婴儿园怎样打造一流师资

       教师是婴儿园发展的主体力量，教师的素质高低决定着婴儿园是否能够长远地发展，教师团队的凝聚力越强，婴儿园发展的根基就越强。婴儿教师是直接和儿童接触的对象，教师的一言一行小孩都看在眼里，并会模仿，所以教师也是获得家长好口碑的关键因素。小编建议在教师队伍建设中从以下几方面做起：

       一、建立完善的教师成长系统。婴儿园要想留住优秀的教师，减少教师的跳槽率，必须为每个教师规划好成长计划，让老师有目标、有计划、有成就感，这样她们才会踏踏实实地为婴儿园卖力，为自己的将来拼搏。知名婴儿园加盟品牌香港跨世纪一直专注人才的培养，教师内部形成严格的比、学、干、帮、超学习体制，老师们在不断地学习对练中，进步很快，其直营园跨 世纪婴儿园的老师们一个比一个优秀，而且教师几乎无流失现象。跨世纪的各加盟园复制跨世纪的人才培养系统后，也取得了很好的成就，纷纷表示团队凝聚力更强了，老师积极性更高了。所以婴儿园一定要给老师足够宽广的平台，让每个老师都能各尽其能，发挥最大的才能！

       二、营造好的工作环境，让老师开心工作。婴儿园领导们应该平等对待老师，把老师当成自己的亲人，培养老师的主人翁思想，只有老师们把婴儿园当成了自己的家，能够开心的工作才能做出好的教学成绩。所以婴儿园一定要给老师创办好的工作环境，让老师们轻松、愉悦地工作。

       三、稳定教师队伍，提升集体荣誉感。婴儿园定期举办各种活动，如大型的文艺演出活动，艺术活动以及各项竞赛，让教师们在参与中提高集体荣誉感，形成稳定的团队精神。

　　   不管怎样，园长都应该重视教师人才的培养，因为教师优秀了，学生才更优秀，家长才更满意，婴儿园未来的发展前景才更加宽广！

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