2024年度党支部书记党建工作述职报告

XXXX党支部书记

为更好学习、领会党的十九届六中全会精神，根据将军街党工委要求，现将2024年度XXXX党支部党建工作情况述职如下：

一、2024年度支部党建主要工作

（一）坚持“两个维护”，强化政治型企业建设。

过去一年，XXXX党支部始终把“两个维护”作为党支部最根本的政治纪律和政治规矩。一是管党政治责任清单化。进一步健全企业党建责任体系，落实好领导班子、企业党委、党支部“三级书记”抓企业党建工作责任清单，领导干部强化对分管领域和条线意识形态工作的指导，定期分析研判会议，排查意识形态风险点，做到守土有责。二是党内组织生活常态化。严格落实党员干部双重组织生活、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。三是党性教育专题化。组织全体党员学习XXXX、盘龙书画院、扬子书画院共同举办的“激情歌盛世、笔墨写春秋”百名书画家作品展，用手中的笔和心中的爱，以不同题材、从不同角度，抒发了对党、对祖国的热爱、对城市的祝福。将军街楼宇党委领导专门给予批示肯定。

（二）坚持“两个结合”，强化学习型企业建设。

将理论学习和实际运用有机结合，做到以学促思、以学促干。一是将集中学习与建好“微课堂”穿插进行。通过举办邀请专家理论辅导、理论中心组集中学等多种形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、十九届六中全会精神和《习近平谈治国理政第三卷》，切实用新思想武装头脑、指导实践。同时，建立“线上”学习分享“微课堂”，及时分享专业机构、智库专家观点文章。去年以来，累计共享文章1000余篇。二是将集中研讨与办好“微论坛”穿插进行。扎实开展“学湖北‘三大法宝’、答武汉‘发展四问’”“八个一”活动，激发狼性干部精神，强化党支部责任担当。同时，通过举办专题论坛、青年领导演讲比赛、写作沙龙和调研成果讲评会，搭建学习交流平台。三是将集中调研与抓好“微调研”穿插进行。对好的管理模式、开发园区体制机制重构等一系列事关发展大局的问题深层次调研成果得到转化。同时，鼓励党员利用节假日或工作之余，深入支部一线开展微调研，记好民情日记，一批接地气的“微调研报告”，得到领导批示。

（三）坚持“两个融合”，强化活力型企业建设。

深化“忠诚枢纽”融合党建品牌建设，做到党建工作与业务工作一体推进。一是支部建设在“星级评定”中有效提升。进一步强化支部标准化规范化建设，新建多功能党员活动之家，举办“退役军人专场招聘会”，建设企业党建文化示范点。企业支部充分发挥“五带头四同步”的作用。二是党员作用在抗疫一线有效发挥。深入开展“XXXX战疫党旗扬”宣讲行动，下派企业干部到其他园区指导疫情防控，组建由物业公司为主的志愿服务队参加社区防控。三是群团活力在主题活动中有效激发。组织开展慈善捐款、结对帮扶等文明志愿活动。其中。99公益日捐款达100余万元，创建卓尔美好生活馆获孝感市孝南区杨店镇多部门好评，同时广泛开展文化体育活动，促进干部职工身心健康。

（四）履行企业社会责任，推进乡村振兴

积极响应公司号召，带领团队深耕湖北，利用XXXX文旅资源，赋能孝感桃花驿小镇、咸宁赤壁羊楼洞古镇等湖北省有重大影响的10多个文旅景点和特色小镇，助推城市功能提升和乡村振兴。同时在XXXX打造“企业讲坛”，先后邀请社会各界学者、名流举办了8场精彩讲座、20余场文化活动，大大提升了支部党员政治思想理论水平，丰富了党员国学智慧、学术知识，并把这些讲坛搬到湖北十堰、黄冈、恩施等地，交流学习，获得当地领导一致好评。

二、2024年度支部党建存在的突出问题

（一）支部党组织的作用和功能“弱化”。部分支部党组织在自身能力、工作手段存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，支部党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。从党组织功能定位上看，支部党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为企业所系，利为企业所谋。

（二）党员教育活动不经常。支部党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。

（三）党支部抓党建工作能力还不高。尤其是个别干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付，被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分党员的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。

（四）工作上缺乏协作和担当意识，许多党员由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工上，相互之间沟通协调不够，导致支部干部之间凝聚力和战斗力不强，带领园区企业的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想方设法逃避矛盾。

针对以上问题，究其原因；一是思想上还不重视，个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，支部干部没有充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度致使支部干部对党建工作存在得过且过的思想；二是党员教育管理失之于宽，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理和调查缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低；三健全服务体制上还没跟上，尤其是支部党组织建设工作保障机制没有跟上，党建工作经费还没有落实，党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，工作积极性不高，工作热情底，听到的抱怨多。

三、2024年度支部党建工作的对策和建议

上述问题存在的原因，有历史的，有现实的：有客观的，有主观的。按照强化建设支部服务型党组织的要求，以改革创新精神强化和改进园区支部党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式办法，进而不断提高党建工作水平。

（一）进一步完善党员教育机制，为支部党员"补脑”。

一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位强化支部党员教育。二是突出党校教育主阵地，将支部党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特别是新招聘的企业党员的岗前培训，要加大党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟悉、了解支部党建的教育机制。三是开展支部党员素质大提升活动。在XXXX会园区范围内开展以支部党员为主要对象的科学素质教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。

（二）进一步创新组织管理方式，为支部组织“强身”

一是健全园区党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系，明确规定XXXX党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系企业员工的长效机制。完善党员干部直接联系职工制度，畅通民意渠道，将问政于民问需于民、问计于民制度化规范化，落实企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善园区、企业党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推进园区、企业党组织管理创新。同时，将园区党建工作作为评估园区领导干部的 重要指标。四是创新组织设置方式、建立健全园企一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道。

（三）进一步强化激励保障措施，为支部干部“提神”。

一是加大园区优秀干部录用领导干部的力度，解决其“有所盼”的问题。二是诼步提高园区领导干部待遇标准，形成初步增长机制。三是健全党内关怀机制，解决园区领导“有所靠”的问题。把经济困难的园区支部党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对支部经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。

（四）进一步改进支部干部领导方式，为支部班子“输血”。

一是增强班子服务意识，支部党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务园区职业身上，善于与职工谈心交心，征求职工意见，夯实班子在职工心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合支部党建资源。进一步加大园区基础设施建设和社会事业投入力度，积极改善园区生产生活条件进一步整合各职能部门资源，推进乡村振兴，把乡村振兴作为党员干部的头等大事来抓。

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