第一篇：2014年干部任免自查报告

根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（川组通[2014]45号）的要求,省人口计生委党组对2014年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《办法》）的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下：

一、认真学习、宣传《条例》和《办法》

党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》，人事干部精通《条例》、《办法》，广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《办法》的理解，对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。

二、严格执行《条例》，选准用好干部

《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考(来自好范 文网：WwW.HaOWORD.COM)察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，也采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼”，敲警钟。对反映的 问题足以影响任用但一时也难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂”现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。实践证明，效果较好。

2014年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。

三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风

我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》、《办法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给党组当好参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。

几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《办法》规定的各项程序。坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权 ），使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。

四、认真落实“十条禁令” 和“十八条措施”，规范人事部门干部行为

按照“十条禁令”、和“十八条措施”的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为规范》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项

第二篇：省人口计生委2014年干部任免自查报告

省委组织部：

根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（川组通[2014]45号）的要求,省人口计生委党组对2014年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《办法》）的情况进行了自查分析。现就自查情况

汇报如下：一、认真学习、宣传《条例》和《办法》

党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》，人事干部精通《条例》、《办法》，广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《办法》的理解，对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。

二、严格执行《条例》，选准用好干部

《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，也采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼”，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时也难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂”现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。

这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。实践证明，效果较好。

2014年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。

三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风

我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》、《办法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给党组当好参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。

几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《办法》规定的各项程序。坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。

四、认真落实“十条禁令”和“十八条措施”，规范人事部门干部行

为

按照“十条禁令”、和“十八条措施”的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为规范》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做到：○1强化政治观念。以“三个代表”重要思想为指导，在干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原则，坚持用好的作风选作风好的干部；○

2强化组织观念。严格遵守干部人事纪律，不讲无原则的话，不办无原则的事；○3强化法制观念。模范执行《条例》规定的“十不准”，坚持在干部选拔任用工作中程序不变通，不走样，严格按程序办事，自觉抵制不正之风，确保选人用人的程序准确到位。

在规范办事程序方面我们也做了大量具体细致的工作。特别是人事处在承办干部任免材料中，严格按照省委组织部的要求，认真规范干部任免材料。凡是要报省委审批的，从请示报告的内容，党组讨论记录、纪要，民主推荐情况，考察报告的撰写，到任免报告表的填写制作以及收集拟任副厅级干部个人的照片、制作软盘等，都严格按照要求认真办理。对委党组管理的干部任免，也按照省委组织部的要求，规范任免材料。在材料内容的填写上，做到了客观、准确、细致，不重、不漏，不犯技术性的错误。

近年来，我委在干部选拔任用工作方面认真贯彻执行《条例》和《办法》，不断开拓创新、积极探索，进行了一些实践，也积累了一些经验，但此项工作还需进一步完善。

二00四年十月十三日

第三篇：干部任免情况自查报告

l y区民政局关于股级干部选拔任用情况

自查报告

区委组织部：

2014年以来，民政局党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例），严格控制股级职位和超职数配备股级干部，自觉执行《条例》所规定的内容，逐步建立科学规范的股级干部选拔任用机制，使民政局全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道。根据区《关于对股级干部选拔任用情况进行检查的通知》要求,民政局党委结合《条例》和相关文件精神，对2014年以来股级干部任免情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、学习贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况

2014年以来，民政局党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在“精通”《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为强化领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大职工了解《干部任用条例》，为执行好《干部任用条例》打下良好的基础。三是把学习贯彻《干部任用条例》 1

作为一项长期的基础性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性

二、股级干部选拔使用情况

1、“三定”方案的编制情况

民政局按照编制（商梁政办[2014]76号文件）规定，应有正股级领导干部职数9名，内设机构9个——综合股、政工股（社会工作股）、优抚股、救灾和社会福利股、基层政权和社区建设股、老龄工作股、民间组织管理股（民间组织执法监察股）、复员退伍军人和军队离退休干部安置股、区划地名股。

2、单位存在的实际情况

2014年以来，民政局一直延续着原来民政职能的划分，没有进行股级干部的新任命。现有在职机关干部42人，机关内设股室13个——办公室、政工股、优抚股、群工室、社会股、老龄股、地名办、财务股、民政股、基层政权股、退伍办、军休办、慈善协会（筹）。其中副科级（含副科级）以上领导干部7人，正股级干部13人、副股级干部8人。

三、存在问题

1、机关行政编制过紧，人少事多的矛盾十分突出。2014年以来，民政工作职能不断扩展，任务不断增加，民政工作线长面广，承担着20多个大项100多个小项工作任务，民政工作力量没有相应强化，出现了工作人员不足，难于适应工作需要的现象。局机关有些股室处于一室一人状态，人少事多的矛盾十分突出，多项民政工作难于为继。

2、机关干部队伍结构不合理，股级干部断层明显，难于适应民政发展需要。我局42名在编机关行政干部，年龄最小的28岁，

年龄最大的59岁；30岁以下的仅3人，30-40岁的8人（其中领导班子1人），40-50岁的14人（其中领导班子3人），50岁以上的17人，平均年龄49.57岁。机关现有业务股室的正股级干部中年龄最小的39岁，最大的59岁，年龄在40岁以下仅2人，50岁以上的有7人；人员老化，骨干队伍年龄结构断层，制约了民政工作创新发展。

四、下一步工作打算和建议

下一步，民政局将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、办法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。

建议：1、增加区级民政机构人员编制。按照民政工作职责和任务，以有人做事为原则，合理确定人员编制，区（县）级民政局机关定编30人为宜。2、建立科学合理的股级干部进退机制。对于在正股级岗位任职满8年，年龄50岁以上的，推荐为副主任科员人选，由上级组织部门审批备案。进而形成股级干部科学合理的进退渠道，解决中层骨干断层严重的现象，提升广大中层干部干事创业的积极性、积极性。3、对于由于历史遗留问题而没有明确的、实际已在职在岗多年正股级干部，请人事部门给予重新认定。

中共lqlqlq民政局委员会

2014年10月17日

第四篇：干部任免情况自查报告2稿

xx镇干部选拔任用工作情况自查报告

县委组织部：

近年来，xx镇党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例）和四项监督制度，以“事业至上，谁行谁上”为用人导向，以“不怕本事大，不怕成绩大，不怕名气大，不怕敢创新”为用人标准，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使xx镇全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道。根据《关于上报干部选拔任用工作自查情况相关材料的通知》要求,xx镇党委结合《条例》和四项监督制度，对2014年4月-2014年7月期间干部任免情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

xx镇共有在职机关干部143 人，镇直部门33个，下辖管理区7个。其中副科级以上领导干部14人（含挂职1人）。2014年4月以来，共调整干部12人，其中股级干部8人，副股级干部4人。通过自查核实，我镇提拔的干部符合标准条件，选拔程序到位，手续资料完备，符合《条例》和四项监督制度要求。

二、主要做法

（一）深化学习，统一用人思想。自《干部任用条例》和四项监督制度正式颁布以来，xx镇党委本着“领导干部要熟悉，组 1

工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把学习《条例》和四项监督制度作为一项基础性工作抓好，树立正确用人导向，不断提高干部工作水平。抓好党政班子成员和党委理论中心组集中学习，认真讨论和测试，了解、掌握《条例》和《四项监督制度》。强化组织部门自身学习，通过开展专题讨论、撰写理论文章等形式，做到学全、学细、学深，做到精通程序、熟悉政策。

（二）明确标准，营造公平气氛。坚持发扬民主，严格用人标准，抓好集体决策，严把讨论决定关，真正把那些思想政治素质高、文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔到重要岗位。一是注重任人唯贤，选拔德材兼备的人。坚持把政治标准放在首位，考察干部思想政治素质，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是注重潜质能力，选拔综合素质高的人。大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部。三是注重业绩表现，选拔有本事的人。坚持把工作业绩表现，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对长期在基层工作的干部，予以重点培养使用。四是注重群众公认，选拔群众基础好的人。按照相关规定，真正把群众公认度高的干部予以提拔重用。

（三）严格程序，选拔合格干部。在干部提拔任用上，始终坚持以《条例》、四项监督制度精神为指导，坚持“条件不折扣、标准不降低、原则不突破”，客观公正，注重实绩，做好调整和使用干部工作。在民主推荐过程中，尽可能地扩大了解情况的干部

和群众参加推荐的比例。采用“背对背”的推荐方式，让推荐者能够相互回避，表达真实意愿。对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。在干部考察上，努力把握好四个关系。考核工作实绩与考核政治理论水平和思想道德素质的关系；了解干部在本部门的表现与干部在社会方面情况的关系；了解同事和上级的意见与了解下级和群众的意见的关系；了解多数人的意见与倾听少数知情人的意见的关系。坚持多数人不赞成的不提名，未经人事部门考核的不讨论，集体讨论时多数人不同意的不通过。

三、存在问题

虽然在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是年轻干部的培训和教育还相对滞后，业务知识培训的速度跟不上干部岗位变化的要求，需加大业务培训。二是考察干部的办法有待改进。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，即使按程序一步不落地执行，有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的标准有待于细化。三是民主推荐要防止简单地以票取人。推荐票必须达到多少的规定，有时会造成个别干部在推荐中只差一票或几票而被否决。

四、下一步打算

在今后的工作中，我们将进一步规范干部任用制度，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，强化选拔任用法规学习，多方位多层次强化干部监督，不断拓宽选人用人渠道，营造公平公正用

人环境，优化中层干部队伍结构，打造一支想干、能干、善干、实干的干部队伍，为县委“双带动”发展战略和“强基工程”深入实施，为xx镇加快建成“全县排头、全市前列、全省知名的工业经济强镇”，营造良好的工作气氛。

xx镇党委 年9月5日 2014

第五篇：中层干部任免情况自查报告

肥城市城市房屋拆迁管理办公室

中层干部任免情况自查报告

市委组织部：

根据《关于做好严肃换届纪律近期有关具体工作的通知》精神，市拆迁办党组高度重视，结合参照肥组通字［2014］19号文件《关于进一步强化和改进干部队伍管理监督的通知》（以下简称通知）、《干部任用条例》（以下简称条例）和四项监督制度，对单位2014年以来干部选拔任用工作进行了认真的自查。近年来，市拆迁办党组十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选拔任用干部的原则和基本条件，认真遵守任职资格规定，严格选拔任用的工作程序，强化领导，严格管理，使我市拆迁办的干部队伍建设和干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道。现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

市拆迁办现有5个职能科室，现有9名工作人员，其中：副科级干部1人 ；科员8人。2014年以来，共调整干部2人，均为股级。根据自查，提拔的股级干部基本条件符合，工作程序到位，手续资料完备，符合《干部任用条例》要求。

二、主要做法

（一）强化领导，制定措施。自《干部任用条例》正式颁

布、和肥组通字［2014］19号文件《关于进一步强化和改进干部队伍管理监督的通知》下发以来，市拆迁办党组始终把学习肥组通字［2014］19号文件《关于进一步强化和改进干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度作为重要工作，纳入议事日程，认真学习，统一思想，狠抓贯彻落实。重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民服务器制等方面入手，将《条例》、《通知》贯穿体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。

（二）提高认识，统一思想。为有效地促进领导干部及组织人事干部更好地学习掌握《条例》、《通知》的意义、内涵、具体规定等内容，强化学习，提高认识。首先是党组带头学，用《条例》、《通知》精神统一思想。其次是全面学，召开单位全体人员会议，认真学习《条例》、《通知》。对肥组通字［2014］19号文件《关于进一步强化和改进干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度进行了专题学习，并围绕《通知》提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，结合拆迁办实际思考和探索贯彻落实《条例》和《通知》的创新做法，进而增强了全体干部学用《条例》和《通知》的自觉性。增强了干部选拔任用工作上的科学化、民主化和制度化，避免了用人上的失误，使干部选拔任用工作更为规范、更为科学和有序。

（三）严格程序，严把四关。严格按照《条例》的要求办

事，特别注重在尊重民意、认真考察、集体研究、广泛公示四个环节上下功夫，力求在把好“四关”上取得新突破。近年来，我们深深体会，选拔任用干部的原则和标准确定后，严格程序很重要，只有严格按程序办事，把好“四关”，才能保证选拔工作质量。

三、存在问题

近年来，市拆迁办在选拔任用干部工作中，认真贯彻落实执行肥组通字［2014］19号文件《关于进一步强化和改进干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度，强化干部选拔任用工作，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使拆迁办全体干部队伍的整体素质得到了提高。虽然在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是年轻新同志的业务培训和教育还相对滞后，拆迁办业务知识培训的速度还跟不上干部岗位变化的要求，需加大业务培训。二是要完善干部交流机制，以健全的制度保证干部交流渠道的畅通，加大岗位交流。在今后的工作中，将进一步规范干部任用制度，进一步做好领导干部选拔任用工作。

2014 年8月20日

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