浙江省婴儿园园长培训心得体会（精选14篇）

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇1

　　谢谢张春光导师对我的关注，我以前参加过很多婴儿教育方面的培训，学完后都很激动，可回来后过几天就会回到以前，这次的"赢在教育-卓越人生"特训营的培训回来后我觉得我很平静，但却象您说的一样，在我心里已种下一颗种子，我想它会慢慢生根、发芽。

　　在这两天"赢在教育-卓越人生"特训营的培训的时间里，首先谢谢张导您带给我的心灵体验，让我记忆深刻的是当好一个队长不容易，当好一个园长不容易，也让我重新找到了我的真诚，找到了我自己问题的根源，一切都是由自己的思想决定的。而游戏过程恰恰反应了一个人平常的状态及为人处事，这话真的是很对，现在想想在游戏中不正好是反应了自己平常的那种心态吗，在游戏刚开始时，我比较沉默，但其实自己很想表达自己的想法，但也怕不对，所以表现出的只是沉默。真的是象极了平常生活中的我，啥事其实都有自己的想法，往往是过去了才后悔其实我想的是对的，但是呢没用了，事情已经结束想啥做啥已经无法改变事情的结局。所以我现在明白，无论对与不对，积极说出自己的意见看法很重要。努力不一定成功，放弃一定是失败!

　　回想在游戏中，我有很多侥幸心理，也正体现了平常生活中的自己在处理问题上，也存在很大的侥幸心理，总觉得事情差不多就行，没有自己做事的原则，或有原则但是呢不那么坚定。其实不管别人怎样，我们始终要坚持自己的原则，做个能给别人带来帮助的人。

　　这几天回来一直忙，所以到现在才反思，两天"赢在教育-卓越人生"特训营的培训时间不长，但带给我的却是具大心灵震撼。我想想今天的我与我的过往经历有关系，我从小生长在一个父亲母亲总是吵架打架的家庭里，记忆最深的是在我很小的时候她们打架动了刀子，这么多年我一直处于一个担心害怕的状态，也想去改变，但是呢总是无能为力。其实现在想想，这些虽然是致使自己现在不自信且有点自悲的个别原因，但其实还是自己的思维和心态没 有及时调整才致使自己会这样。

　　结婚后在家庭中我一直觉得我做的够好了，所以平常都对老公理直气壮的，还总觉得老公对我不够好，现在想想我做的不够的地方也有好多，是啊一家人面前要啥面子，平常就是跟老公争的太多，要的太多，所以反而得到的太少。还有对待婆婆，我总觉得对她也很好了，也不和她闹见，也和她不打架，还给她买东西，但是呢想想她给予我们的，我知道我对她还是不够好!特别感谢婆婆，谢谢您!还有我的母亲，虽然离的很近很少去看她，以后有时间我就会过去看看，陪您说说话。

　　"赢在教育-卓越人生"特训营的培训回来到婴儿园更加坚定了我的方向，我做事不再迟疑，对任何事情都认真面对，回来一个星期，婴儿园整体都提升了。最主要从内心真正认识到自己的问题，敢于正视自己，调整自己。我相信不久的将来，我以及我们淄博市淄川区城二艺术婴儿园一定会成功的走向未来!

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇2

　　5月17日至23日，我受夏津县教育局委派，参加了德州市教育局组织的全市骨干乡镇中心婴儿园园长跟岗培训班的学习。这次的学习机会异常难得，所以我格外地珍惜。参加这次培训，特别聆听了德州学院校长贺金玉、华东师范大学张洪华、天津教育科学研究院白燕等专家的精彩讲座，真是受益匪浅，感慨颇深。在此期间，我还到市直机关婴儿园跟岗学习，听取了麻园长的管理经验简介，参加了教育科研活动和园务会议，参观了日常管理、保教活动，并与我们培训小组的同行就办园经验、管理方略、婴儿园特色等问题进行了交流。这次培训活动不仅使我开拓了视野，增长了见识，更让我经历了一场深刻的教育思想观念的洗礼，给我注入了新的动力。

　　首先，听了德州学院校长贺金玉的领导艺术讲座，进一步明确了学前教育的形势、办学定位和历史沿革，感受到学校教育“家长重视空前、政府重视空前、园长压力空前”。了解了园长应该具备的素质：高度的责任感、宽广的知识和能力、先进的教育理念和教学办法，并通过强化学习、转变观念、勇于实践提高自身素质，努力办好规范加特色的婴儿园。还学会了作为一名领导要与人和谐相处，提高自己的品位。与人和谐相处一个最基本的素质就是懂得尊重别人。尊重上级，既不阿谀奉承，也不随意贬低;既不唯唯诺诺，也不盲目服从。体贴老师，信任中层，爱护青年。对同级多看优点，见贤思齐，少看缺点，见不贤而自省。作为一名园长，始终牢记：尊重上级是天职，尊重下级是美德，尊重对手是风度，尊重所有人是修养。这是我努力的目标，我希望自己在工作中能不断促进人与人之间的团结，在交往中能磨砺自己的性格，在困难中能和领导、老师们风雨同舟，在成功中也能和大家共享欢乐。

　　其次，听了德州学院张兴峰教授的关于《我们需要啥样的儿童观》讲座，了解了儿童观的含义：儿童观是一系列有关儿童的观念，指成人对儿童的认识、看法以及对儿童有关的一系列观念的总和，它具体涉及到儿童身心发展的特点、儿童的地位和权力、儿童的特质和能力。儿童是受教育者，是教育过程中的重要因素，是教育目标指向结果的反映者。对儿童的看法、态度不同,会导致对教育过程其它要素认识的差异，导致不同的教育行为。儿童观与教育观紧密联系。树立科学的儿童观，是做好教育工作的前提。儿童观问题是学前教育理论中的一个十分重要的课题。儿童观的形成受政治、经济、文化思想传统以及人类对自身认识水平等多种因素影响。在人类历史发展的不同时期,形成了不同的儿童观。儿童观经历了不同时期的演变和不同时代和不同角度的去解说儿童观的看法。使我们的教育进一步的了解了儿童的心理，从小孩的角度、儿童的心理角度来出发，使小孩们轻松愉悦的享受教育。

　　德州学院张楠教授的《婴儿安全事故分析与安全管理对策》讲座中，通过一个个婴儿园安全事故的案例分析，明确了安全事故的概念、婴儿事故的类型和引发事故的常见原因，教我们掌握了对策：建立正确的态度，养成良好的习惯，经常教育婴儿对可能存在的危险提高警觉，增强安全意识，让小孩通过实践锻炼提高自我保护能力，将安全意识和自我保护技能的学习渗透到教学和日常活动中，通过创设一些情况，让婴儿在相应的情境中去感受和体验，进而学会保护自己的简单技能。

　　在培训会上，华东师范大学张洪华博士就抑制婴儿教育“小学化”问题做了深入浅出的剖析，指出“小学化”是婴儿园在教育教学实践中将婴儿当作小学生来要求，企图拔苗助长的一种做法。它扼杀了婴儿的天性，强行转变婴儿的思维方式、思维逻辑和行为准则，不利于婴儿进入小学后学习兴趣的培养。婴儿教育小学化的做法从根本上忽视了婴儿的生理及心理特点，剥夺了婴儿的童真童趣和游戏玩耍的权利，是对婴儿生理和心理的一种摧残，扭曲甚至扼杀了婴儿的天性，严重影响婴儿身体的正常发育、心理的正常发展。他分析了小学化问题的表现及演变轨迹、小学化的危害、小学化问题产生的原因以及抵制和克服小学化问题的策略建议。张博士在分析小学化问题产生原因时他讲“办园思想不端，理念陈旧，以及职业道德问题仍是产生小学化问题的关键”，的确，一些婴儿园受利益的驱动，把婴儿园改姓“钱”而不姓“教”。张博士阐述的“做问心无愧型家长”也是小学化问题产生问题的一个主要原因。这一点我也感同身受，在农村也有很多家长一味追风，有的不惜花重金把小孩送进城里的知名婴儿园或各种辅导班，片面地认为识字学数学、学钢琴练书法就能让小孩赢在起跑线上。张博士的这些观点是我们将来开展家长工作时的强有力的理论支撑。

　　再次，我们听了德州学院王萍主任的有关课程资源的报告，再到市直婴儿园结合实际看课程开设，看到该园注重精细化管理，进一步深化婴儿园课程与原本课程开发。我认识到：婴儿园教育科学发展，说到底就是按照婴儿身心发展规律，促进每个小孩在原有基础上健康、和谐、快乐的成长。为实现这一目标，我们要以进一步深化婴儿园课程改革为抓手，强化细节管理，在婴儿一日活动各个环节加大教育、引导力度，让每一个婴儿实现科学发展。如在生活课程中，让婴儿自主参与，成为生活的主人，培养他们自理生活能力;在学习课程中，通过师幼互动、幼幼互动，引导小孩积极学习，积极发展、探索;在游戏活动中，放手让每一个小孩操作，保证给小孩提供充足的游戏时间和游戏材料。教师置身小孩游戏中，当好组织者、引导者，使他们个性得到发展、智慧得到张扬。同时，无论生活课程，还是学习课程、游戏课程，均应在促进小孩智力发展、身体发展的同时，关注小孩的心理发展状况，针对活动中出现的各种各样的心理障碍，进行必要的心理干预，强化沟通交流，促进他们健康成长。

　　这次骨干乡镇园长培训，使我们更加明确了在促进婴儿园科学发展的过程中，对于一个婴儿园管理者来说，我需要的是更多这样的精神食粮。我相信，通过这次培训，所有的学员一定能交出一份满意的答卷。我们一定能学有所用，在工作中做到理论联系际，把自己的婴儿园管理水平提升一个档次，我希望，在不久的将来会有一批市级示范性婴儿园“当家人”是我们这期的同学。也希望在实践一段时间以后，能再有机会能再次参加培训，让自己的各种水平得到质的飞跃。

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇3

　　10月27日，我怀着激动、喜悦而忐忑不安的心情坐上了去杭州的车。激动的是我在上级领导的安排下将参加浙江省第十五期婴儿园园长培训;喜悦的是我在接下来的时间里将享受高端的专家们的精神食粮;忐忑不安的是我不知道以我如今的知识结构能对这次培训有多少体悟，不知道我能否不辜负各级领导对我的期望。怀着这样的心情望着窗外唰唰后退的建筑我启程了……

　　住在杭城，正如我所料，每天我都倘详在知识殿堂中，聆听着专家们的教诲、感悟着专家们的思想。安排紧凑而内涵丰富的学习，使我终身受益。在这里与大家分享我的学习。

　　浙江省教育厅基教处刘惠玲副处长的“浙江省幼教发展动态”让我重新审视了学前教育的作用：它将促进社会经济的发展、促进妇女就业的机会、促进男女的平等、打破一代贫困代代贫困的现象;它让我喜悦于感受所提出的“要重视学前教育”，这是一个历史性的里程碑;它让我看到了“事业规模空前发展、多元化办园格局已形成、管理体制基本理顺、制度基本建立、公办优质婴儿园辐射作用强化、建立了较完整的教师培养培训方式、婴儿园课程改革不断深化的省学前教育现状;也让我看到了优质资源偏少、小区配套婴儿园建设管理不够等问题;更让我领略到了省政府今年将在学前教育加大财政投入的欣喜。

　　浙江省教育厅教研室虞莉莉教研员的“浙江省保教管理指南”让我认识了婴儿园课程本质，课程重心转变了——由重物转变为重人;课程态性转变了——由静态走向动态;课程的目的确立为——促进儿童身心的全面和谐发展;课程的涵盖性增强了——婴儿在园的一切有教育性的活动都是课程。它让我了解了政府职能部门的课程管理和婴儿园的课程管理;了解了婴儿园园本研修的发展;了解了研制《保教管理指南》的目的及操作。

　　杭师院副院长步社民教授的“当代中国热点问题扫描”让我看到了新中国六十年、改革开放三十年中国的歌舞升平;也让我看到了国内天灾人祸、国际风云激荡正考验今天的中国所带来的忧患重重;更让我看到了中国社会未来的发展趋势更社会主义、更市场经济、更富强民主、更文明和谐的光明前景。

　　浙江全能教育研究院王晓燕院长的“换种思路做幼教”让我看到了当前幼教的国际化进程与民族化特色、公办化投入与市场化演进、全面化需求与专业化提升、全球化共识与持续化发展的行业态势。

　　杭幼师副院长王相荣副教授的“婴儿教育政策法规”让我回顾了婴儿园触目惊心的安全事故;了解了婴儿园事故产生的基本特征;懂得了婴儿园安全事故处理可遵循的原则，如过错责任原则、无过错责任原则、公平原则等;学习了婴儿园安全管理与事故处理的政策法规。

　　杭幼师黎安林副教授的“婴儿园管理”让我第二次接触了管理系统知识，并是针对性很强的婴儿园管理，它让我在思想上强化了啥是管理;管理理论的初创时期、成长时期、现代管理科学理论时期的三代演进及不同的人性论;婴儿园管理的任务与原则;婴儿园的组织机构和规章制度、婴儿园管理的目标与过程以及婴儿园保教工作、科研工作、卫生保健工作、总务工作、家长工作、社区工作等各项工作的管理。

　　杭幼师朱丽丽副教授的“婴儿园教育”让我明白了近年来我国婴儿园教育的目标出现的明显变化;懂得了婴儿园提出“一日生活皆课程”的原因;知晓了婴儿园要创设环境建设的缘故;了解了在婴儿园的教学和教师角色方面，人们的观念和行为的变化。

　　杭州市安吉早教中心蔡伟玲园长的“婴儿园危机管理”让我了解了危机管理中——重在预防、高度重视、临危不乱、快速反应、及早处理、行胜于言等基本原则、危机管理中——不要只是辩解、不要保持沉默、不要手足无措、不要逃避责任等禁忌、应对突发事件中——兵贵神速，及时回应、临阵磨枪、稳健行事、避免模糊、及时澄清、不留遗憾等黄金法则、危机预防中——居安思危、细节管理等管理方式。

　　等等优秀专家的精彩报告让我如饥似渴地享受了十二天。这十二天，说长也不长，只有十二天，到今天这最后一天，我暮然回首，忽觉十二天如一瞬。可这十二天，说短也不短，足足十二天。在这十二天里，每天半天、半天地听着报告，学习着、记录着、反思着，中午、晚上还要整理笔记、做作业，加上自己患有腰病，说实话，累啊!然而长也好，短也罢，给我带来的是一股强劲的可持续发展力，它促使我不断地进行思维碰撞，不断地反思今后的步伐：

　　首当其冲的是要学无止境。学政治，从政治中看社会大背景，了解社会热点问题对学前教育的影响，并时刻关注学前教育的发展动态;学管理，不断丰富自己的管理知识，让自己能顺应并逐步驾驭自己的角色工作;学理论，让理论提升自己的整体素质、拓展自己的知识结构、深化自己的知识领域;学专业，学习教研、科研专业知识、学习教研、科研管理方式，让自己站于教师队伍前沿，与班子成员一起引领整个队伍快速前行。

　　第二、要勤于反思。平时的日常事务琐碎繁忙，但是呢无论怎样，每天要挤出一块时间进行反思，反思自己的一切工作，从反思中自省，从反思中明理，从反思中螺旋式提升自己的职务水准。

　　第三、要善于发现。每位老师都有自己的闪光点，要勤于交流，善于发现园内每一位老师的自身优势，为她们实现自身价值提供帮助，携手为浔幼营造春色满园的良好局面。

　　培训的活动暂时划上了句号，但是呢培训的生产力却是一个省略号。非常感谢南浔区教育局为我搭建的这次学习平台，我将不辜负各级领导对我的期望，用我的所学所悟运用到工作实践中去，为我们南浔镇中心婴儿园的发展、为南浔区幼教事业的发展献上我的绵薄之力!

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇4

　　20__年8月17—18日，根据沙区政府、沙区教育局的统一安排，我有幸参加了沙区婴儿园园长维稳工作实训暨培训活动，这次培训除了参观沙区辖区内两个“庭院式”管理的社区，还到乌鲁木齐市火车南站进行了为期半天的维稳实训，利用半天的时间就怎样适应形势需要，强化和改进婴儿园维稳工作进行分组讨论。培训暨实训期间，我认真聆听，做好笔记，仔细学习，并同其他园长进行交流，虽然只是短短的一天半的时间，但是呢对于我来说，却是受益匪浅。

　　一、夯实基础，深入民心，打造团结和谐的“庭院式”社区环境

　　大浦沟社区地处偏远、交通不便，弱势群体居多;平顶山社区规模大、人员密集，困难群众多。两个社区都存在流动人口多，居住环境复杂，管理难度大，就业人员少，居民文化程度低，居民基本没有固定的工作，主要靠低保和临工维持基本的生活问题。通过两个社区主任的简介和我们实地观摩，我们深深感受到社区的工作人员为切实保障社区居民的基本生活，维护辖区稳定，在沙区政府的亲切关怀亲临指导下，把去极端化思想和维稳工作作为头等大事来抓，作为凝聚人心、增强信心的好事来做。

　　通过“强化领导，全面发动”、“加大措施，健全网络”、“强化宣传，家喻户晓”三项措施，充分调动各方面的社会治安积极因素，以群防群治队伍为骨干，以建立平安网络为手段，以提升整体水平为目的，全面创建团结和谐的“庭院式”社区。

　　社区建立了长效管理机制，做到齐抓共管，将强化对广大群众的去极端化思想的教育，提高居民的去极端化意识作为抓手，结合不同人群的特点和辖区实际情况，有的放矢地开展去极端化思想的宣传教育活动。首先采用了沿山砌墙封闭式管理的模式，社区借助沙区政府大力资金投入支持下，不断的改变内部基础设施，为社区居民建立了社区食堂、社区学校、社区卫生服务点、社区蔬菜直销点等，方便社区居民的日常生活;其次社区干部帮助社区居民掌握生活技能，增加家庭收入，提高了居民生活质量，引进阿依努丽工贸有限公司等3家企业，为社区居民创建了手工编织、厨艺、缝纫等居民就业培训基地，特别是少数民族妇女的扎花技术得到了参观人员的高度赞扬。称赞的背后是对沙区政府工作细致的由衷感动。看到那些大大小小漂亮的花束、一盘盘精美放的点心、小孩子在干净明亮的教室接受学前教育、汉语教师用流利的维吾尔语给社区内的居民授课等等，所见之处都是用心之为“授之以鱼不如授之以渔”。社区文化站提倡文民健康的生活方式，促进居民自身觉醒，增强自主自立的能力，就是维护稳定的最大成效。这成效的背后是一支勇于打硬仗的队伍，一颗颗饱含热情奉献于这片社区的心，才将一团乱麻一点点梳理成型，打磨成烁烁闪光的模板，给其他的社区以鼓舞和启迪。

　　二、稳定的社会环境，才有百姓的幸福安宁

　　每天生活在这座美丽的城市，却有很多地方从未深入其中，乌鲁木齐火车南站就是这样一个地方。偶尔匆匆路经那里看到的多是熙熙攘攘的人群，匆匆疾驶的车辆，但究竟维稳安保工作是怎样开展的却不得而知。8月18日半天的火车站维稳实训让我们深深体会到“累并感怀着”。所有参加实训的园长都感慨道：“在这里真正体会到责任的重大，是稳定社会环境的根基!严谨忙碌的工作态度，是创建和谐家园的责任担当!”比起婴儿园的安保工作，这里的维稳安保人员真是太辛苦，太不容易了。火车站广场人来人往，车辆川流不息。疆内的，疆外的，各民族的旅客来来往往，很多人摸不清东南西北，不知道哪里能走，那里不能走，该往哪里走，作为火车站的工作人员，你就要不厌其烦的、耐心细致的解释说明。进出站和来往车辆多，你不但要做来往人员指路导游，还要做车辆通行的导航员。我们只体验了半天的时间，就感觉到精神压力大，责任心重，体力跟不上，试想，车站的工作人员他们常年累月在这嘈杂的环境工作，夏天顶着烈日酷暑，冬天冒着凛冽的寒风大雪，日复一日，年复一年的坚守在自己的岗位是多么的不易……

　　三、实训暨培训后的感悟

　　经过一天半的实地观摩两个“庭院式”管理社区和亲身体会火车南站维稳安保的实训，收获满满。两个社区都是全封闭式的管理模式，但这里的居民从精神面貌到生活习俗上充满着愉悦和祥和之情，在这个社区各民族之间团结和谐、幸福快乐，看到小孩们虽置身于这个全封闭的社区，但满脸洋溢着童趣和幸福，使我深深感受到这都取决于社区工作人员的平易近人、兢兢业业的工作作风。火车南站管委会管辖面积不如这两个社区大，但是呢她们同样担负着异常繁重的安全维稳工作，虽然来往人员繁多，但他们的管理工作依然是井然有序。结合我园实际，全面落实责任和措施，广泛深入地开展维稳宣传教育工作，并组织园所维稳工作情况总结分析整改。强调婴儿园的安全、稳定，并向教职员工及家长通过对普法工作文件材料、维稳知识及有关的法律法规和方针政策进行了宣传，使婴儿园领导及广大教职工增强“责任重于泰山”的意识，明确搞好婴儿园维稳工作是实施素质教育的重要保障，婴儿园的安全、稳定对维护婴儿园正常教育教学秩序的重要性，切实增强抓好婴儿园维稳安保工作的责任感和紧迫感。把婴儿园维稳安保工作纳入重要议事日程，并作为教育的一项重要工作来抓紧、抓好。切实维护正常的教育教学秩序，保证了婴儿园的安全、稳定，初步形成了人人重视、关心、支持和积极参与维稳安保工作的良好局面。抓好宣传教育工作，提高师幼维稳安保法律意识和自我防范能力。

　　实训暨培训是精彩的，学习是可贵的。维稳安保对于提高我们园长整体素质，开拓维稳工作新局面、推进婴儿园维稳工作的深入开展意义重大，要认真学习吸收。我也切实认识到婴儿园维稳安保工作任重道远，婴儿园园长的责任重大，要明确职责，不断强化学习，积极参加类似培训班提高自身素质和工作能力，为维护社会稳定，创造平安坏境做贡献，进而真正做到“强稳定，创平安，促发展”。

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇5

　　今年我有幸参加了由洛阳市婴儿师范和信阳师范学院联合组织的短期婴儿园园长培训，收获颇多，特总结如下:

　　一、 为怎样规范办园找到了法律及政策依据

　　在此次学习中，信阳师范学院的郭勇教授对教育法规及政策进行了解读，如:教育法律、教育法规、教育政策等的概念及性质，以及三者的联系等，这些概念都是以前从未了解过的，在实际工作中更是缺乏相关知识指导。今后有了这强有力的法律和政策依据，相信今后的工作会更好开展。

　　二、安全指导

　　郭勇教授还针对“婴儿园生命与安全教育 ”这一主题进行了详细指导。那些触目惊心的安全事故为每一个人敲响了安全警钟，那一条条具体详细、切实可行的预防措施也为大家树立了搞好安全工作的信心。

　　三、职业道德需内化

　　信阳师范学院教育学科研究所所长陈天顺教授的课幽默风趣，印象也很深刻。他没有按照一些教条去强调教师职业道德有哪些规定、应该做到哪些，而是从婴儿为本的角度去思考教师职业道德:婴儿在婴儿园学习最重要的三件事是啥?为了实现“婴儿健康快乐地学习发展”这一目标，婴儿园教师应该具备的最重要的品质是啥?这些思考对我的启发很大，我会在对教师的日常管理中不断反思和改进，和老师们共同提升职业道德修养，逐渐达到内化自律。特摘抄重点如下：

　　一是诚，即要真诚尊重教师。原有的婴儿园管理模式，是把被管理者置于被动的地位，充满着对人的不信任，这就导致被管理者对工作缺乏热情，消极应付了事。其实每一个人都是一个主体，具有能动性、自主性、创造性以及个体特征，只有发挥教师的主体性，才能极大地激发他们的工作热情。

　　二是细，就是细致工作。马卡连柯说过：“教育工作中没有小事，最好的教育工作是不可忽略细节与小事的。”

　　三是严，就是要严格要求。园长在管理中，要善于把教师的思想和行为作为研究对象进行观察分析，关注教师自我反思意识和能力的发展。

　　四、行知思想与我同行

　　最让我难以忘怀的莫过于汤翠英老师的《行知思想传播讲座》了，汤老师年过七旬，仍然致力于传播陶行知思想。通过她热情洋溢的讲座，我们才对被誉为“万世师表”的陶行知先生有了更进一步的了解，无论是他无私奉献的高尚品格，还是他伟大的教育思想、先进的教育理念都深深感动着我，我愿做行知思想的践行者，在工作中大胆实践、勇于创新。

　　行知思想的精髓：生活即教育、社会即学校、教学做合一。

　　行知思想的核心：创造教育。天天是创造知识，处处是创造之地，人人是创造之人。

　　行知思想的目标：民主教育，自主学习。

　　行知教育理念：以人为本，以生为本，为小孩的终身幸福奠基;自主合作探究，情感态度价值观;因材施教，发展个性;开发潜能，六大解放。

　　五、让经典哲学帮我们解压

　　这次培训最让我钦佩的人是金荣权教授，他博学多识，妙语连珠，用一些浅显幽默的语句就把晦涩高深的儒家、道家、墨家、法家等哲学思想解读得清晰透彻，不仅让我增长了知识，还让我从这些哲学思想中悟出许多做人、处事的原则和办法，真是受益匪浅。印象最深的是老子的“以柔克刚”、“以退为进”和庄子的“毁世哲学”、“超世哲学”、“游世哲学”等思想精髓。

　　六、礼仪教育提升形象

　　我们还有幸倾听了河南省牧业经济学院的杨桦老师的礼仪讲座，对“自身形象是内在品质的外部反映”这句话有了更加深刻的理解，我会和我园教师一起牢记“一个人的形象是反映一个人内在修养的窗口”，从生活中的点滴做起，处处以身作则、注意自己的一言一行，为小孩们树立礼仪好榜样。

　　感谢上级领导给了我这次宝贵的学习机会，我一定会在工作中运用所学到的理论知识和宝贵经验，把我园管理工作做得更好，让更多农村的小孩享受优质的学前教育!

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇6

　　我怀着无比期待的心情从一个小县城来到了美丽的山城— —重庆，走进了绿树成荫、宁静怡人、学风醇厚的西南大学， 参加了 “国培计划”婴儿园园长培训学习。为期10 天的学习，短暂而充实，紧张而欢快。收获的喜悦让一切付出变为最珍贵的痕迹。走过的10 天，忘不了专家名师带来的一场场精彩的专题报告、一个个生动的教育故事;忘不了学员同伴间的促膝交谈。在这里，我接受了一次次新的教育思想和理念的洗礼，经历了一次次深刻的思想碰撞。在这里，我和幼教同仁因共同的目标而相聚于此，在50 人的大家庭里，我收获了温暖、收获了喜悦、收获了友谊、收获了成长。同时此次培训也得到了西南大学教育学部有关领导和老师的亲切关怀与照顾， 敞亮的教室、喷香的饭菜、干净温暖的宿舍、丰富多彩的实践活动，让我有了回家的感觉，体会到了国家对婴儿教育空前的关注与重视，内心狂喜。10 天的培训时间似乎太短，离别时我有太多的感慨与收获，感谢与留恋;10 天的培训似乎也很长，它已经对我产生了深远的影响，指引我今后努力的方向.

　　开班的第一天，我们收获颇多。典礼大会上，领导们的讲话热情洋溢，鼓舞人心。学习是终身的，作为一名教师必须不断提高自己的修养，充实自己的知识，才能适应时代的发展，胜任自身的工作。婴儿时期是一个人一生的关键期，要注重小孩习惯和行为培养， 保护他们的好奇心，自尊心，让他们敢于提出问题，勇于想象，我们要倾听小孩的想法，以一颗包容之心对待小孩，允许犯错，在错误中不断反思和成长起来。我们要把握好教育的关键时期，心中有小孩，脚踏实地，仰望星空，给小孩一个美好的未来。

　　在破冰活动中，老师通过一系列的游戏，使大家以自己的小智慧，点燃了集体的大智慧。让我们领悟出，没有完美的个人，只有完美的团队，只要心往一处想，就能使团队充满激情和活力。 专家一席话胜读十年书，听了易连云教授的讲座使我茅塞顿开。我们常常为怎么样教育好小孩而苦恼。管轻了，小孩不听;管重了，家长也不乐意。有时甚至还会成为体罚小孩的反面典型。今天，恍然而悟：几千年流传下来教育小孩的瑰宝，我们为啥不继承?《周易〃蒙》曰：“利用刑人，以正法也。”作为婴儿教师，我们从事的就是人的启蒙教育，就是引导小孩从小做一个懂规则的人。对小孩的过错该罚则罚，该奖则奖。作为婴儿园园长，更应该把祖先遗留下的宝贵文化传递给教师、家长，让他们知道：适当的“刑”可以使小孩形成正确的世界观，这样做无论对小孩终身成长，还是对家庭，对社会，对国家都是百利无一害的!

　　西南大学教育学部学前教育系苏贵明副教授在《婴儿园管理中存在的问题》方面，与我们山西婴儿园园长进行了研讨交流。苏教授以先进的理论为指引，用多年的实践经验告诉我们婴儿教师是一项伟大的事业，需要高尚的道德，婴儿园对每一个婴儿的发展都负有道德责任。在婴儿园教育的管理中对德的要求要关注教师的个性特长，让每一个婴儿教师各尽其才，尽心尽责。在婴儿教师管理定位上，要以“真正的了解婴儿、知道婴儿需求、引导婴儿全面和谐发展”来评价优秀婴儿教师。在老师的选择上要注重人的思想、理论基础、思维清晰、学习欲望、学习动机、为人处事等方面的表现力。使我们清楚了要想成为高端婴儿园就必须提高婴儿教育质量，就必须对员工进行长期不懈的培训，教师要树立终身学习的理念。在婴儿教师管理定位上要以责任和专业化发展为导向，让教师的专业态度上升到新的水平，形成一种为婴儿全面发展奋斗不止、追求不尽的精神风貌，并形成有效的激励机制，形成专业的发展标准， 使我们的团队健康、向上、积极，共同谱写幼教事业明天的辉煌。

　　重庆市新村婴儿园园长刘静给学员们讲了《婴儿园安全工作与危机管理》。危机的预测性，是园长管理工作最基础、最重要的部分。所谓预测性就是对安全隐患提前发现，做出正确判断和合理处置，把安全事故消灭在萌芽状态中，防患未然。安全教育是一个长期、连续的过程。婴儿园的小孩年龄小，自身保护意识差，每次活动前的安全教育都是必不可少的。在婴儿现有知识的基础上，应适时地提醒婴儿，让婴儿巩固已有的知识，并获得更深层次的认识，使安全意识逐渐在婴儿心里扎根。我们要在摸索和探究中寻找行之有效的自我保护办法，增强自我防范意识。刘静园长说，作为一名婴儿园园长不能太强势，这样势必造成管理危机，婴儿园的发展就不会长远。我认为：如果说刚性管理是“骨架”，柔性管理则是“灵魂”。两者相辅相成，缺一不可。刚性管理重原则，讲实效。而柔性管理原则的特点是心理放松，情感交融，所反映的本质是人格平等。园长如果掌握好柔性管理原则的运用，营造良好的工作气氛，为教师提供发挥积极性和创造性的虚拟主机，将使各项工作效益成倍增收。但要注意的是，讲人情不是放弃讲原则。

　　这次培训，让我进一步理解了《纲要》的核心精神，对学前教育的相关政策有了更全面的了解，真正感受到了国家、省、市、县对我们学前教育的重视!还有多位教育专家学者的专题讲座、研讨交流，扩学习感悟大了我的知识视野，使我享受到了一场场精美的教育盛宴。国培如丝丝春雨滋润我的心田，也如涓涓细流给我注入新的活力。 特别令我欣喜的是，零距离接触到了学前教育界的领军式人物专家，她们渊博的专业知识、宽广的教育视野、严谨的治学态度，深入浅出的精辟诠释，令我敬佩和折服，她们带来的鲜活的教学案例，宝贵的研修经验和丰富的人生阅历以及倾心教育的那份执着、坚定和从容无不让我零距离领略了专家和名师的魅力，感染并激励着我积极汲取专业学识，提高自身素养。这次国培学习,机会难得，我一定倍加珍惜，静心修炼。以国培学习为新的起点，认真总结、梳理、内化，并践行到自己的工作中。好好反思自己的教育管理行为，把学到的知识运用到实际工作中去，使婴儿园的各项工作不断迈上新台阶!

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇7

　　这次培训，参观了新的__婴儿园，听了2节小班的课，其余时间听了8个不同风格的讲座，有形散神不散讲课风格的__、__教授，有深入一线、规范细节的__、__莉专家，有深入研究的__、__教授，还有互动结合讲课风格的__教授，让我多角度接收了怎样做好一名当代婴儿园园长的信息，从中让我“更新了一种观念、感受了一种魅力、明确了一种方向、认识了一种智慧、理清了一条思路”。

　　一、更新一种观念

　　作为耕耘在教育第一线的教育者，你的观念是否时时符合前进的步伐，随着时代的进步，对园长提出了更高的要求。你的观念是否时时在更新，你是否时时用发展的眼光在看待工作，你是否时时在接受新的知识，你是否有自己的教育思想与见解等等。在这次培训中，大量的接受了各方面的信息，虽然，现在能引起共鸣的也许只有这么一小部分，相信在以后的工作中，实际与理论会交轨的，会对日常工作起到实质性的帮助。

　　二、感受一种魅力

　　魅力是一个人内在精神与综合素质的自然流露，思魅力之源，就是深厚的文化积淀。在这次专家教授身上让我感受了这种魅力，如：每个专家教授对国内外教育家、及所对应的理论、各种书籍等脱口而出，还有园长学员中，有些园长丰富的知识。同时也感受了专家教授的深度与高度，从基础性、操作性、前瞻性、信息性、互动性等讲座中，拓宽了幼教领域知识，积累了管理办法，为以后日常管理提供了理论与实践的借鉴依据。

　　三、明确一种方向

　　听了这么多讲座，明确了做任何事都要密切联系教职员工。做到密切也就有强大的凝聚力，所谓的人心齐泰山移。如：聆听了__教授的《婴儿园规划与管理》后，更明确了任何规划、计划，除制定切实可行规划以外，更应做好规划认可、内化工作。也如：__特级教师讲述“园长领导力”，实质就是密切联系教师，调动了教师们的工作积极性、创造力，这样工作才会如此出色。

　　四、认识一种智慧

　　管理需要智慧。也就是要做一个学习型、思考型、研究型、创造型、发展型集一体的园长。如：__专家提到的一日生活皆课程的理念，看似标志意识，也需要园长的思考与创造。如：盥洗室标志不光有大人标志、还需要符合年龄特征各种标志。也就是保育员消毒方面与二教一保虚拟主机占位以及一米线、洗手标志、上厕所标志、脚印、温馨提示等等。也如：__专家在谈到怎样建构教研组、备课组、项目组中，教研要有主题、专题，更应突出怎样帮助教师解决实质问题，提升教师专业成长。也如：__专家对字字句句的理解与剖析也是那么的到位，__专家在提出现代六种学习的六个特征。有积极性、自主性、差异性、体验性、探索性、合作性学习，怎样去理解呢?这6种学习看似相似，实质有很大的区别，相对应的就是我要学、我能学、按个性化学习、在体验中学习、在解决问题中学习、在交流与分享中学习。

　　五、理清一条思路

　　在每一位教授专家身上看到了，做任何事要带有研究的精神，要有一条主线。在日常管理中，会思、会理、会决策、会总结、会提升，在循环往复的主线管理中，发展着婴儿园、发展了老师。

　　总之，这次培训“荣幸之止，收获颇多”。

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇8

　　20xx年8月20日至25日，我受乡中心完小领导的委派，有幸赴红河州民族师范学校参加由州教育局组织的婴儿园园长培训班学习， 转眼几天的培训，我想我们每一个学员都有不同的收获。对于我个人，我认为这次培训对我来说非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开放了 视野，解放了思想，打动了内心。无论是教育心理学，还是以人为本的教与教育理念，还有几位老师的专题讲座，都让我有所感动和收获。许多不可言语表达的收 获。加之与来自不同市、县、乡各园长聚集一堂，全面提高了自己的理论水平和工作能力，以下是这几天的几点体会。

　　一、 多种形式的学习、提高了理论水平。

　　我作为一名年轻园长，理论知识和工作经验不够丰富，通过专家深入浅出的讲授，感觉豁然开朗。许多问题从理论上找到依据，对原来在工作实践中觉得不好解决 的辣手问题找到了切入点，感觉收获很大，总的来说，各位老师以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我来说是一个难得的学习机会。更是一次书本知识与具体工作 相结合的锻炼机会。

　　二、 案例的分析、警惕了自我

　　老师通过视频的方式对案例的分析，让我们以感观者的身份讲清问题的本质所在，也 让我们看到自己给别人找问题的时候比较容易，但给自己找问题的时候经验比较难，所以专家让给我们通过查找别人问题的方式来提醒自己不犯类似的错误，正确处 理各种关系是干好工作的前提之一。事例也告诉我们没有好的上下级的关系、群众关系，最终导至工作无法开展，所以我们要着重注意自己的言行举止，处理好各种 关系。在阳光心态下工作。

　　三、 专家的讲座、找准了自己的不足和差距

　　在各老师的讲座过程中，我学到了作为一名园长怎样把所学的理论知识应用于实际工作中去，怎样在平时的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识。同时也让我看到相比之下自己的不足和差距。当然找到差距并非全搬硬套别人的方式办法，而是借鉴别人的方式来完善自己的办法。

　　四、 让婴儿园成为“花园”、“乐园”、“家园”

　　8月23日下午到建水县蓝天二幼参观。这所婴儿园玩具齐全，有手工室、舞蹈室、钢琴、电脑、阳光教室等完备的教学设施，墙壁上装饰的格言语句和小孩们的 画画散发着一种积极、博爱、专业的校园文化。我感慨：这才是小孩幼年的幸福摇篮。我们是一所乡上的婴儿园，和这些婴儿园根本没法比，但是呢，我们也要舍得在 外部环境和设备设施上投资。在参观婴儿园时，我拍摄了好多照片，觉得很多地方可以借鉴。我们也要努力让婴儿园成为“花园”、“乐园”、成为小孩们温馨的 “家园”。

　　结合这几天老师们讲的内容，总结出干好工作应具备的能力。一是贯彻执行能力、就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并 做到全面准确，得当有力。二是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当。三是开拓创新能力，就是以大无畏的精神，在原有的经验基础之 上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理。四是学习实践能力，就是每一个人要把学习当成毕生的任务。要想把 工作做好，就必须具备这四个能力，因为作为新世纪的园长人才就要顺应时代的发展，跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。

　　这次学习让我从各个角度获得知识，感谢领导给我这次学习的机会、锻炼的机会。今后我将尽自己所能把所学的知识用于实践工作中，用一份做人的真诚和爱心、一份责任完成上级交给的每一项任务，以上是对这次培训学习的几点心得。

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇9

　　学期充实也紧张，教师们既要夯实基础，也要提升专业。练琴、画画、律动、上课、说课基本功练习接踵而至;《纲要》知识测试、教育案例演讲、学习心得交流、课程环境展示、区域材料制作等专业训练马不停蹄。但历经一年...

　　通过这几天的培训，婴儿园教育是教育的基础阶段。作为一名学前教育工作人员，我反思了以往工作中的不足，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会：

　　婴儿的学习和生活大部分时间都是在婴儿园渡过的，怎么样才能使婴儿在婴儿园学得好，玩得好呢?在此期间受益非浅，吸收了些幼教经验，有很多的事情还要认真的学习，与同事们共同探讨。在跟婴儿们进行户外、区域、教学活动中，有着些心得与大家一起探讨。 首先整治纪律，营造良好的课堂环境，使得老师能顺利正常的开展教学工作。特别是我们小班的小孩，自控能力比较差，思想上老是开小差，怎样培养出小孩们的自控自理纪律的良好习惯是关键。就象我有一天配班时，我与当班老师正准备当日课时的手工材料，几个小孩子正在你一言我一句的说个不停，还有几个调皮的小孩子还不时的向教室外跑。若我不帮协助整顿班上的纪律，当班老师的工作很难进行下去。我们要让小孩们养成在上课时能安静遵守纪律的常规是很重要的，还需认真的教导。

　　其次，沟通也是无极限。作为教师首先应该是小孩的朋友，能融入他们的世界中，能很好的洞悉他们的想法。在平等的关系中，教师是小孩的伙伴，使他们在心理上到安全，放松，让生活洋溢在自由、尊重、平等、合作的气氛中，在这气氛中，让婴儿充分的活动，获得表达自己欲望和能力的机会。有一次区域活动，小孩们都去选择自己想做的工作，认真的主宰着自己，我也不例外。我投身与小孩们玩得不亦乐乎，“姐姐，我今天做了好多的饭，煮了很多的鱼，你来我家尝尝我做的好吃吗?”思思笑着对我说。我也愉悦的回答道:“嗯，好的，谢谢你的邀请。”话音刚落，思思就把玩具递到我嘴边，我也假装的津津有味的吃了起来。这时我看到她的笑容，我知道，小孩们就是想要平等且互相尊重的感觉。有时候我也给小孩们做美食东西，他们还时不时的挑剔我做的饭菜不好吃呢，同时我也很认真的接受他们的批评。我尽量在工作之余与小孩们多多沟通，了解他们的需求，共同健康的成长。

　　教师专业素质的高低，决定着婴儿教育的优劣。因此，培养一支高素质的专业教师队伍是婴儿教育发展的前提。培养和提高婴儿教师的专业素质，我认为应该包括师德和师能两部分内容。

　　一、更新观念，塑造高尚师魂

　　培养和提高教师专业素质，首先要改变教师的思想认识，提高教师的职业道德水平。随着社会的发展、人民生活水平的不断提高，人们对知识需求的日益增长，对教育的要求也 越来越严格，这就要求我们婴儿教育工作者要从思想上认识到自身工作的重要性，更新教育观念，树立正确的教育观，努力提高职业道德水平。

　　婴儿园教育是对一个人的启蒙教育，是“基础教育的重要组成部分”，是一项非常细致的工作。我们要求每位教师树立正确的教育观和儿童观，摆正自己在教育活动的位置，营造良好的气氛，注意挖掘婴儿各方面的潜能，使婴儿得到全面发展。我们还时常组织教师学习新《纲要》，学习后大家达成共识，明确： “婴儿园教育要尊重婴儿的人格和权利，尊重婴儿身心发展的规律和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，关注个别差异，促进每个婴儿富有个性的发展。”作为婴儿教师应该与婴儿“建立良好的师生关系”，把婴儿作为平等的主体来对待，不要居高临下，无视婴儿的人格与自尊。对婴儿既要关心爱护，也要尊重。我们是这样想的，也是这样做的。二、面向全体，分层培训

　　在教师的继续教育中，学校的自培无可非议地应该成为主阵地。我们积极落实自培目标和计划，根据不同教师的不同情况，着眼运作、面向全体、分层培训，努力提高教师的业务素质。同时充分发挥学校的基地功能，从内容和形式上向兄弟学校辐射。

　　1、新教师的入门培训。 我们对新调入的教师培训确立的目标是进一步加深对师德规范的真情实感，进一步强化专业思想、调整师德规范，进一步掌握主要学科的教材教法，提高教育教学的实际操作能力，从思想上和业务上尽快适应教育教学工作，缩短从一个合格毕业生成为一个合格中学教师的周期。一是引导她们做好角色的转换，主要由学生转为教师，对她们强化工作责任性教育，以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规，在备课、说课、听课与评课等方面着重指导。三是实行师徒结对，我们对每位新教师配备1位富有经验的教师为师傅，在教学工作、班主任工作等方面进行“知、能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度，考核项目有写一份优秀的教案、上一堂教学汇报课、组织二次公开活动、写一份全面的工作总结等。

　　2、青年教师的提高培训。我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀，为她们的成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。首先，给青年教师树榜样。我们非常注重宣传先进教师的事迹和发挥学校中一批优秀教师的榜样作用，引导青年教师不断进取。其次是积极开展各项活动，把培训工作落到实处。为了落实培训青年教师的各个实践环节，根据青年教师的特点，开展各种教育教学活动，通过观摩、研讨、考核、评比等形式，给每位青年教师创设自己表演的舞台，提供成功机会。如举行了自弹自唱、说课、健美操等培训和比赛。对于这些比赛，我们始终面向全体教师分层进行，让每一位教师都有成功的机会，获得成功的喜悦。第三是创设各种条件，优化培训的环节。我们正处于世纪之交，青年教师是培养21世纪人才的主力军，学校积极为他们创造条件，提供他们深造与学习机会，提高他们学历层次和业务水平。:

　　三、务实求新，成果累累

　　本学期充实也紧张，教师们既要夯实基础，也要提升专业。练琴、画画、律动、上课、说课基本功练习接踵而至;《纲要》知识测试、教育案例演讲、学习心得交流、课程环境展 示、区域材料制作等专业训练马不停蹄。但历经一年的磨练，老师们正逐渐走向成熟。以婴儿为本，凸现婴儿经验性学习，促进小孩发展的意识增强了。首先，班级环境功能已从原来的欣赏为主，转变为促进婴儿多方面发展的途径。其次，运用资源的意识增强了。 总之，本学期里我们激发、调动了教师的内在驱动力，开发了教师的潜力，增强了教师自我发展能力，师们就是在这样的环境下，才不断自我表现超越、不断改善心智模式，积极参与组织学习，并在共同愿望下努力发展着。

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇10

　　四月的阳光温暖而舒适，在这春风荡漾的季节，天津市园长培训工程启动了，我怀着兴奋、喜悦与忐忑不安的心情参加了首期骨干园长培训班。兴奋的是我能与全市最有名望的四十九名园长齐聚一堂;喜悦的是我在接下来的时间里将享受高端的专家们的精神食粮;忐忑不安的是我不知道以我如今的知识结构能对这次培训有多少感悟，不知道我能否不辜负各级领导对我的期望。怀着这样的心情开始了我的培训之旅……

　　每天我都尽情地倘详在知识殿堂中，聆听着专家们的教诲、感悟着专家们的思想。安排紧凑而内涵丰富的学习，使我终身受益。在这里与大家交流我的学习收获和感悟，分享同仁们的真知灼见。讨论积极而热烈，见解精辟而深刻，深受启发。深入婴儿园的调研考察，提升了分析问题的能力，对婴儿园的精细化管理有了进一步的思考和探究。

　　作为一名管理者，应首先领会婴儿园科学发展的内涵，切实转变教育管理理念，努力营造科学发展的气氛，为婴儿园走上科学发展之路积极创造条件。在教育理念方面，要进一步系统学习《纲要》精神，树立全新的婴儿教育理念，在管理方面，要摈弃传统的监督、检查者的观念，切实树立为家长服务、为教师服务的观念， 为小孩的一生奠定坚实的基础。现将近期的学习心得简单地做以梳理：

　　一、把握机遇、落实责任

　　江瑾处长的《贯彻落实<规划>实施意见》的精彩报告，让我懂得当今学前教育的重要地位和作用，让我喜悦于感受所提出的“要重视学前教育”，这是一个历史性的里程碑;在激动、感动、兴奋、振奋学前教育春季到来的同时，也深深体会的肩负的责任之重大，使命之神圣。

　　赵斌教授的《学习贯彻两会精神，打造优秀幼教园长队伍》的讲座更是我惊醒。学习《国家中长期发展规划纲要》要用心体会、用心把握、用心落实，不断增强学习能力，在创先争优活动中实现新的飞跃，争上新的水平。

　　二、遵循规律、科学发展

　　身兼要职的学者杨春华书记在百忙之中，在高升调任之际为我们做了一场激动人心的报告《教育规律与教育管理》，真是茅塞顿开。教育优先发展的规律、教育改变社会分层的规律、教育要适应人的发展阶段的规律、教育适应个性特点的规律、知识、技能发展的规律、学校、社会与家庭教育综合作用的规律、德智体相关发展的规律。揭示了教育的规律性和科学性，掌握规律事半功倍，反之事倍功半。

　　机智、幽默、博学的钱志亮教授的讲座《面向儿童全面发展的早期教育》、《科学发展观指导下的婴儿教育》为我打开一扇明亮的窗。把握和遵循婴儿发展规律，立足长远，科学发展。

　　三、以人为本、精细化管理

　　《教师薪酬与激励》--北师大最年轻的教授赵德成的精彩报告的主题，他通过对世界各大著名专家的经验，到著名企业的管理理念的归纳和提炼，阐述了个人的独到见解和精辟的论断，婴儿园的管理怎样采取恰当的激励手段，最大限度的调动教职工的工作积极性，让其以饱满的热情、真诚的态度、专注的倾听等优秀品质来对待工作对象，这是我们思考和探寻的问题?答案：教师的个人利益第一、个人的发展第一、个人的成功感第一。

　　刘金明教授的主题《培养儿童心理健康的教师个性特质与行为》的精彩讲座，也同样阐述了教师在儿童培养、教育、引导的过程中起到的无可替代的重要作用。

　　吴春华教授《社会转型期的科学领导》的主旨讲座，诠释了新时期领导的素质、能力与艺术。

　　只有以人为本，实行科学管理，充分调动教师的积极性和积极性，注重精细化管理，为教师创设一个宽松、愉悦、向上的工作环境。加快教师专业成长的步伐，全面提高教师队伍的整体素质。

　　四、提高质量、回归经验

　　北京师范大学冯晓霞教授的《质量—婴儿园生命之本》以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染与深深的理论引领。

　　南京师范大学虞永平教授的《让婴儿园课程回归经验》的报告，让我感受到“乐学、善学”以及“极富创造精神”的学者风范。

　　两者的讲座从不同的角度阐述了：婴儿园教育科学发展，说到底就是按照婴儿身心发展规律，促进每个小孩在原有基础上健康、和谐、快乐的成长。为实现这一目标，我们要以进一步深化婴儿园课程改革为抓手，强化细节管理，在婴儿一日活动各个环节加大教育、引导力度，让每一个婴儿实现科学发展。

　　五、身心健康、和谐发展

　　无论是孙绍强教授的《婴婴儿心理保健》还是林秉贤教授的《压力与心理健康》都阐述了心理健康和生理健康极为密切的关系，教师的身心发展不仅关系到自身还关系到下一代的健康发展。积极提倡“绿色和谐”教育：以品德教育为首、人格培育为中心，行为习惯是主体，游戏活动为主课，快乐成长为目的的理念。构建绿色通道，点燃小孩的激情，激发小孩的想象力，找到小孩们的一个个闪光点，搭建一个个潜能发展的平台。

　　来自于全国各地的优秀专家的精彩报告让我如饥似渴地享受了两周的时间。暮然回首，忽觉一瞬。无论是听取报告、感悟的书写、小组的交流、基地的调研都是我学习的好办法，促使我不断地进行思维碰撞，不断地反思今后的步伐：

　　第一、学无止境。

　　学政治，从政治中看社会大背景，了解社会热点问题对学前教育的影响，并时刻关注学前教育的发展动态;学管理，不断丰富自己的管理知识，让自己能顺应并逐步驾驭自己的角色工作;学理论，让理论提升自己的整体素质、拓展自己的知识结构、深化自己的知识领域;学专业，学习教研、科研专业知识、学习教研、科研管理方式，让自己站于教师队伍前沿，与班子成员一起引领整个队伍快速前行。

　　第二、勤学善思。

　　平时的日常事务琐碎繁忙，但是呢无论怎样，每天要挤出一定时间进行反思，反思自己的一切工作，从反思中自省，从反思中明理，从反思中螺旋式提升自己的职务水准。

　　第三、善于请教。

　　每位园长都有自己的闪光点，要勤于交流，善于发现培训班内每一位园长的自身优势，虚心向他们学习请教，携手为天津营造春色满园的良好学期教育的新局面。

　　第一阶段的集中培训的活动暂时告一段落，但是呢培训的任务还在继续。非常感谢天津市委、市政府，市教育局及师大学前学院的院长和老师为我搭建的这次学习平台及精心的安排，我将不辜负各级领导对我的期望，用我的所学所悟运用到工作实践中去，让自己的各种水平得到质的飞跃。为我们津南九幼的发展、为天津市幼教事业的发展献上我的绵薄之力!

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇11

　　非常有幸参加__师范大学第37期婴儿园园长培训。在短短的一周时间里，我和__市各位园长参观__市优秀婴儿园、听__等专家讲座、观摩婴儿园优秀教育活动，每天都颇有收获。通过学习，我找到了差距，认清了努力方向。我的体会有以下几点：

　　一、要让婴儿园成为“花园”、“乐园”、“家园”。

　　我们先后到__新区__婴儿园和__婴儿园参观。这两所婴儿园花团锦簇、绿草茵茵、玩具齐全，有室内溜冰场、温水游泳池、科技探索室、陶艺室、钢琴房、电脑房、阳光教室等完备的教学设施，墙壁上装饰的格言语句散发着一种积极、博爱、专业的校园文化。我感慨：这才是小孩幼年的幸福摇篮。

　　我们是一所县城的婴儿园，和__的这些婴儿园根本没法比，但是呢，我们也要舍得在外部环境和设备设施上投资。在参观婴儿园时，我拍摄了好多照片，觉得很多地方可以借鉴。我们也要努力让婴儿园成为“花园”、“乐园”、成为小孩们温馨的“家园”。

　　二、要让婴儿教师“减负增效”

　　朱__教授在讲座中提出：婴儿教师应该“减负增效”。现在的婴儿教师忙于搞园本课程，忙于制作教具玩具、忙于搞文档和材料、忙于观察和记录，产生了职业倦怠。我赞同朱教授的看法。

　　前几年当我第一次听说某婴儿园已形成了自己的童本理念及课程体系时，我就煞费苦心的经常想：如果我们要形成啥课程体系，以本园教师的能力，不及啊!

　　三、善于学习，打造优秀团队。

　　在听了新区__婴儿园园长和__婴儿园园长的讲座后，我对怎样打造优秀婴儿园团队有了更深的认识。

　　团队像友谊一样要用心经营。教师是教育中的重要因素，我们要打造“充满生机与活力的现代婴儿教师”，让教师体验工作的幸福;要善于调动每位教师的潜能，让每一位教师的火都燃得旺旺的。

　　善于学习，勇于探索，乐于实践，就会进步。让我们以这次学习为契机，实实在在地做有利于婴儿园发展的事情，造福小孩。

　　最后，感谢市教委给我们这次开阔视野、激活思维、交流学习的机会。

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇12

　　首先园长要明确婴儿园的任务、性质、地位、作用、目标、职能等多方面的知识。在教育中，要求不断地更新观念、教育教学模式，组织教师们开展各类教学业务活动和婴儿一日活动，做好与家长的沟通工作;在保育上，把好安全和卫生观，严格按照保育员手册执行，做好婴儿的个人整洁卫生工作，并配合教师做好教育工作，真正地体现出保教结合的概念;在后勤上，做好园内的服务工作。针对这一系列的工作，园长必须建立一套正确可行的管理制度，同时一名园长还必须树立起正确几重观、发展观、教育观，一切以小孩为出发点，尽可能为全园婴儿提供良好学习游戏环境和高质量的教学水平，使他们在舒适的气氛中健康快乐的成长，也为他们入小学奠定坚定的基础

　　课堂里我有幸能听到郴州师范政治高讲黄成元老师向我们指明了教育现状和教育事业的发展方向，让我们认识到我们要一起为我国的教育事业做贡献;也很感谢我们那么多的幼教先驱们能那么心胸宽广与我们共同分享多年的幼教经验：有郴州市直机关婴儿园的彭园长，向我们讲述了撰写教学案例的典范，让我们认识到教学案例并不是一谓的重复往日的内容，为了完成一页纸而矣，而是要将它当作是一项创作，要用设计的理念去完成它，要精典也不失新异且真实;有郴州市实验婴儿园的美术教学法王老师和舞蹈教学周老师，课堂气氛生动活泼，那毫无保留的教学，很是咸悟;还有省直第二婴儿园向园长不辞劳苦百忙中赶到郴州给我们上课，让我们对安全有了新的认识，安全大于天!在所学课程里美术让我感悟特多，所学到的也多，我接触婴儿园的方方面面并不是很多，特别是美术教学这一块，虽然自己是美术设计专业毕业的但结合婴儿绘画教学的学习和思考并不多，对婴儿美术教育很是困扰，尤其是对将自己到美术中所学理论的专业的知识将其通俗化应用到婴儿园的环境布置和美术教学这一块开启了方向，懂得了怎样将美术中所要学的内容找到一种合适的方式结合到婴儿教学中，要让小孩们在玩的过程中学习，吸引它们爱上美术，不说搞创意，搞艺术，而是“玩”，玩画画，玩创意，玩创作，玩艺术。充分让小孩们到“玩”的过程中感受线条、色彩、图案等的趣味性，通过不同的技法如同一图案用不同的方式不同的材料贴、拓、拼、粘、剪可以创造不同的作品，同时还可以感受到，同一物体的多变性。

　　在这次的培训中，对于一个“初出茅庐”的婴儿园管理者，我需要的是更多这样的精神食粮。我相信，通过这次培训，所以的学员一定交出一份满意的答卷。我们一定能学有所用，在工作中做到理论结合实际，把自己的婴儿园管理水平提升一个档次，我希望，在不久的将来会有一批省级、市级示范性婴儿园“当家人”是我们这期的同学。也希望在实践一段时间以后，能再有机会参加;园长班的培训，让自己的各种水平得到质的飞跃。

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇13

　　非常有幸参加华东师范大学第37期婴儿园园长培训。在短短的一周时间里，我和许昌市各位园长参观上海市优秀婴儿园、听朱家雄等专家讲座、观摩婴儿园优秀教育活动，每天都颇有收获。通过学习，我找到了差距，认清了努力方向。我的体会有以下几点：

　　一、要让婴儿园成为“花园”、“乐园”、“家园”。

　　我们先后到上海新区东方婴儿园和真奇妙婴儿园参观。这两所婴儿园花团锦簇、绿草茵茵、玩具齐全，有室内溜冰场、温水游泳池、科技探索室、陶艺室、钢琴房、电脑房、阳光教室等完备的教学设施，墙壁上装饰的格言语句散发着一种积极、博爱、专业的校园文化。我感慨：这才是小孩幼年的幸福摇篮。

　　我们是一所县城的婴儿园，和上海的这些婴儿园根本没法比，但是呢，我们也要舍得在外部环境和设备设施上投资。在参观婴儿园时，我拍摄了好多照片，觉得很多地方可以借鉴。我们也要努力让婴儿园成为“花园”、“乐园”、成为小孩们温馨的“家园”。

　　二、要让婴儿教师“减负增效”。

　　朱家雄教授在讲座中提出：婴儿教师应该“减负增效”。现在的婴儿教师忙于搞园本课程，忙于制作教具玩具、忙于搞文档和材料、忙于观察和记录，产生了职业倦怠。我赞同朱教授的看法。

　　前几年当我第一次听说某婴儿园已形成了自己的童本理念及课程体系时，我就煞费苦心的经常想：如果我们要形成啥课程体系，以本园教师的能力，不及啊!

　　听了朱教授的讲座，我如释重负。课程的编制是课程专家的事情，课程的实施才是教师的事情。选择优质课程资源，在实施课程中，对课程进行必要的调整和修正，这才是教师应该做和能够做的。 工作中，教师制作的一些玩具教具确实起到了作用，例如，变废为宝做的沙包、飞碟等小型玩具，教学中的一些图片头饰等。但在各级玩教具评比中获奖的大型玩具，真能“玩”吗?耐“玩”吗?如果老师们费力费时苦心设计出的成果能给玩具厂家提供了一种创意，也不错。我们不是玩具制造商，我们要依据能力制作“实用”的玩教具。作为婴儿园的领导者，我们要善于反思怎样让教师的工作有意义，要为教师“减负增效”。

　　三、善于学习，打造优秀团队。

　　在听了新区东方婴儿园园长和荷花池婴儿园园长的讲座后，我对怎样打造优秀婴儿园团队有了更深的认识。

　　团队像友谊一样要用心经营。教师是教育中的重要因素，我们要打造“充满生机与活力的现代婴儿教师”，让教师体验工作的幸福;要善于调动每位教师的潜能，让每一位教师的火都燃得旺旺的。

　　善于学习，勇于探索，乐于实践，就会进步。让我们以这次学习为契机，实实在在地做有利于婴儿园发展的事情，造福小孩。

　　最后，感谢市教委给我们这次开阔视野、激活思维、交流学习的机会。

浙江省婴儿园园长培训心得体会 篇14

　　时间总是在不经意间流失，转眼我在分园工作已经一年了，在这一年中我和分园共成长，在工作中我学会了更深层次的思考，感觉收获了很多，也感悟了很多。我想很多事情只有自己真正的去经历过、参与过才会让自己有更多的锻炼和发展虚拟主机。

　　一、政治思想方面

　　1、学会沟通和传达

　　分园负责很大一块任务就是做好沟通和传达工作，怎样做好“传话筒”，把婴儿园的精神传达到每一位教职工心里，是我在分园工作中一直在贯彻和始终在做的事情。

　　2、拒绝猜测、增进透明度

　　很多事情总是因为不了解而产生误会和分歧，因此怎样让老师了解你，了解这件事情的具体经过是解决问题的关键。每一个人不需要去猜测，因为你已经知道事情的安排或者参与到具体的活动中了，你是活动的策划者、参与者，你还有啥可以猜测的呢?

　　3、增进了解、表达情感

　　记得在一本杂志上看到过这样一个测试，让一些人在自己爱人面前表达情感，不能说话，只能用表情和眼神。测试前他们猜测应该很容易让对方明白自己表达的情感。但是呢结果却让人很意外，“满含爱意”的表情被误认为：发呆、生气、思考、想骂人等。这样的测试让我想到，在工作中我们也要学会表达。要把对方想象成被测试者，他们不知道你的表情和行动说明啥，因此你必须要让他们明白，最好

　　的办法就是直接把你的感受说出来。我也鼓励婴儿园其他教职工要学会表达情感，对同事的关心和问候说出来，不满和疑问说出来，强过在背后发牢骚。

　　4、发现矛盾、及时协调

　　在工作中总有出现矛盾的时候，矛盾出现的时候不能逃避，更不能在背后发表意见。最好的方式是让矛盾双方都在场，互相说出自己的想法，作为协调者要注意引导双方从事情的大局出发考虑问题，想想自己还可以怎么样做得更好，这样有啥矛盾就可以直接解决。同时更有利于双方在今后的工作中合作愉悦。如小一班保育员和教师之间的矛盾，在协调后现在双方都反映合作得较好。

　　5、直面不足、督促改正

　　在我们的工作中总有很多的不足存在，有不足说明我们还可以作得更好，直面不足是为了今后更好的发展。对待工作如此、对待个人也是如此，怎样剖析并尽快的善后是对所有教职工的要求，我们需要在实践中不断总结经验，这样才能更好的走接下来的路。

　　二、婴儿园的工作

　　1、落实了各项制度，使婴儿园的工作正常化、秩序化

　　制度的落实是保障婴儿园正常、有序开展的前提。有些制度已经存在，但是呢在真正实施时有遗忘。因此真正解读制度，细化制度，是我们在这学期中的重点。如：重新明确和细化了保育员一日工作流程;维修制度的申报和检验人员，公共场地包干制度，安全制度，节约制度，年纪组长负责制，班主任负责制等。这些制度的细化让教职工们有章可循，更明确自己该怎么做。

　　2、强化宣传，扩大影响

　　由于我们分园坐落在蔚斗新村内，因此我们在社区广场组织了丰富多彩的活动：参与蔚斗片个体婴儿园的文娱演出，组织了“庆五一、迎六一”社区演出活动及画展，0—3周岁的亲子活动等。在家长方面我们也有目的的进行宣传活动：组织家长进行亲子活动，邀请参加大班的毕业汇报演出等。正是在这些活动中我们开发区婴儿园的口碑越来越好，更多的人认同了我们的办园理念想把自己的小孩送到我们婴儿园来。

　　三、教育教学方面

　　1、主题墙的研讨活动贯穿整个学期。

　　2、教师开课、评课活动重点明确

　　重点：教师自己的想法、存在的不足、可以借鉴的地方。通过开课和评课，教师们更深刻的认识到教育教学对小孩产生的影响是深远的，为了不误人子弟，教师必须严格要求自己。

　　3、抓分园特色：美术

　　继上学期在社区进行婴儿画展，本学期我们也在社区进行了画展。和上次相比，这次的形式更为丰富。

　　(1)画种丰富：蜡笔画、水粉画、刮腊画、喷绘画、线描画、印染画、纸工等。

　　(2)装饰花心思：在背景的装饰上老师们动了很多脑筋，如在水粉上加上亮粉等，把小孩们的画提炼得更有特色了。

　　(3)展示多渠道：把小孩的作品展示在各种场合中，社区(画展)、婴儿园(爱心义卖)、瓷砖(中二班画展)、走廊(悬挂纸板画)、教室等。

　　四、后勤保障方面

　　1、门卫工作

　　何师傅工作认真负责，除了把好门卫关，他还兼任很多工作。咨询接待、报名、安全和维修检查、运送物品、厨房帮忙等。正是有了这样爱园如家的门卫，我们感到很放心，没有后顾之忧。

　　2、食堂工作

　　分园食堂只有两名工作人员，要负责全园200多名婴儿和教职工的伙食，工作强度可想而知。但是呢两位工作人员任劳任怨，融洽合作，从没有怨言，保证了全园婴儿和教职工的伙食，吃得安心、放心。

　　3、保育、保健工作

　　本学期由于加入了新的保育员，学期初在保健负责吴燕的牵头下，重新细化了保育员一日工作流程，使保育员在工作中能够明确自己该做的事情。整体班级工作较好，能够保持班级的整洁、卫生。在处理婴儿园大型活动时，也发生过和班级事情相冲突，但在一次次的教育中，很多保育员能够认识到要从婴儿园的大局出发，先共同完成婴儿园的“大事情”，再去做班级的“小事情”。现在保育员们已经能够很好的协调自己的工作。

　　4、档案整理工作

　　本学期由钮晓鹏担任档案整理的工作，组织和策划活动的教师自己整理好相关的材料，上交给钮晓鹏。由于对档案管理的具体要求教师已经比较明确，所以相关的资料收集比较完整。

　　5、报名工作

　　本学期的报名工作由邱文红牵头，她认真仔细的核对报名人数，记录详细情况，统计人数，给新生领被子等。因此整个报名工作比较有序。

　　五、本学期开展或参与过的大活动

　　1、蔚斗片个体园文娱演出。

　　2、“庆五一、迎六一”社区演出活动及画展。

　　3、“庆六一”接待领导演出活动。

　　4、辅导网送教活动：厚生和邵阮婴儿园。

　　5、社区亲子活动：东升和蔚斗社区。

　　6、“献爱心，建图书室”我和婴儿园同出力，爱心义卖活动。

　　7、大班婴儿毕业汇报。

　　六、我们的努力方向

　　1、继续强化青年教师的师德教育。怎样强化团队意识，从婴儿园的的大局出发考虑问题，怎么样的方式是有利于自身发展的?

　　2、怎么样强化品牌意识，把分园的美术特色亮出来?让分园成为名副其实的星级婴儿园。

　　3、怎样强化教师对一日活动及教学活动的自觉性、有序性?

　　4、环境是教学的一部分，环境的保持和延续性是今后努力的方向。

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