极甩手。

2.何来骄娇二气

部分年轻干部对待群众有“骄”气，对待工作有“娇”气，看似是由于工作经验不足，基层锻炼不够，其本质是官僚主义的一种表现，源自“官本位”思想的固话和担当精神的缺失。

2.1浮躁也气傲，少了“学徒心态”。

年轻干部要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。不能以为自己是干部，远离了群众就如无水之鱼。尤其是在社会浮躁气息日渐浓厚的今天，更需要不忘初心，静心学习，多一点修炼功夫、磨砺心性的“学徒”心态。如：现在的年轻干部大都是来自全国211、985的名牌大学清华北大复旦毕业生也比比皆是，这些年轻干部学历高，能力强，但是呢一部分年轻干部初出校园、初入社会，总觉得自己已经掌握了丰富的知识和技能，空有一腔热血却对工作缺乏热情。档案整理、会议服务、打杂跑腿的工作不愿意干，文件起草、业务办理、数据分析等专业性较强的工作也不愿意静心学习，既不愿意从细处着手，也不愿意在小处着眼，最终只能抱怨自己不受重视，有一身的劲儿却无处施展。纸质的书本、学习的文字、日常的工作是教科书，老领导、老前辈、同事，基层群众是我们的老师，要在“低姿态”“真态度”的学习中锻炼和提高自己的本领。学会接触群众，多跑基层，以自己的辛苦指数换来人民群众的幸福指数。

2.2偏私也心高，想着办法要“高飞”。

随着各部门招考工作的推进，现在的年轻干部大多不是本地人，好多还是城市的小孩，90后已经走到历史舞台中央，这些独生子女来到基层，他们有着与基层群众明显的隔阂感”，一些年轻干部不想呆在基层，想着办法“高升高飞”。要么是遴选到上级单位，要么是采取各种途径调动到发达一些的市区。各单位给年轻干部提供了锻炼平台，到边远地区、艰苦环境中去经受锻炼，到问题集中、矛盾复杂的吃劲岗位去。往往在这个时候就会列出各种个人的困难、理由，推诿再三。不牺牲、不艰难、不挑战，“骄娇”二字显露无疑。如需要选派一部分年轻干部就在这些较偏远的新校区扎根磨砺，在工作过程中也会出现个别年轻干部“消极”“畏难”“怕苦”“想要回城”的想法。这样的骄娇二气需要祛除，只有甘于奉献、忠于履职，才能找到年轻干部个人的最大价值。

2.3畏难不抗压 ，遇到担子“不敢挑”。

年轻干部就像一棵树苗，需要经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战，要敢挑攻坚克难的“担子”，敢打敢拼、敢于改革、勇于创新。而我们在实际工作中也会碰到一些年轻干部或是年轻教师不作为，不担当的现象：如刚来报到的第一天就因为工作压力不适应等原因辞职撂挑子的；如新冠肺炎疫情期间，会有一部分年轻干部心有顾忌，不敢冲在一线，以家中有事为原由各方推诿的；年轻干部在遇到困难的时候，需要站在前头。敢于说“我来！我上！”，要敢于在实际行动中以身作则，摒弃“骄娇”二气。“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。干部干部，干字当头。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是年轻干部是否能走远走好的重要路径。

年轻干部必须要力戒“骄娇”二气，坚持踏实奋斗，在奋斗中展现青春风采、升华人生境界、报效祖国社会。戒除“骄娇”二气，年轻干部定能以他们独有的“朝气”“锐气”， 勇挑重担，逐梦征程！

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