人事部职责支部职责（精选14篇）

人事部职责支部职责 篇1

　　-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;

　　-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;

　　-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;

　　-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;

　　-汇总项目数据，制作项目总结报告;

　　-完成主管交办的其他工作。

人事部职责支部职责 篇2

　　1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持;

　　2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;

　　3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;

　　5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

　　6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事部职责支部职责 篇3

　　1、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及时与准确;

　　2、根据公司的绩效考核管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据;

　　3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案，维护员工关系，营造良好的公司气氛;

　　4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作;

　　5、完成上级交办的其他事宜。

人事部职责支部职责 篇4

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　4、负责考勤、员工请休假的管理;

　　5、组织新员工培训。

人事部职责支部职责 篇5

　　1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、日常面谈、访谈员工相关工作;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部职责支部职责 篇6

　　1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;

　　2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;

　　3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理;

　　4、员工宿舍分配及管理;

　　5、领导交办的其他工作。

人事部职责支部职责 篇7

　　1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;

　　2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;

　　3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;

　　4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织气氛建设，推动企业文化的落地。

人事部职责支部职责 篇8

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

　　3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

　　5、协助管理公司内务， 配合总经理工作

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事部职责支部职责 篇9

　　1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行;

　　2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导;

　　3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务;

　　4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调;

　　5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照;

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：车辆、固定资产、文具、办公环境等)，有效控制各项费用支出;

　　8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排;

　　9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项;

　　10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作;

　　11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理;

　　12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。

人事部职责支部职责 篇10

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系

人事部职责支部职责 篇11

　　1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

　　2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

　　3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。

　　4、负责社保、公积金的账单及缴纳。

　　5、负责员工每月工资核算，个税申报。

　　6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

　　7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事部职责支部职责 篇12

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

人事部职责支部职责 篇13

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

　　2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

　　6、完成上级领导交代的其他事务;

人事部职责支部职责 篇14

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

　　3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

　　4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

　　5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感;

　　7、完成上级领导交代的其他事宜。

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