煤销公司工会工作总结暨工作计划

二○一四年工会工作总结

2014年是贯彻落实朔州公司首届四次职代会精神和工作会议精神，全面深化企业改革，实现“十二五”目标，贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，促进朔州公司全面发展的关键一年。朔州煤销公司工会在集团公司工会和朔州市总工会以及市公司党委的正确领导下，在行政有力支持下，工会积极作为，为构建朔州煤销公司和谐劳动关系，强化企业民主政治建设，保持朔州公司稳步发展的良好势头做出了一定贡献。工会紧跟朔州公司改革发展步伐，切实改进工作作风，贴近职工，服务群众，扎扎实实做好了2014年度各项工作。

2014年完成的主要工作

今年，朔州煤销公司工会重点抓了六个方面的工作。

一、强化工会组织建设，提升工会工作水平

1、深入开展“星级工会”创建达标活动

按照集团公司工会文件《关于深入开展“星级工会”创建达标活动的通知》精神要求，在系统内县区公司、所属煤矿大力开展了以“达标创星促规范管理，服务亮效建职工之家”为主题的“星级工会”创建达标竞赛活动。

市公司工会对所属工会进行了全面达标考核验收，采取实地深入基层看场所、查资料、听汇报、评分、职工评议、随机挑选职工问卷调查，严格按照集团工会下达的“星级工会”标准，逐项对照标准评审考核，再加上平时对基层单位的考评结果，考核组全面衡量，综合评议，最终确定考评结果。2014年“星级工会”创建达标活动考评结论如下：市公司机关为五星级工会，另外，达四星级工会的有2家，分别是山阴公司工会、下窑煤业工会，其余9家工会均为达标工会。

各单位工会经过接受考核验收，全部做到了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、竞赛活动常态化，大力提升了各单位工会规范化建设水平。

我公司荣获山西省总工会“山西省五星级工会”和集团公司“五星级工会”荣誉称号。

2、召开第一届第四次职工代表大会

2 月21 日，在公司二楼会议室召开第一届第四次职工代表大会暨2014 年工作会议和安全工作会议。参加会议的有市公司全体班子成员，经理助理，各县区公司班子成员、直属单位、控股煤矿负责人、职工代表及受表彰的同志。会议对朔州煤销全系统2013 年的工作进行了回顾和总结，对2014 年工作做了安排部署。公司经理贾保林做了《凝心聚力转变观念爬坡过坎砥励奋进为朔州煤销公司做实做强做大再立新功》的工作报告，副经理周旭东做了《健全安全责任体系推进两项建设狠抓两个达标和六个重点为转型跨越提供良好生产环境》的安全生产工作报告，会议审议通过了2014年工作报告和安全工作报告，参会代表分组讨论了《关于收购朔州东方长宏能源发展有限公司及其远景投资规划》、《拟收购投资合作建设山阴华夏煤业和华夏洁净煤循环工业园区的提案》等14项提案，并一致举手表决通过。对2013 年度先进集体、单位、先进班组和先进个人、进行了表彰。公司党委书记冯振华主持会议并做总结讲话。会议

通过了《晋能集团煤销朔州公司2014年-2024年集体合同》和《晋能集团朔州公司女职工特殊权益保护2014年-2024年专项集体合同》。

我公司获得山西省总工会颁发的“山西省五星级职代会”荣誉称号，同时也荣获集团公司“五星级职代会”称号。

3、完善工会组织建设数据库管理体系

按照集团公司和市总工会要求，对朔州公司各单位的基本情况、工会组织信息、工会干部信息、教育培训信息等进行了详细调查，全面掌握，工会会员按照集团三级管理模式、工会帮扶系统、基层工会数据进行信息化管理，推动形成全覆盖、动态化的管理机制和管理模式。将工会组织建设工作与“星级工会”创建活动相结合，逐步提升规范化建设水平，同时也逐步实现工会组织建设信息化、网络化管理，为创造全省“十佳工会”创造条件。

4、召开工会会员代表会议暨工会工作安排会

2014年5月16日，朔州煤销公司工会召开了工会会员代表会议暨工会工作安排会，六县区公司、三个煤矿工会主席；晋煤物流、右玉基地、粉煤灰、清河湾负责人以及机关48名工会会员参加了会议，会议由市公司工会副主席韩喜良主持，工会主席刘晓东参会并讲话。

会议分为两个阶段，第一阶段是选举，根据朔工发

[2014]15号文件《朔州市总工会关于做好朔州市工会第五次

代表大会组织人事工作的通知》要求，给我公司分配代表名

额一个，我公司就朔州市工会第五次代表大会代表朔州煤销

公司侯选人采取差额选举，参加选举会员48名，纪委书记

兼工会主席刘晓东以47票当选为代表。

第二阶段是工会工作安排会，就2014年工会工作要点进行了安排，特别在各项重点工作，组织建设、星级工会创建、工会工作人员素质提升、企务公开、劳动竞赛、劳模管理、中国梦·劳动美征文活动、班组成果展示、煤矿群监员管理、劳动保护等方面作了部署，同时对集团篮球比赛事宜作出安排。

5、所属各级单位规范召开职代会

平鲁公司、山阴公司、右玉公司、下窑煤业、莲盛煤业、石碣峪煤业等单位都按照规范化程序召开了职工代表大会。

6、接受朔州市总工会进行模范基层工会年度考核验收

2014年1月15日下午，朔州市总工会经审委主任米全仁和工交信建部部长苑晓丽以及段清芳一行到我公司工会对2013年度模范基层工会进行年度考核评比验收。

市总工会依据标准是《朔州市模范县（区）工会、模范基层工会考核评比奖励办法》（朔工发[2013]14号文件），考核办法是进行实地考核，听取汇报、查阅对比原始资料、实地查看阵地建设，对我单位自查自评情况进行核实，并对相关创新举措、工作建议进行综合分析、考评。朔州公司工会主席刘晓东、副主席韩喜良、主任相荣花以及工会工作人员陪同接受考核。

考核组从组织建设、民主管理民主监督、和谐劳动关系、帮扶解困、经济技术创新活动、素质工程、经费资产等七个方面68个项目（满分共500分）进行了逐项严格而详尽的对照考核，公司工会平时扎实工作，件件工作从开展筹划到组织进行都有文件、通知、表格、方案、程序、讲话、报道等等文字依据，既有资料，也有图片影像记录，工会办在工会主席刘晓东的领导和高标准要求下，每项工作都达到了高标准。

在重大专项加分项目中，我公司工会就能得到210分，其中今年得到全国“安康杯”竞赛优胜单位加100分，山西省五星级基层工会加50分，还有其他省级、市级等加分项共210分。

朔州煤销公司工会的各项具体工作得到市总工会基层工会年度验收考核工作领导组的高度评价。

二、健全民主管理，企务公开特色鲜明，成效显著

落实以职代会为基本形式的企务公开民主管理机制，代表全体职工充分行使好民主管理权利，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。以“公开解难题 民主促发展”为目标，深入开展企务公开工作，切实促进企业的民主管理建设。

根据《企务公开工作考核》相关要求，成立了企务公开组织机构，在企务公开栏内向职工公开了“三重一大”的事项。公开了涉及职工切身利益的事项，推进了企务公开信息化。规范了企务公开工作程序，完善了企务公开制度，强化督查，从监督检查的形式来说：一是坚持党委宏观监督。党委要把企务公开列入重要议事日程，切实强化领导；二是重视发挥企务公开监督小组的监督作用；三是建立健全职工代表巡视、听政检查制度进行监督；四是聘请职工监督信息员

进行群众监督；五是建立部门之间的相互监督；六是设立意见箱、热线电话等形式接受群众监督。充分调动广大职工参与企业民主管理的积极性、积极性，切实强化企业民主管理，促进企业改革发展，实现企业和职工双赢，真正使企务公开做出实效。

三、围绕中心改进作风，贴近职工群众办实事

为了贯彻落实集团公司工会和朔州市总工会以及市委市政府、“关爱职工、温暖下乡”的精神，以“关爱不遗漏、帮扶全覆盖”为目标，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为工会和工会干部的工作准则，将工作重心前移至基层，下沉到职工群众之中，贴近职工，服务职工，千方百计为职工群众办实事、办好事，发挥工会桥梁纽带作用，把工会建成了名副其实的“职工之家”。

一是组织机关职工进行健康体检。

为了体现公司对职工身体健康的关爱关心，增强企业凝聚力，帮助职工了解自己的健康状况，朔州煤销公司工会从2014年11月17日——11月29日组织机关干部职工（包括内退、退休职工）分期分批到朔州市中心医院体检中心进行健康体检，体检费共计158500元。

体检项目共四大项，其中检验科检查有血常规26项、尿常规11项、尿沉渣镜检、空腹血糖、血脂四项、肝功能五项、肾功能两项、血尿酸、宫颈脱落细胞学检测；临床检查有：内科、妇科；功能科检查有：心电图、腹部B超、妇科B超、乳腺彩超、泌尿系B超。影像科检查有：胸部正位数字化摄影（DR）。

经过全面检查，由专家根据每人的体检结果做出健康状况评价和健康指导方案，并为每位职工建立个人健康档案。

这次活动已经是朔州煤销公司连续第五年为职工全面体检，充分体现了公司领导以人为本的管理理念，体现了工会贯彻职代会精神，为职工群众办好事实事，得到了广大职工的赞誉和拥护。职工们纷纷表示，每年一次的体检非常必要，通过体检，使广大干部职工及时了解自己的身体状况，有针对性地进行预防和治疗、强化锻炼，提高健康水平，进而以更加健康的身心做好本职工作，为公司发展贡献力量。

二是职工过生日送蛋糕。

从2010年1月1日起，每年坚持为机关正式职工过生日送鲜花、蛋糕和礼品（价值300元）；县区公司和直属单位各自由本单位执行。2012年送230人次，价值69000元。2013年送271人次，价值81300元；2014年送283人，价值84900元。

三是“红白事宴”理事会。

2011年对本系统13名职工的子女在结婚和父母去世者分别给予2000元（直属站1500元）补助，合人民币25500元。2012年补助9人，补助金额18000元。2013年补助11人，补助金额22000元。2014年补助4人，补助金额8000元。

四是开展金秋助学活动。

2011年，在开展“金秋助学”活动中，为市公司机关和直属单位13名职工子女，在本年度考上全日制大专以上学校的进行奖励（大专2000元、本科3000元、研究生5000元），合人民币43000元整。2012年奖励16人，奖励金额52000元；2013年奖励18人，奖励金额58000元。2014年奖励17人，奖励金额47000元。

2014年还向朔州市总工会帮扶中心为我单位一名困难职工家庭小孩上大学申请回助学活动资助金2000元。

五是建立了困难职工档案。

将困难职工 的档案做成数码版和文字版，形成了完善的困难职工帮扶管理系统。

2010年底，以困难职工帮扶档案为依据，通过工会走访调查，严格把关筛选，从基层上报的57人中选出42名困难职工，根据困难程度不同分别给予2000元、1000元、500元的救济补助，公司为此共拨款51500元；2011年底，共慰问困难职工79名，公司行政拨款75000元；2012年底共慰问困难职工59名，公司行政拨款80000元。2013年为特困家庭李水广救助30000元，为粉煤灰特困职工雷振国救助5000元。2014年初慰问困难职工35名，公司行政拨款36500     

元。

六是参加朔州市职工大病医疗互助活动。

从2010年到目前为止每年为机关全部职工办理职工大病医疗互助。2010年为132人缴纳互助金13200元，2011年为157人缴纳互助金15700元，2012年为239人缴纳互助金23900元，2013年为271人缴纳互助金27100元。2014年为317人缴纳互助金31700元。

我公司职工2013年有两名职工从市总工会大病医疗互助中心得到补偿金共20500元。2014年有3 名职工从市总工会大病医疗互助中心得到补偿金共26062元。

七是在系统内煤矿一线职工中开展“送清凉”活动

市公司和朔州市总工会在煤矿一线职工中开展了“送清凉”活动，为他们发放铁观音茶叶、太空杯、毛巾、蚊香、花露水、多功能雨披。

八是开展尘肺病防治工作专题调研

按照山西省总工会劳动保护部关于开展尘肺病防治工作专题调研安排，我公司在所属煤矿就全省工会尘肺病防治工作开展了摸底调查。

四、全面推进劳动竞赛，引领职工岗位成才

1、积极开展技能竞赛

在集团公司工会、朔州市总工会指导下成立了劳动竞赛委员会，同时，劳动竞赛委员会认真落实集团公司和朔州市总工会文件精神，从2011年起，每年都要组织一次职工业务技能大赛以及煤矿“安康杯”手指口述安全工作法竞赛，今年朔州煤销公司在石碣峪煤业举办以强化“红线”意识，促进岗位操作动态达标为主题的第三届煤矿职工业务技能大赛暨煤矿“安康杯”“手指口述”安全工作法竞赛，来自所属莲盛煤业、下窑煤业、石碣峪煤业三座煤矿的六个工种43名选手参加了这次竞赛，技能大赛的参赛工种有矿井测风工、锚杆支护工和安全仪器监测工，“安康杯”“手指口述”

安全工作法竞赛的参赛工种有井下电钳工、瓦斯检查工、探放水工。参与活动的有百余人。共表彰奖励了20位获奖选手。

通过各种劳动技能竞赛，提升了煤矿职工的素质，在各自岗位上掀起“比、学、赶、超”的竞技热潮。在集团公司和朔州公司转型跨越中建功立业。

2、开展群监员安全知识网上答题竞赛

2014年6月13日，在全国安全生产月期间，为了提高煤矿群监员业务素质，增强其做好群众安全监督检查工作责

任感，更好地履行职责，按照集团公司下发的中国能源化学工会全国委员会文件能源化学工发﹝2014﹞18号《关于开展煤矿安全群众监督检查员知识竞赛的通知》精神，在所属三座煤矿开展了群监员安全知识竞赛考试。共51人参加了网上答题。

3、技术创新显身手，劳模选树当标兵

在广大职工中持续开展“技术创新”竞赛和生产领域“合理化建议”评比活动，使他们积极提出企业发展的合理化建议，并采纳一些有质量的建议；大力选树劳动模范、技术标兵、业务能手等先进典型，认真贯彻《晋能集团劳动模范管理办法》，落实劳模在政治生活、晋职晋级、培训学习，休假疗养、生活福利等方面的待遇。

大力弘扬劳模精神，晒劳模朱振宇的故事。

4、开展争先创优活动、评比上报先进典型

一是根据集团公司要求开展“争创煤销先进集体争当煤销先进职工”竞赛评比活动。

二是积极参加省总、市总“百千万立功竞赛活动”。

三是开展朔州煤销公司劳动竞赛，在朔州公司所属系统范围内，评出先进集体、先进班组（部室）、先进职工，并进行表彰。

四是参加市总工会2013-2014年度“安康杯”竞赛安全示范班组申报工作。

我公司评选出莲盛煤业综采队和石碣峪煤业机掘一队这两个安全示范班组，莲盛煤业黑译和石碣峪煤业常胜利两个先进个人参加了市总工会的评选，并报PPT经验材料进行交流。

五是我公司被朔州市总工会厂务公开协调小组评为“全市厂务公开民主管理工作先进单位”，与此同时，工会主席刘晓东被评为“朔州市厂务公开民主管理工作先进个人”。

 5、参加山西省优秀职工代表提案、金点子评选活动

按照市总工会发来的晋工民管部函〔2014〕6号《关于

在全省开展优秀职工代表提案金点子评选活动的通知》，我公司职工代表王旭东的《在全系统进一步推进 车辆改革的提案》参加了评选。

五、充实职工文化阵地建设，打造一流企业文化队伍

1、2014年新年期间，我公司还与朔州市武警支队携手举行了迎新年警民联欢会。整个联欢会精彩纷呈，歌声、笑声、掌声交织在一起，唱响了警爱民、民拥警的警民鱼水一家亲的深厚情谊，营造了浓厚的“双拥”气氛。

2、开展了寻找“最美家庭”、“文明和谐家庭”创建活动。选树出“最美家庭”、“文明和谐家庭”上报集团公司。

3、开展了“中国梦·劳动美—我的安全家园”班组安

全管理成果展示和征文活动。

石碣峪煤业郭永强的征文《劳动为美 安全为天》参加

了竞赛。

4、承办集团公司第一届“晋能杯”职工男子篮球赛朔州赛区赛事并组队参加决赛。

2014年5月23日上午，由晋能集团主办，各子公司协办的“晋能杯“第一届职工男子篮球比赛朔州赛区在朔州体育馆隆重开幕。朔州市人大副主任、市总工会主席李玉兰，晋能集团公司职工董事、工会主席王利君、晋能集团公司监事会副主席郭永和，煤销朔州公司经理贾保林，煤销朔州公司党委书记刘耀，煤销朔州公司纪检书记、工会主席刘晓东以及集团公司相关部门负责人出席了开幕式。朔州赛区共有八支代表队参加比赛。之后，为期五天的激烈角逐产生了朔

州赛区的排名。我公司以朔州赛区第二名的成绩进入决赛。  2014年7月2日——7月6日，晋能集团“晋能杯”第

一届职工男子篮球赛总决赛在吕梁孝义市举行。之前，在5

月22日——5月27日举办的临汾赛区和朔州赛区的分赛区

比赛中，获得分区赛前四名共八支代表队参加了决赛，朔州

公司代表队以朔州赛区第二名的成绩参加了集团公司的总

决赛，在总决赛中，我公司位列第六名，被集团公司授予职

工文化建设“特别贡献奖”。

通过参加集团公司篮球赛，增强了职工的身体素质，丰富了职工的文体生活，增强了企业凝聚力，也进一步增进我单位与兄弟单位以及职工之间的学习和交流，把职工在比赛中形成的那种不服输的竞争意识和奋发向上的团队精神以及胜不骄、败不馁的精神转移到工作中，运用到“四个晋能”建设的实践中，为公司转型跨越发展增添新的活力。

5、开展“中国梦·劳动美·欢乐进基层”主题慰问演出活动。

配合参加朔州市总工会慰问演出团对一线职工进行慰问演出。

6、参加了朔州市总工会组织的全市职工“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛活动。

六、注重工会干部培训，提升工会干部素质

1、一月份参加朔州市总工会组织的朔州市总工会民主管理及厂务公开培训。

2、组织所属各基层工会主席、副主席、专兼职工会干部、煤矿安全生产群监员、协管员，凡是到岗一年内必须参加培训，组织学习了党的十八大、十八届三中全会精神，中国工会十六大精神，学习了党的关于深化改革的最新理论成果，提高工会干部的政治理论水平。并认真培训学习了《工会法》、《工会工作条例》《劳动合同法》等工会业务知识，学习了《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，以及安全生产管理、劳动安全卫生等知识，提升了工会干部的业务素质和服务职工、组织协调、依法维权的能力素质。

3、参加集团公司组织的2014年晋能集团职工代表培训班，分三期进行共15人参加了培训，县区公司、煤矿工会主席和市公司工会及职工代表参训。提高工会干部及职工代表的知识及工会工作能力。

4、参加了朔州市总工会在江苏省工会干部学校举办的全市工会干部特色培训班的学习。

5、参加朔州市总工会组织的全市经审干部培训班。

6、参加朔州市总工会组织的朔州市工会干部培训班。

二○一五年工会工作计划

2015年工会工作要在集团公司工会和市总工会以及公司党委的领导下，在煤炭形势持续严峻的条件下，适应集团公司和市公司党政新理念、新标准、新境界对工会工作提出的新要求。以履行工会职责、发挥工会桥梁纽带作用为主线，以劳动竞赛为抓手，强化对职工的教育引导，提升职工队伍素质，强化工会组织建设，推进民主管理，强化职工文化建设四大工程，为朔州公司转型跨越发展作出新的贡献。

一、强化工会组织建设，发挥职代会作用

强化工会规范化管理，夯实工会基础，提高工会工作水平，推进“星级工会”创建活动，充分发挥工会工作在企业转型发展中的作用;

坚持完善职代会制度，在企业改革和发展的新形势下，确保朔州煤销公司及基层单位职代会建会率达到100%，落实职代会八项制度，提高职工参与企业管理的积极性，依靠团结广大职工在企业转型发展建功立业。

重点规范以职代会为主要形式的民主决策机制，抓好《职工代表大会实施细则》、《职工代表巡视实施办法》等民主管理制度的实施，保证职工民主管理、民主参与、民主监督权利的落实；规范以民主评议干部制度为主要形式的民主监督机制，坚持每年对领导干部进行民主评议，从德、能、勤、绩四个方面加以考核，让职工群众评定。

组织筹备召开朔州公司今年的职工代表大会。

二、继续深化企务公开、民主管理工作

首先，企务公开工作紧紧围绕改革、发展和稳定，不断拓展充实新的内容。把与企事业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题向职工群众公开。

1、公开“三重一大”的事项。将企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等情况向职工公开，接受职工监督。进一步贯彻落实《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》，公开职工代表大会民主评议企业领导人员结果。让职工感受到公开的内容可亲、可信。

2、公开涉及职工切身利益的事项。公开职工签订劳动合同的情况；公开集体合同文本和劳动规章制度的内容；公开职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；公开专业技术职称的评聘情况；公开评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；公开劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；公开社会保险缴费情况；公开职工培训计划及执行等涉及职工切身利益的事项。

其次，规范公开程序。在民主决策的基础上提高决策的科学性。坚持定期公开和随时公开相结合的原则，做到属于常规性工作定期公开、属于阶段性工作分阶段分开、属于临时性工作随时公开。对职工工资职工关注的热点或易滋生腐败的问题，逐月以部门为单位公布。

三是创新监督机制。建立健全监督网络，职工通过公开栏、文件、信息报、杂志、会议、网站等形式，可广泛了解生产经营的状况，及时发现管理中存在的漏洞和问题，实施有效地监督。

三、深化劳模管理，把劳模精神发扬广大

深入开展评先评优活动，充分发挥劳模、先进人物的模范带头作用。我们要认真学习宣传，重点培养选拔，把真正在一线岗位上兢兢业业、埋头苦干、遵章守纪的职工选树出来；把爱岗敬业、作风过硬、群众公认的管理岗位人员选树出来，大力弘扬劳模精神，使得劳模精神发扬广大。

四、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，发挥工会桥梁作用

2015年，工会帮扶工作要继续以“关爱不遗漏，帮扶全覆盖”为工作目标，开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，尽心尽力服务职工群众。密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，把组织的关怀及时送到职工身边，争取创造良好的企业发展环境，和谐的劳动关系，做让党放心、让群众满意的工会。认真谋划好“两节”期间“送温暖”活动，建立好困难职工档案，抓住困难职工最困难、最关心、最忧虑的实际问题，深入走进帮扶对象家中走访看望，帮疏导思想、帮落实政策、帮子女就学、帮实现就业、帮生产自救、帮安渡双节，以实际行动实现帮扶全覆盖，增强工会帮扶力度的广泛性。。

五、深入开展劳动竞赛，引领职工岗位成才

大力开展职工业务技能竞赛，完善“安康杯”劳动竞赛制度，在系统内继续推行“手指口述”安全工作法竞赛活动，创建和争当知识型职工，紧紧围绕公司中心工作广泛开展劳动竞赛活动。实行岗位练兵、技术比武、技术攻关、技能培训等活动，开展“煤销工人先锋号”创建活动，积极响应集团公司的号召，在全系统掀起“比学赶帮超”的热潮。

广泛开展职工业务知识培训，全面提升职工队伍的政治素质、职业道德素质、科学文化素质和业务技能素质，引领职工岗位成才。

六、搞好职工文化建设，促进企业文化繁荣

要以各类职工文化组织为载体，积极开展群众性文体活动，活跃丰富职工文化生活。要强化职工图书阵地建设，开展“争创学习型组织、争当学习型员工”活动，适时组织“职工读书月”活动，定期举办职工“学文化、学技术”培训班，千方百计培养职工“勤于学习、善于学习、自觉学习”的习惯；因地制宜组织开展各具特色、内容丰富的文体活动，用丰富多彩的活动提升职工的动力；组织举办羽毛球、网球、篮球、乒乓球比赛，把节日活动、消夏活动、广场活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌。

让广大职工在企业发展壮大中发挥主力军作用，在新的征程中再铸辉煌。

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