党委组织（人力资源）部工作职责及分解

(一) 工作职责

党委组织（人力资源）部是集团党委的综合职能部门和办事机构，负责集团党建、干部、人力资源、薪酬、党委日常事务等工作。

(二) 职责分解

1.贯彻落实党的线路、方针、政策，贯彻执行两级集团党委的指示和决定。

2.协助集团党委做好集团中层管理人员的选拔、考核、推荐及日常教育、培养和人事档案管理工作。

3.协助集团党委做好二级单位领导班子建设的各项具体工作。

4.负责集团党的组织建设工作，抓好基层党组织的建设，指导基层党组织教育、管理和发展党员工作，做好党员组织关系的转递和党费、党籍的管理工作，做好党内评优评先工作。

5.根据集团发展战略制定人力资源发展规划并实施，指导集团所属单位的人力资源工作。

6.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作；每年根据浙建集团安排统一开展校园招聘工作。

7.负责制定集团员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；参与对集团中层领导人员的培训计划和实施。

8.负责集团职称评审、技能等级认定、职业资格证书等管理；定期对相关信息进行梳理和更新。

9.负责集团工资总额管理，做好工资总额预算工作，对所属公司的工资总额进行合理分配和管理。

10.负责集团党委的日常工作，组织本部职工的政治学习和组织活动。

11.负责本部薪酬管理工作，制定并实施本部非中层管理人员绩效考核方案，发放本部管理部门及集团领导绩效工资（年薪）。负责本部职工社会保险工作和公积金管理工作。负责本部职工的劳动合同管理和人事档案管理。

12.处理职工劳动争议方面的来信来访，做好精简职工等的政策解答及上访事宜。

13.完成两级集团党委交办的其他任务。

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